近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《精準解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓班 西安：2025年05月15日

課程介紹： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。 此前，最高院曾經發布過四個勞動爭......

不能勝任工作員工的管理、取證與辭退實務操作精解 上海：2025年05月16日

課程介紹 企業在運行過程中，無可避免地會遇到員工不能勝任工作的情形。員工不能勝任工作的原因，有的是自身學習和工作能力確實存在不足，而有的則是工作態度上不端正。如果企業對不能勝任工作的員工聽之任之，則勢必會影響所在團隊、甚至整個企業的內部士氣和工作效率。如果企業對不能勝任工作的員工進行處理，但處理過程中稍有不慎，又會在可......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 北京：2025年06月04日

課程介紹 在企業員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業勞動規章制度具......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2025年06月06日

課程背景 隨著員工維權意識的覺醒，HR普遍感覺員工關系的處理越來越難了，大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業處理員工關系的難度。 在新的法律和外部環境下，系統掌握勞務管理知識要點以及當下， 最常見的員工關系問題及解決方案，是HR必備基本技能之......

HR法律風險防范-法律實務案例解析 上海：2025年06月09日

課程介紹 隨著我國改革的進一步深入，企業獲得更多發展機遇的同時，面臨的挑戰也越來越大，一方面，政府依法執行的力度越來越大，另一方面，員工維權的意識也越來越強。而在這種情況下，一些企業仍然 對人力資源法律的重要性認識不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動合同條款來保護企業自身的合法權益，又存在規章制度的粗糙疏漏以致企業......

企業解散與部門撤銷中的雇傭風險應對 上海：2025年05月16日

課程背景 / Background 春節前夕，廣州某知名日企突然宣布立即關廠解散，不僅企業員工驚愕，也引發了大眾一片熱議。企業因業務調整、業務萎縮或經營策略改變等不同原因，常常會裁撤整個部門，甚至整體清算解散。然而，其處理程序復雜，涉及人數眾多，賠償金額巨大，假若處理不當，不僅無法順利撤離，還將引發更多的勞資糾紛與訴訟事件，無形中增加了企業的經濟成本與法律風險。 那么，企業解散前是否需要通知工會或提前三十天告知？應該何時及如何向員工通知解散的決定？部門撤銷后的勞動關系如何處理......

領先--績效管理沙盤模擬 成都：2025年05月29日

課程前言 績效管理是企業管理的核心，可以為公司塑造高績效的企業文化、流程及高績效的團隊和個人，從而為公司不斷創造高效的業績。然而，對于如何實現有效的績效管理，許多管理者對此依然深感困惑—— 如何設定目標才能讓員工主動積極地工作？ 如何運用有效的績效面談方法提升績效管理水平？ 如何掌握企業績效關鍵流程及流程改進的方法？ 如何正確運用績效考核結果？ 針對以上問題，我們特邀原微軟大中華區培訓經理姚瓊老師，與我們一同分享《績效管理沙盤模擬》的精彩課程。本課程運......

薪酬管理體系設計 上海：2025年06月07日

課程收益 全面掌握“人才激勵與發展體系”關鍵模塊和設計原則 全面掌握等級工資表設計與動態漲幅游戲規則設計 全面掌握工資包與獎金包設計流程和方法； 全面掌握“四維度十五因素”薪酬診斷方法； 全面掌握福利與津貼補貼設計理念； 課程對象： 企業人力資源副總（總監、經理）、OD 經理、薪酬績效經理、培訓經理 企業內部人才管理、干部管理相關崗位 人才培養和人才管理的專業人士 課程大綱 一、工資包設計 1.1 薪酬理念與常見問題匯總 1.2......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 貴陽：2025年06月11日

課程背景： 后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象： 各單位分......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 長沙：2025年07月11日

培訓對象 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依據 一、有關經濟補償金的誤區及風險控制 二、有關賠償金的誤區及風險控制 三、有關違約金的誤區及風險控制 第二部分 經濟補償金、賠償金與違約金解析 ......

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