近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2025年05月20日

課程背景： 在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。 為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施......

非人力資源經理的人力資源管理（邵杉） 寧波：2025年05月29日

課程介紹： 作為經理人員，當你遇到下列情形時，你的感覺如何？你能從容應對嗎？ 當你的出色下屬離職時？ 當你的員工不清楚自己的職責時？ 當你的員工之間產生沖突時？ 當你的員工效率低下，業績不佳時？ 當你的團隊士氣低下，溝通不暢時？ 以上問題是每一個經理人可能多多少少都有可能遇到的，而現代的人力資源管理就是幫助直線經理有效......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 石家莊：2025年06月04日

課程介紹 2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或......

基于崗位序列的課程體系設計 北京：2025年06月05日

課程目標 在明確某個關鍵崗位序列的前提下，運用科學的課程體系構建的方法和工具，建立以結果為導向的、覆蓋關鍵崗位序列、內容沒有重疊或缺失的課程體系/學習地圖。 課程特色 或許對于很多培訓專業人士而言，下面的問題早已屢見不鮮： • 業務部門說需要什么培訓就提供什么培訓，該培訓是否能夠解決工作或績效問題卻未曾深究思......

500強企業面試官認證課程—金牌面試官 上海：2025年06月06日

課程目標 1，統一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為，樹立雇主品牌形象； 2，整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關鍵面試技能； 3，通過現場訓練，提升面試的有效性和面試質量； 4，掌握面試問題設計策略，統一打分邏輯和標準。 學員收益 1.能力：讓面試官學會如何設計問題； 2.工具：讓面試官訓練問出真假、辨出高低； ......

企業中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 上海：2025年06月12日

課程介紹 在過去相當一段時期，在人力資源合規管理問題上，我們都很有可能對公司的管理層（無論是高級管理人員，抑或直線經理）帶有不合適的偏見：一方面，我們在某些情況下視他們為“添麻煩的人”，因為我們總在扮演“救火隊”的角色；另一方面，我們又自詡為“Business......

基于組織學習地圖的培訓體系構建 廣州：2025年06月20日

課程背景 企業培訓如何從員工的個人學習成功地轉型為組織系統地學習？ 企業培訓如何為組織服務？ 培訓該用什么作為燈塔和風向標？ 基于組織學習地圖的培訓體系解決了這個問題 培訓體系的構建分為課程體系，教材體系和師資體系，及管理體系，這四大體系之首為基于崗位能力的崗位課程體系，俗稱——崗位學習地圖成為......

TTT-從講師到課程開發師速訓營 廣州：2025年07月11日

課程背景 有人說“人生最怕的事不是死亡而是當眾演講”，有很多人平時能滔滔不絕、可一到當眾演講便呆若木雞。很多時候，我們有很豐富實戰經驗，卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出；很多時候，我們接到課題便想當然整出了課程，可到課堂卻捉襟見肘、十分難堪。那么，我們如何才能勇敢而自信地從臺下......

班組KPI量化考核體系建立 北京：2025年07月11日

課程背景： 作為現場管理人員，提高團隊KPI的表現是工作的核心！因此，績效管理工作日益成為管理人員的核心工作， 雖然大多數公司已經擁有了KPI考核體系，然而，在我們與眾多企業生產管理人員接觸的時候，我們常?？吹饺缦卢F象： KPI只有總監經理層知道，未有效分解到執行層及基層； 現場管理人員并不理解工廠KPI指標的真正內涵......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 廣州：2025年07月12日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》，明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規違紀問題員工的管理，將令企業管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經營勞務派遣業務的條件，明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的......

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