近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

社保及個稅新政下的企業薪稅方案優化落地班 蘇州：2025年05月19日

課程介紹 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施，再加上新年開始實施的新個稅法和金稅三期政策，個稅改革從分類稅制到綜合稅制轉變，全國社保將統一由稅務局征收！據不完全統計，在很多行業，工資、社保、福利等人力資源成本已占企業經營成本的50%左右，其中加班工資、經濟補償金、賠......

如何進行薪酬現狀分析、結構設計與年度調薪 北京：2025年05月29日

課程介紹 調薪已經成為一個公司每年的常規工作，可是大多數企業的調薪手段單一，員工對調薪結果滿意度較低，怎么調薪才能更有效的發揮調薪的激勵效果呢？通常一個公司的薪酬調整總幅度是有預算的，那么在預算范圍內該如何操作調薪呢？如何進行薪酬現狀分析？如何進行薪酬結構設計，做好年度調薪呢？ 為此，名課堂非常榮幸地邀請到具有13年人......

績效管理體系構建、全面薪酬體系設計與勞動用工風險控制“3+2”實戰特訓班 北京：2025年06月20日

培訓受眾 企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者。 課程收益 幫助學員掌握績效管理與績效考核的區別，以及績效管理的基本程序、操作要點、步驟與方法； 幫助學員理解領悟員工關系管理的重要意義和內涵，改善公司內部人際關系和內外關系； 幫助學員掌握正確處理企業內部發生的員......

薪酬管理與年終獎設計 北京：2025年06月21日

課程介紹： 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。 國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的......

人力資源制度設計、績效考核與薪酬調整風險規避 北京：2025年07月11日

課程前言 富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地區罷工潮似乎正蔓延至中國內陸地區，且規模有所擴大。 “我國勞動關系矛盾引發的群體性事件頻率在加快，規模在升級，已經進入了高發期和多發期”。勞資糾紛大量發生，并成為困擾我國經濟社會發展最重要問題之一。 我國勞資關系發展趨勢：一是工......

戰略性人力資源規劃及行動設計 上海：2025年05月16日

培訓對象： 企業HR管理者、中高管等 培訓目標： 1、認識VUCA時代的HR挑戰與應對之策； 2、幫助幫助學員精準定位HR角色，掌握可操作的HR規劃方法和工具； 3、針對HR管理者企業問題提供行動方案建議。 課程大綱： 一、VUCA時代HR管理挑戰與應對策略 1、正在發生的未來：VUCA時代 ?VUCA的含義、源起與特征 ?VUCA時代的企業環境新特征與HR管理挑戰 2、HR管理者如何應對VUCA時代的挑戰：機會啟于改變 ?重新定位角色：2大核心角色 ?真實轉變思維：5個轉變......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 桂林：2025年05月30日

課程介紹： 新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企健全市場化經營機制的重要內容。 2023年，國資委進一步優化中央企業經營指標體系為“一利五率&rdquo......

英國國際行動學習協會——專業級促動師認證（ACF） 深圳：2025年06月06日

課程介紹 英國國際行動學習協會（ALA）是提供全球范圍內最佳踐行行動學習理念與促進管理實踐的國際交流機構，致力于積極促進思想碰撞與管理知識交流，構建與各國商業組織的相互融合及發展，是國際上廣受推崇的行動學習的研究與認證管理機構。ALA協會秉承“行動學習之父”雷格•瑞文斯（Reg Revans）的理論精髓，整合、創新當今全球范圍內的行動學習技術與方法。 英國國際行動學習協會（ALA）提煉整合了自行動學習誕生80多年來，結合全球50多個國家的行動......

全腦戰略人力資源 上海：2025年06月09日

課程背景: 人力資源管理的開創者，戴維•烏爾里克（Dave Ulrich）認為，傳統競爭要素如成本、技術、分銷、制造以及產品特性，或早或晚都能被復制，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，而人力資源部的使命就牽涉到卓越組織能力的培養。在全球經濟中，勝利將來源于組織能力，包括速度、響應性、敏捷性、學習能力和員工素質。 近年來，人力資本的概念也漸漸深入人心，無論是招聘、福利、培訓甚至從獎金制定、預算管理到產權激勵，都讓人力資源角色有了質的飛躍，更能為企業創造出價值。 本課程......

人力資源全系列能力提升 青島：2025年07月01日

課程目標 明確人力資源管理在企業組織中的角色與功能，了解人力資源管理特性及發展趨勢 學習人力資源規劃、崗位分析與評估、人才甄選面試、績效管理與考核、薪酬福體系設計、人才發展與培訓體系設計等模塊的專業知識要點與實操方法，全面提升人力資源管理基礎專業能力 課程對象 部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員 課程內容： 破冰，講師自我介紹 學習小組建立、學習內容介紹 一、人力資源管理發展與特性 1)人力資源起源與發展概述 2)人力資源管理特性與實踐運用要點 社會性 合適性 價值性 ......

更多薪酬管理培訓公開課