近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

企業文化共創與管理賦能 上海：2025年05月16日

參訓對象 中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業文化專員、部門主管以上 課程背景 毛澤東說：“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說：”經濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地，需要通過文化力去造勢去推動，文化力必須和企業的戰略融入。讓員工在為企業創造價......

企業文化與管理融合 廣州：2025年06月06日

課程背景 就是企業倡導的一種價值觀，一種氛圍，一種風氣，是企業倡導的一種導向，這種導向告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，怎么做是對的，怎么做是錯的！一個沒有企業文化的企業等于沒有靈魂！ 資深海爾管理實戰專家——孫海藍老師通過大量企業咨詢和輔導的企業案例，告訴企業如何建立企業文化，如何讓企業文......

企業文化戰略突破 深圳：2025年06月06日

培訓對象： 企業董事長、總經理、文化執行官、教育官 培訓形式： 講授與互動相結合。實戰演繹25%、案例分析25％、現場訓練45％、經驗分享、答疑5％ 培訓導言： 沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊，沒有文化的企業將是一個短命的企業！然而，很多企業的文化不是宣傳口號就是掛在墻上的標語，不能有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執......

企業文化共創與管理賦能 青島：2025年06月19日

參訓對象 中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業文化專員、部門主管以上 課程背景 毛澤東說：“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說：”經濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地，需要通過文化力去造勢去推動，文化力必須和企業的戰略融入。讓員工在為企業創造價......

企業文化建設與員工敬業度提升 北京：2025年07月04日

課程介紹 成為偉大企業的表現不僅僅是企業的經營業績出色、行業地位領先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業文化并且落實到了企業的經營管理中，并在企業文化帶領下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領大家團結一心越過一個個的艱難時刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當勞、通用電氣GE&h......

基于崗位序列的課程體系設計 北京：2025年06月05日

課程目標 在明確某個關鍵崗位序列的前提下，運用科學的課程體系構建的方法和工具，建立以結果為導向的、覆蓋關鍵崗位序列、內容沒有重疊或缺失的課程體系/學習地圖。 課程特色 或許對于很多培訓專業人士而言，下面的問題早已屢見不鮮： • 業務部門說需要什么培訓就提供什么培訓，該培訓是否能夠解決工作或績效問題卻未曾深究思考 • 每年都在不斷提供各種各樣的培訓，但培訓課程之間要么重復、要么斷檔 • 培訓管理者已經在努力工作和積極響應培訓需求，但員工和管理者始終......

全面薪酬激勵設計實戰班：科學合理分錢，激發組織活力 上海：2025年06月06日

課程介紹 當前企業面臨著充滿不確定性的外部環境，唯有保持組織活力、不斷創新適應變化才能生存發展。如何設計良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎，也是企業負責人最需要重視的工作。 如何為員工設定合理的薪酬水平？如何平衡企業經營效益與薪酬預算支出？如何讓資源向奮斗者傾斜、激發員工持續努力？如何吸引和保留住核心人才？如何讓員工感受到公平的企業文化？… 由薪酬專家總結提煉10余年薪酬咨詢經驗及標桿企業案例，精心開發的全面薪酬激勵體系培訓教程，全面揭示薪酬設計的系統......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 福州：2025年06月06日

課程介紹 近期，“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本？優化企業運營模式？增強企業盈利能力？優化人力資本的配置？包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革及發展方向出現了一系列新變化，這是企業人力成本減負的利好消息？還是對企業管理帶來的新的挑戰？將給勞動領域帶來哪些影響？立法趨勢又會發生哪些變化？多種形......

基于3P的薪酬體系建立 上海：2025年06月06日

課程介紹 無論是哪一種薪酬模式，它們的不同只是所關注的側重點不同，它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效，保證分配的公平性，進而促進員工績效的提升。 基于3E付薪原則的3P薪酬架構模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的，3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產出的薪酬架構模式。崗位薪酬是通過崗位的評估以崗定薪，相對較為公平；技能薪酬關注的是任職者的資格和能力，相對具有競爭性；績效薪酬關注的是任職者在崗位上的產出，能夠更有效的激勵。所......

3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 深圳：2025年06月20日

課程背景 績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿，在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。 分錢分獎金是件藝術活，如何平衡公司和部門、員工的獎金水平，更大程度上激發各崗位員工敬崗愛業？ 通過總結標桿企業成功的績效管理和薪酬管理實踐經驗，結合大量管理咨詢案例，研發此課程，旨在幫助企業提升績效管理和薪酬管理水平，從而提升企業的競爭力和競爭優勢！ 課程收益 1.全面深入了解3×3×3績效管理的內容（戰略、流程、職位，公司、部門、員......

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