近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

企業導崗位帶教體系 濟南：2025年05月15日

【課程背景】 “師傅帶徒弟是企業人才梯隊建設的底層邏輯！” 今天，越來越多的組織已經意識到，未來的競爭優勢將建立在人才培育能力上，但肩負企業人才培育的核心骨干們卻往往“心有余而力不足”。在人才培育的問題上，崗位帶教無疑是一種很普遍的培養方式。但是，傳統的“師傅......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年05月28日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.職業生涯設計的緣起 •歐洲對全球人力資源動態的調查......

多維度的職業發展通道 北京：2025年06月14日

課程目標： 人才是決定企業未來競爭成敗的核心要素。在中國傳統的“本位”思想影響之下，人才在企業中的地位頗為尷尬。有先見之明的企業管理者已經意識到，重視人才的發展與可持續性已經是迫在眉睫的緊要任務。如何開拓其發展空間、明確其等級地位、給予其發展條件、轉化其經驗成果、強化其忠誠程度則正是本課程的核心......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 長春：2025年07月08日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活； ——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

員工職業生涯通道設計 北京：2025年07月12日

課程介紹 企業沒有戰略目標，如同航船失去方向； 企業正確的戰略目標確定之后，職業經理人才就是決定的因素！ 績效管理不和職業生涯發展相結合，會演變為公司與員工貓捉老鼠的博弈。 培訓對象 企業人力資源主管/經理、各部門高級主管 課程大綱 第一講 企業管理金三角 1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理 2.戰略與組織 3.企業......

學習系統建立者-專業培訓管理實戰 上海：2025年05月12日

課程背景 文武雙全——學習系統建立者，是為培訓管理者專門打造的實戰訓練營，采用微行動學習的模式，使培訓管理者擁有組織學習系統的全局觀，樹立經營意識、價值創造意識和學習大數據的思維意識，能夠根據企業戰略意圖和業務發展目標，制定企業年度組織學習計劃，讓年度組織學習規劃上接戰略、下接績效。掌握培訓管理工作基礎原理，掌握學習系統不同模塊的搭建和管理方法，尤其是掌握建立課程體系、師資體系的方法和技巧，有效鑒定學習項目需求、最大化學習效果、促進學習轉化和效果落地的......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 貴陽：2025年05月14日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，如何成為一個超級CHRO？迎接和擁抱變革，不僅是對個人職業生涯的思考，也是對人力資源管理領域的探索。 參加人員： 各分管企業的主管部門領導、總經理、......

學習系統建立者-專業培訓管理實戰 蘇州：2025年05月28日

課程背景 文武雙全——學習系統建立者，是為培訓管理者專門打造的實戰訓練營，采用微行動學習的模式，使培訓管理者擁有組織學習系統的全局觀，樹立經營意識、價值創造意識和學習大數據的思維意識，能夠根據企業戰略意圖和業務發展目標，制定企業年度組織學習計劃，讓年度組織學習規劃上接戰略、下接績效。掌握培訓管理工作基礎原理，掌握學習系統不同模塊的搭建和管理方法，尤其是掌握建立課程體系、師資體系的方法和技巧，有效鑒定學習項目需求、最大化學習效果、促進學習轉化和效果落地的......

入職、在職、離職風險控制實戰訓練營 北京：2025年06月06日

課程介紹 14年行業沉淀，累計超過3000場次的培訓經驗，數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗 不講述枯燥的法律理論，只講述實務操作的經驗和技巧，切實解決實際問題 不逐個解讀法律條文，而結合案例分析實務操作技巧 被眾多財富500強企業譽為：“實戰性最強的培訓課程” 不光告訴您怎么做，還會把優秀企業正確做法與您分享 課程收益 1、系統全面學習，入職、在職、離職各階段的勞動法知識。 2、系統全面掌握，入職、在職、離職各階段的各類問題與應對......

新形勢下用工風險防范與勞動爭議處理 北京：2025年06月07日

【課程背景】 08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規的相繼實施，多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整，但部分歷史遺留的勞務派遣、工傷、勞動合同、社會保險、加班費等各種勞資糾紛問題論讓企業不知所措。所以，防范用工險，掌握勞動爭議處理的常識和技巧，已為企業亟需解決的問題。 ......

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