勞動合同法培訓

企業(yè)培訓公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時間：年月

勞動合同法培訓公開課

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。課程大綱:第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關(guān)鍵制度B、......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控武漢：2025年05月15日

你知道--招聘入職中的法律知識要點與風險防控有哪些？--如何應(yīng)對勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險--什么是試用期中的法律知識要點與風險防控？--試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么--培訓服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點與風險防控是什么？......

勞動合同法：《招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風險控制》北京：2025年05月17日

一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)二、用工模式籌劃與風險控制1、五大用工模式的利弊對比分析2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風險控制勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風險勞務(wù)派遣中的“三性”與比例跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元）廣州：2025年05月22日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風險的思維；4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……學員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相......

勞動合同法培訓內(nèi)訓課程

新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務(wù) 主講：曾老師

第一章企業(yè)用工勞動法律風險概述一、案例導入-勞動爭議數(shù)量居高不下二、近五年勞動爭議仲裁數(shù)量走勢三、共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系四、與勞動合同最相關(guān)的法律法規(guī)五、中國XX行業(yè)勞動法律風險管理現(xiàn)狀結(jié)合案例分析第二章企業(yè)招聘員工的法律風險防控一、招聘條件設(shè)計的風險及應(yīng)對；二、知情權(quán)運用的風險及應(yīng)對；三、面試員工的風險及應(yīng)對；四、......

勞動合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6. 工作地點可能出現(xiàn)變動/搬......

勞動合同法風險防范培訓主講：譚老師

企業(yè)中高層管理者培訓背景：以新頒布的勞動合同法及其實施條例等法律和行政法規(guī)為基礎(chǔ)，包含了招聘錄用、合同訂立、規(guī)講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據(jù)收集和法律責任等諸多內(nèi)容。培訓大綱：第一講勞動者維權(quán)基本常識問答1．什么是勞動關(guān)系?2．如何判斷勞動關(guān)系是否建立?3．什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制?4．什么是勞動糾紛?......

勞動合同法司法解釋五對企業(yè)勞動用工管理的影響主講：李老師

培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務(wù)的中高層企業(yè)管理者課程大綱：一、企業(yè)勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2019年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢（二）2019年新經(jīng)濟形勢下企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析（三）2019年社保入稅后企業(yè)多元化用工發(fā)展趨勢（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因（五）2019年勞動......