近期熱門團隊建設培訓公開課 Hot Trainings

中層領導力——全面管理技能提升訓練 廣州：2025年05月14日

課程特色 通過講授、分組討論、案例分析、角色扮演等教學手段，理解由專業走向管理的思維與意識轉變。學習變革管理及Coaching技巧，學會建立良好的工作關系，以達到提升個人管理能力及提升組織績效。 課程收益 √ 理解由專業走向管理的思維與意識轉變 √ 學習變革管理在工作中的運用，提升組織績效 &r......

高潛能人才管理 上海：2025年05月16日

背景介紹 在日益復雜全球化的今天，人才管理面臨諸多的挑戰，如： 領導力空缺貫穿于組織機構每個層級 60%的公司稱，領導力空缺成為公司業務發展的最大挑戰。 組織機構沒有人才培養計劃的深入跟蹤 58%的公司不具備人才梳理程序，或在人才梳理之后沒有后續跟進。 組織外聘高管成本過高公司高管外聘費用比內部候選人高65%。 而帶來......

大雁精神---打造金牌團隊 大連：2025年06月07日

課程介紹 一個企業是否有生命力、是否有發展前景，到底看什么呢?是看這個企業的理念有多先進，還是看這個企業的資金有多雄厚?是看這個企業的科技含量有多高，還是看這個企業擁有多少高學歷、高科技人員?其實，這些都不是決定因素，決定因素是企業是否具有團隊精神，企業的員工是否具有團隊意識。聰明的企業家無不懂得：最能體現其管理思想的......

MTP管理者才能發展實戰高級培訓班 呼和浩特：2025年06月09日

課程介紹 MTP（Management Training Program管理研修教程）源于二戰結束時美國為日本開發的實戰性管理培訓課程，后來日本政府委托日本產業訓練協會在民間普及，1960-70年代中，有近90%的日本上市企業管理者接受過MTP培訓，54年來累積參加培訓人數超過150萬人。 MTP訓練中每項內容都是針對......

中層管理之道—打造黃金中層高級培訓班 大連：2025年06月17日

培訓介紹： 1. 心態素質方面：隨著公司的發展，企業需要不斷提升管理團隊的素質，所以管理人員的職業素養，職業心態，需要進一步提升，比如，負責任的心態，合作共贏的心態，信任感恩的心態。 2. 角色意識方面：公司的管理人員多數是從基層提拔上來的，雖然人已經走上了管理崗位，但角色還沒有轉換過來，甚至不知道合格的、優秀的管理者......

新任管理者管理技巧—新提升管理人員必備課程 南京：2025年06月12日

課程介紹： 每個人都會面臨許多第一次，第一次當經理卻不同尋常，因為你面對的是一批人，他們千姿百態。有的比你年輕，有的比你資深年長；有的庸庸碌碌，有的才識過人；有的惟命是從，有的卻桀驁不馴。但你得把他們結合成為一個和諧的整體，在事業中創造業績。第一次當經理也許是你進入成功之路，但也許是你踏進失敗之門的第一步。作為一個經理，你的業務能力和努力程度是無可置疑的，但面對管理工作缺少方法和技巧，整天陷于下屬的紀律問題，溝通問題和完成任務的壓力你能堅持下去嗎？你不想系統地學一點最新的管理......

阿爾卑斯山時間管理法 深圳：2025年06月13日

課程介紹： “阿爾卑斯山”時間管理辦法是時間管理大師洛塔爾.丁.賽偉特在《把時間用在刀刃上》一書中提出的，因其五個步驟的首寫字母連在一起剛好是“阿爾卑斯山”（ALPEN）的德語拼寫而得名。本門課程通過場景化的教學，帶領學員一步一步認識阿爾卑斯山時間管理法，并學會將其運用到工作中。有助于提高學員處理多事項并行的能力，合理利用工作時間，提高工作效率和產出。 課程收益 （一）通過時間管理法的學習，了解時間管理的精髓； （二）樹立科學的......

MTP-中層管理人員核心管理能力 青島：2025年06月20日

課程介紹： MTP(英文全稱Management Training Program ) — 管理能力培訓最初源自于美國，是其為有效提高企業管理水平而研究開發的一套培訓體系，是當今世界經典管理培訓之一。該培訓體系對于促進全球經濟特別是歐美及日本經濟的飛速發展有著不可估量的推動作用。MTP為在企業管理階層的管理能力提升提供了一個系統、完整的培訓方案，無論是歐美還是亞洲企業都廣泛采用，并取得了良好成果。 中層管理人員，包括部門主管、科長、班組長、即將提拔為管理人員的培養......

教練式領導與員工激勵 廣州：2025年07月07日

課程大綱 序言：Vuca 時代給我們的思考和啟發是什么？ 一、領導，教練和績效的本質 1、領導的概念 2、教練的概念 3、領導與教練的關系 4、績效的本質 ［互動分析］：最需要滿足的一個需求是什么？ 二、員工達成目標的能力形成 1、情境要素：能力與意愿 2、能力的形成過程 3、四個不同的能力發展階段 4、討論員工各個階段的特征和需求 5、診斷的三個步驟 三、因人而異的領導風格 1、兩種典型的教練行為 2、關注他人行為、過程和結果的教練行為 3、關注他人態度、積極性和自信心的教......

后備干部選拔與培養 北京：2025年07月11日

【課程學員Course Trainees】 大中型企業人力資源、商學院、培訓中心、企業大學、組織發展部門負責人；企業負責后備人才培養的其他管理人員。 【課程目標Course Goals】 后備人才是滿足企業人才儲備，確保企業未來人才需求的戰略性資源。如何挑選具有培養價值的后備人才？如何確保企業青睞的后備對象具有顯著的培養價值，確保企業的后備人才培養具有極高的投資收益；如何明確后備人才的培養標準？使得后備人才培養具有明確的培訓目標，清晰的培養路徑，使得后備人才培養科學高效；如何......

更多團隊建設培訓公開課