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BLM業(yè)務領(lǐng)先模型:戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行
【課程編號】:MKT041007
BLM業(yè)務領(lǐng)先模型:戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:戰(zhàn)略管理培訓
【時間安排】:2025年02月21日 到 2025年02月22日5400元/人
2024年03月08日 到 2024年03月09日5400元/人
【授課城市】:濟南
【課程說明】:如有需求,我們可以提供BLM業(yè)務領(lǐng)先模型:戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行相關(guān)內(nèi)訓
【其它城市安排】:上海
【課程關(guān)鍵字】:濟南戰(zhàn)略解碼培訓,濟南戰(zhàn)略執(zhí)行培訓,濟南BLM培訓
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課程介紹
BLM(Business Leadership Model)業(yè)務領(lǐng)先模型,是一個完整的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論。
這套方法論是 2003 年 IBM 聯(lián)合哈佛大學開發(fā)的一套管理系統(tǒng)。在 IBM,BLM 既是戰(zhàn)略管理部門的戰(zhàn)略流程工具,也是組織發(fā)展部門幫助經(jīng)理人發(fā)展領(lǐng)導力的工具。
2005 年,華為和 IBM 深度合作引入 BLM。經(jīng)過近二十年的管理實踐,BLM 成了華為人人都精通的五確保工具:確保一流的戰(zhàn)略分析、確保一流的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保一流的戰(zhàn)略解碼,確保一流的戰(zhàn)略執(zhí)行,確保一流的戰(zhàn)略績效。
課程大綱
一、戰(zhàn)略管理能力決定企業(yè)持續(xù)的成功
戰(zhàn)略就是定位、取舍和匹配
戰(zhàn)略要回答的三個問題
現(xiàn)在在哪里
準備去哪里
怎么去
華為 DSTE 戰(zhàn)略管理框架
通用電氣(GE)的戰(zhàn)略規(guī)劃日程表
二、BLM 模型
什么是 BLM 模型
BLM 模型全景圖
BLM 的四項基本原則
戰(zhàn)略是不能被授權(quán)的
差距為導向
戰(zhàn)略與執(zhí)行緊密整合
終年持續(xù)不斷
領(lǐng)導力:貫徹戰(zhàn)略制定與執(zhí)行的全過程
價值觀:決策與行動的基本準則
三、戰(zhàn)略規(guī)劃
差距分析
戰(zhàn)略管理活動的起點都是差距
業(yè)績差距
機會差距
市場洞察
市場洞察是制定戰(zhàn)略的重要輸入
五看:看宏觀,看市場,看競爭,看自己,看機會
看清:趨勢、優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅
戰(zhàn)略意圖
我們要去哪里
愿景的確立:可持續(xù)、占優(yōu)勢的、長期的、可獲利的
戰(zhàn)略目標的設定:有效的、合理的、可增長的、快速適應市場變化的
近期目標的制定:收入、市場份額、利潤、成長率、客戶滿意度等
戰(zhàn)略意圖確定常見問題
過大:自身能力不夠,使得戰(zhàn)略執(zhí)行動作變形
過小:不敢投入,失去機會
沒有按產(chǎn)品領(lǐng)域、區(qū)域、客戶群打開
收入和投入如何安排,敢不敢投入,如何控制風險
創(chuàng)新焦點
未來業(yè)務組合
創(chuàng)新模式
資源利用
業(yè)務設計
戰(zhàn)略制定的落腳點是業(yè)務設計
客戶選擇
價值主張
價值獲取
活動范圍
戰(zhàn)略控制
風險管理
四、戰(zhàn)略解碼
描述戰(zhàn)略:戰(zhàn)略澄清
衡量戰(zhàn)略:指標與重點
管理戰(zhàn)略:責任分解
戰(zhàn)略解碼原則
垂直一致性
水平一致性
均衡性和導向性
責任落實
戰(zhàn)略澄清工具:戰(zhàn)略地圖
KPI 與關(guān)鍵任務
五、戰(zhàn)略執(zhí)行
戰(zhàn)略落地需要的組織能力
我們需要什么樣的組織能力
組織能力診斷
正式組織
如何判斷組織結(jié)構(gòu)是否合適
組織結(jié)構(gòu)設置的原則
不同發(fā)展階段匹配不同的組織結(jié)構(gòu)
人才
關(guān)鍵崗位和人才布局
人才和能力的差距及挑戰(zhàn):欠缺哪些能力
獲得:內(nèi)部獲取,及時培養(yǎng),外部獲取
激勵與保留
氛圍文化
企業(yè)文化的洋蔥模型
企業(yè)文化落地模型
業(yè)務戰(zhàn)略對氛圍文化的要求
機制
評價機制
分配機制
發(fā)展機制
陳老師
資深人力資源專家、管理咨詢專家、企業(yè)高管顧問
具有 14 年華為多部門、多崗位工作經(jīng)驗
曾任華為人力資源總裁助理,海外國家公關(guān)總監(jiān),人力資源組織變革項目推行負責人。
曾在華為負責或參與高層治理架構(gòu)、區(qū)域組織變革、一線授權(quán)、集成供應鏈等重大變革項目,具備豐富的業(yè)務與組織變革經(jīng)驗,是同時具有業(yè)務實戰(zhàn)與管理變革的實戰(zhàn)型講師。
教育背景:耶魯大學管理學院 EDP、香港城市大學 EMBA、華南理工大學經(jīng)濟學學士
著有暢銷書《華為戰(zhàn)略解碼:從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的管理系統(tǒng)》《華為人才管理之道》《華為績效管理》