我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹

中共中央決定從今年6月開始，在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真抓實(shí)干，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫穿全過程。

行政事業(yè)單位正處于深化改革、管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)干部的綜合素質(zhì)和能力提出了更高的要求，行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)在事業(yè)單位改革與發(fā)展中作為一項(xiàng)全局性、戰(zhàn)略性的重要工作，具有不可替代的地位和作用。應(yīng)廣大學(xué)員要求，我中心舉辦“機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵(lì)政策及方案設(shè)計(jì)暨崗位設(shè)置專題研修班”。培訓(xùn)旨在通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，針對(duì)性的課堂討論，提升干部的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)水平和管理能力，切實(shí)加強(qiáng)行政事業(yè)單位人事管理工作。

課程對(duì)象

各級(jí)行政事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財(cái)政、國土、稅務(wù)、司法、編辦、城管、規(guī)劃、房產(chǎn)、公安、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、糧食、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

培訓(xùn)大綱

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理制度的改革措施

1.中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》政策宣貫解讀

2.人事檔案的歸檔要求、調(diào)轉(zhuǎn)及手續(xù)、信息化建設(shè)

3.人事檔案管理內(nèi)容及審核要求、人事檔案材料的收集歸檔范圍的規(guī)定和分類方案

4.干部人事檔案人事檔案管理存在的問題與對(duì)策、流動(dòng)人員檔案管理方法

（二）行政事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核

1.行政事業(yè)單位實(shí)施績效工資難點(diǎn)及對(duì)策

2.行政事業(yè)單位基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資方案的設(shè)計(jì)技巧

3.行政事業(yè)單位績效考核組織實(shí)施方法與步驟

4.一般職工績效指標(biāo)客觀量化設(shè)計(jì)及案例

5.職能部門和業(yè)務(wù)部門績效指標(biāo)客觀量化設(shè)計(jì)及案例

6.部門和崗位工作量平衡方法及案例分析

7.一般職工績效考評(píng)組織實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策

8.績效考評(píng)結(jié)果評(píng)價(jià)方法

9.績效考評(píng)結(jié)果反饋面談藝術(shù)

10.行政事業(yè)單位績效工資操作方案設(shè)計(jì)實(shí)操

11.行政事業(yè)單位績效考核方案設(shè)計(jì)技術(shù)

（三）行政事業(yè)單位特殊薪酬激勵(lì)政策及方案設(shè)計(jì)

1.行政事業(yè)單位收入分配改革走向及特殊激勵(lì)政策

2.行政事業(yè)單位年薪制工資分配方案設(shè)計(jì)

3.行政事業(yè)單位協(xié)議工資分配方案設(shè)計(jì)

4.行政事業(yè)單位項(xiàng)目工資分配方案設(shè)計(jì)

5.行政事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化提成分配方案設(shè)計(jì)

6.行政事業(yè)單位特設(shè)崗、創(chuàng)新崗及流動(dòng)崗薪酬方案設(shè)計(jì)

7.兼職兼薪離崗創(chuàng)業(yè)特殊薪酬激勵(lì)規(guī)定與管理

8.行政事業(yè)單位實(shí)施特殊薪酬激勵(lì)政策的配套管理

（四）事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理方案設(shè)計(jì)

1.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系列文件解讀

2.事業(yè)單位管理崗位等級(jí)設(shè)置、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置、工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置、特設(shè)崗位設(shè)置

3.事業(yè)單位的不同類別崗位的結(jié)構(gòu)比例

4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置方法與動(dòng)態(tài)調(diào)整

5.事業(yè)單位崗位設(shè)置中存在的特殊問題（如最高等級(jí)設(shè)置、雙肩挑、一級(jí)崗位設(shè)置等）及解決方案

6.崗位設(shè)置與績效量化考核、績效工資分配相互銜接的操作方法

7.事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理的案例分析

（五）行政事業(yè)單位相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

1.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》解讀

2.行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

3.行政事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

4.行政事業(yè)單位干部選拔與全員聘用相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

5.行政事業(yè)單位用工選擇相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

6.行政事業(yè)單位績效考核相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

7.行政事業(yè)單位工資福利相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

8.行政事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

9.行政事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范

專家老師

屆時(shí)擬邀請(qǐng)相關(guān)政策部門專家授課；結(jié)合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行；

我要報(bào)名

在線報(bào)名：機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵(lì)政策及方案設(shè)計(jì)暨崗位設(shè)置(蘇州)