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集體勞動爭議的預防及應(yīng)對實務(wù)
【課程編號】：MKT030987
集體勞動爭議的預防及應(yīng)對實務(wù)
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓
【時間安排】：2023年12月29日 到 2023年12月29日3200元/人
2023年01月13日 到 2023年01月13日3200元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供集體勞動爭議的預防及應(yīng)對實務(wù)相關(guān)內(nèi)訓
【課程關(guān)鍵字】：廣州勞動爭議預防培訓,廣州勞動爭議應(yīng)對培訓
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課程背景 / Background
在集體勞動爭議中，員工的訴求已不限于薪資或補償問題，更是擴大到人力資源日常管理的各個層面，如休假、社保或員工福利。近年來，罷工已成為在華經(jīng)營的企業(yè)，尤其是位于廣東的企業(yè)的常規(guī)風險之一。一旦發(fā)生勞動爭議且媒體介入，企業(yè)名譽必然受損;另一方面，企業(yè)的勞動力成本也隨著集體勞動爭議的發(fā)生不斷升高。
哪些情形下容易發(fā)生集體勞動爭議?如何區(qū)分個別與集體勞動關(guān)系之間的關(guān)系?如何更好的處理個人原因?qū)е碌募w爭議? 如何做好事先的防范?集體勞動爭議的事后處理有哪些注意事項?
我們特邀勞動法權(quán)威郭文龍先生，結(jié)合現(xiàn)實集體勞動爭議的處理實例與企業(yè)的管理方式，為您詳細講解集體勞動爭議中的預防及應(yīng)對的實操方法，幫助企業(yè)有效地防范爭議及控制風險。
課程大綱 / Outline
一、集體勞動關(guān)系總述
什么是集體勞動關(guān)系?
個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系的關(guān)系
國內(nèi)集體勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢
二、集體勞動的發(fā)生與處理思路
【相關(guān)案例討論】
我國集體勞動爭議處理與應(yīng)對機制
哪些情形下容易發(fā)生集體勞動爭議?
集體勞動爭議發(fā)生后的不恰當處理
三、集體勞動爭議處理機制分析
【相關(guān)案例討論】
源于政府與社會壓力的集體協(xié)商
源于罷工壓力的集體協(xié)商
近期集體協(xié)商制度的新發(fā)展
四、集體勞動爭議的事先預防及事后應(yīng)對
【相關(guān)案例討論】
集體勞動爭議的事先預防
集體勞動爭議的事后處理
集體勞動爭議中的底線設(shè)置
郭老師
中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。
學術(shù)成就
發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔的課題
1、《事實勞動關(guān)系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04
2、《商業(yè)秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06
3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02
4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06
5、《關(guān)于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02
6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02