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課程背景 / Background

年休假、年終獎和年底離職是 HR 在年底經(jīng)常會接觸和處理的重難點工作內(nèi)容。由于此類勞動爭議集中出現(xiàn)在年底，容易形成話題性，從而吸引媒體曝光報道。作為 HR，要規(guī)避風(fēng)險，同時又要很好地保護公司的合法權(quán)益似乎變得愈加困難。

關(guān)于年休假，法律賦予了員工什么權(quán)利？企業(yè)有哪些常見誤區(qū)？年終獎如何設(shè)計更加合理？如何解決年終獎發(fā)放時的各類爭議？員工主動離職的結(jié)算應(yīng)注意什么？終止合同又應(yīng)注意什么？

特邀保華律師事務(wù)所合伙人顧俊律師，通過對 HR 年底經(jīng)常遇到的具體案例進行分析，引出勞動關(guān)系處理中的核心問題，分享如何設(shè)置相關(guān)制度、流程來規(guī)避雇傭風(fēng)險，并為您提供解決工作常見困難的思路。

課程大綱 / Outline

一、年休假問題剖析

年休假之員工權(quán)利

《職工帶薪年休假條例》要點分析

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要點分析

年休假之企業(yè)疑惑

帶薪年休假的申請與批準(zhǔn)、安排年休假的權(quán)利與義務(wù)

“連續(xù)工作”是否指在同一單位工作？

如何采集工齡信息？

法定年休假與福利年休假如何界定、安排？

當(dāng)年的年休假如何沖抵？

應(yīng)休未休的帶薪年休假如何折算工資？

如何正確的計算“應(yīng)休未休的天數(shù)”？

員工休多了年假能否扣薪？

申請勞動仲裁的時效問題

二、年終獎問題剖析

年終獎的法律性質(zhì)

年終獎的設(shè)計要點

常見爭議案例解析

當(dāng)年年終獎能否安排在次年年中發(fā)放？

員工提前離職，年終獎也應(yīng)發(fā)？

新入職員工，年終獎也應(yīng)發(fā)？

合同約定年終獎發(fā)放時間或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不明確，企業(yè)能否單方撤銷年終獎？

年終獎可否納入經(jīng)濟補償、代通知金計算？

年終獎應(yīng)如何納稅？

企業(yè)和員工分別承擔(dān)什么舉證責(zé)任？

三、年底離職問題剖析

因員工主動離職的結(jié)算應(yīng)注意什么？

未盡到提前通知是否可以以曠工解除？

未盡到提前通知可否追究員工造成的公司損失？

未休完年休假及年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

未完成交接手續(xù)是否可以扣押工資或不辦理退工？

因企業(yè)單方不予續(xù)簽的勞動合同終止應(yīng)注意什么？

08年后簽訂了兩次固定期限勞動合同是否還可以到期終止？

合同到期后工齡已滿10年是否可以到期終止？

遇到法定順延情形應(yīng)做哪些工作保障公司權(quán)益？

經(jīng)濟補償金的計算是否要含年終獎金或加班費？

不予續(xù)簽應(yīng)何時告知員工為佳

顧老師

顧俊律師擅長于勞動法律事務(wù)，作為董保華工作室的成員，為強生（中國）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達通訊(HTC)、NEC、上汽集團、上藥集團、國華人壽、中宏保險、聯(lián)合汽車電子等諸多跨國公司、上市公司提供勞動相關(guān)事宜咨詢、制定和修訂勞動相關(guān)法律文件等服務(wù)。

曾多次代理客戶參與各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)助客戶應(yīng)對突發(fā)事件和危機，協(xié)助客戶與工會或員工進行溝通談判，在勞動爭議解決方面積累了豐富經(jīng)驗。

在執(zhí)業(yè)的同時，顧俊律師還作為上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動爭議案件。

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