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培訓受眾:

企業(yè)人力資源工作者、行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)

課程收益:

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施。該法的出臺，將使企業(yè)人力資源管理面臨從內(nèi)部制度管理建設到外部法律規(guī)范的轉(zhuǎn)變。我國的勞動法律明確規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。并明確規(guī)定了規(guī)章制度制訂的具體要求：內(nèi)容合法、全面、具體可行；制定程序要民主；完成后應向勞動者公示或告知。而規(guī)章制度是否符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定？是否能對員工起到有效的激勵、督促作用？是否能做到令行禁止？是否適合本單位的具體情況？等等，這些都是制定時應當考慮的問題。我們的課程主要是幫助企業(yè)在制定規(guī)章制度時能在在內(nèi)容和程序操作上更加規(guī)范、合理，使企業(yè)的人事管理無需再為規(guī)章制度的不規(guī)范而煩惱，降低勞動爭議的可能性，節(jié)省大量看不見的成本支出。

掌握員工手冊制訂的基本內(nèi)容和技巧

掌握勞動規(guī)章制度的撰寫及制訂過程中的主要問題及處理技巧

了解規(guī)章制度執(zhí)行過程法律風險的控制

課程大綱:

第一部 規(guī)章制度制訂概述

一、制訂勞動管理制度的法律依據(jù)

二、合法有效的規(guī)章制度必須符合的條件

第二部分 規(guī)章制度制訂與管理

一、企業(yè)規(guī)章制度的效力

二、規(guī)章制度相關(guān)的主體

三、企業(yè)需要制訂的規(guī)章制度內(nèi)容

1、招聘管理制度

2、勞動用工管理制度

3、考勤管理制度

4、加班管理制度

5、福利和工資支付管理制度

6、績效考核制度

7、工作時間、休息、休假管理制度

8、員工培訓發(fā)展管理制度

9、保密管理制度

10、獎罰及違紀處理制度

五、制訂規(guī)章制度注意事項

六、企業(yè)規(guī)章制度現(xiàn)狀及法律風險

第三部分 員工手冊基本內(nèi)容和制訂技巧

一、員工手冊基本內(nèi)容

二、員工手冊制訂注意事項

四、員工手冊與規(guī)章制度的實施

五、規(guī)章制度實施過程的風險

典型案例分解

吳老師

吳老師：國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理專家，中國董事學會注冊人力資源學科教授，中國人事法務協(xié)會高級顧問，上海市勞動局資深勞動關(guān)系專家，HR沙龍、在職培訓網(wǎng)等多家人力資源專業(yè)服務平臺勞動關(guān)系高級顧問。擅長人力資源管理咨詢和勞動關(guān)系的處理；現(xiàn)擔任了多家企業(yè)的人力資源咨詢顧問，曾為眾多企業(yè)設計和建立了勞動規(guī)章制度，其實戰(zhàn)性極強的授課風格深獲學員好評。

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