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【培訓(xùn)對象】

中高層管理人員 HR

【課程收益】

本課程從績效管理實(shí)戰(zhàn)理論、績效指標(biāo)體系建設(shè)、績效輔導(dǎo)與面談技巧、績效評估、績效改進(jìn)、績效項(xiàng)目落地等環(huán)節(jié)出發(fā)，講授：

?如何針對不同的績效環(huán)境設(shè)計科學(xué)、合理的績效管理體系；

?績效考核冰山模型（原創(chuàng)）；

?三級KPI體系設(shè)計模型（原創(chuàng)）；

?績效項(xiàng)目實(shí)施模型（原創(chuàng)）；

教會學(xué)員如何設(shè)計三級考核指標(biāo)體系，如何進(jìn)行績效評估、如何做績效輔導(dǎo)和績效面談、如何做績效改進(jìn)、以及如何設(shè)計績效項(xiàng)目的落地。

【課程大綱】

第一部分 績效管理實(shí)戰(zhàn)理論（4小時）

?績效與績效管理

?績效管理的五大誤區(qū)

?企業(yè)績效管理的四大系統(tǒng)

?績效考評指標(biāo)體系

?績效管理運(yùn)作體系

?績效考評結(jié)果應(yīng)用體系

?績效管理系統(tǒng)的診斷與運(yùn)營

?績效管理的三大方法體系

?MBO

?KPI

?BSC

?績效項(xiàng)目實(shí)施流程

?策劃階段

?計劃階段

?準(zhǔn)備階段

?實(shí)施階段

?總結(jié)階段

?績效管理的PDCA

?確保績效成功實(shí)施的四個根本

?建立績效管理的三個保證體系

?四類人員的績效責(zé)任

?高層

?中層

?基層

?人力資源部

?務(wù)必提升經(jīng)理績效意識和績效管理能力

?設(shè)計績效考評的周期

?影響績效周期的因素

?五類人員的考核周期

?建立績效管理的四個流程

?績效考核冰山模型

第二部分 設(shè)計企業(yè)三級關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)實(shí)戰(zhàn)（10小時）

1.設(shè)計三級KPI體系實(shí)戰(zhàn)

?任務(wù)：組建公司

?從目標(biāo)到績效

?關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）體系的建設(shè)

?設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的兩種方法

?BSC

?KSF

?用關(guān)鍵成功因素法設(shè)計三級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?設(shè)計公司一級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?分析公司成功的關(guān)鍵因素是什么

?利用魚骨圖法找出公司成功的關(guān)鍵因素

?導(dǎo)出公司一級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?實(shí)戰(zhàn)：設(shè)計公司一級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?設(shè)計公司一級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合應(yīng)該注意的問題

?設(shè)計部門二級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?上級目標(biāo)和下級目標(biāo)之間的關(guān)系

?任務(wù)分工矩陣：

?任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)工作任務(wù)

?任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI

?實(shí)戰(zhàn)：分解公司級KPI集合

?關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）有效分解的注意事項(xiàng)

?實(shí)戰(zhàn)：設(shè)計部門二級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?設(shè)計個人三級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?實(shí)戰(zhàn)：分解部門二級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?實(shí)戰(zhàn)：設(shè)計個人三級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）集合

?關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的篩選

?三級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）體系模型

2.設(shè)計KPI集合的權(quán)重、指標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)

?關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的權(quán)重確認(rèn)方法

?兩種實(shí)戰(zhàn)方法

?給定法

?專家綜合打分法

?實(shí)戰(zhàn)：給關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）配權(quán)重

?設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的指標(biāo)值

?設(shè)計指標(biāo)值的三原則

?設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）評分標(biāo)準(zhǔn)

?三種實(shí)戰(zhàn)方法

?實(shí)戰(zhàn)：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）配指標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)

?企業(yè) KPI指標(biāo)在時間維度的分解圖

?時間維度分解的原理和關(guān)鍵作用

?實(shí)戰(zhàn)：KPI指標(biāo)在時間維度分解

?特殊職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計

?指標(biāo)評審的原則和流程

?評審的原則

?評審的流程

?目標(biāo)承諾與發(fā)布

第三部分 績效輔導(dǎo)和面談實(shí)戰(zhàn)（7小時）

1.建立有效的績效輔導(dǎo)面談機(jī)制

?績效面談是什么？

?績效輔導(dǎo)面談的作用

?對管理人員

?對員工

?績效溝通的幾個渠道

?實(shí)戰(zhàn)：王經(jīng)理的績效面談

?績效面談流程

?績效面談的準(zhǔn)備

?績效診斷

?績效表現(xiàn)備忘錄

?一對一績效面談的環(huán)境

?方案準(zhǔn)備

?績效面談溝通

?績效溝通的七個步驟

?跟七類員工溝通策略

?績效面談追蹤

?實(shí)戰(zhàn)建議

?績效面談實(shí)戰(zhàn)2：張華的績效面談

?視頻：挑戰(zhàn)的績效面談

?輔導(dǎo)下屬

?判斷員工發(fā)展階段

?匹配合適的輔導(dǎo)手段

2.績效面談溝通技巧

?贊賞

?建設(shè)性批評

?翻譯練習(xí)

?漸進(jìn)式反饋技巧

?傾聽

?畫圖練習(xí)1、2

?正確的傾聽&不正確的傾聽

?視頻：挑戰(zhàn)的績效面談

?詢問

?詢問的方式

?封閉性的問題&開放性的問題

?肢體語言

?績效面談實(shí)戰(zhàn)3：張華的績效再面談

?視頻：挑戰(zhàn)的績效面談

第四部分 績效評估實(shí)戰(zhàn)（4小時）

?人力資源部的督導(dǎo)職責(zé)

?建立和完善客觀的績效評估流程

?工作總結(jié)

?評估機(jī)制

?績效面談

?結(jié)果應(yīng)用

?實(shí)戰(zhàn)：工作總結(jié)

?工作總結(jié)注意的問題

?實(shí)戰(zhàn)：工作述職

?考核評價等級

?設(shè)計績效成績的分布

?考核結(jié)果的使用

?常見的考評錯誤

第五部分 績效改進(jìn)（3小時）

1.績效改進(jìn)是什么

?宏觀績效改進(jìn)

?微觀績效改進(jìn)

?激勵的16宮格

?職業(yè)發(fā)展方向

?獎金方向

?績效改進(jìn)的四個要點(diǎn)

?績效改進(jìn)的四個原則

2.實(shí)施績效診斷

?員工執(zhí)行力差的五個原因

?績效診斷

?績效診斷箱

?某員工績效診斷

?某員工績效問題解決策略

3.制定績效改進(jìn)計劃

?制定績效改進(jìn)計劃

?績效改進(jìn)計劃的四個要素

?示例：某員工績效改進(jìn)計劃

?實(shí)戰(zhàn)：擬定上一考核周期內(nèi)績效計劃中需要改進(jìn)的某一項(xiàng)目的改進(jìn)計劃

?績效改進(jìn)計劃的過程

4.進(jìn)行績效改進(jìn)輔導(dǎo)

?輔導(dǎo)的步驟

?掌控輔導(dǎo)的時機(jī)和切入點(diǎn)

?輔導(dǎo)的要點(diǎn)

?績效輔導(dǎo)示例：視頻

第六部分 績效項(xiàng)目落地實(shí)戰(zhàn)（7小時）

1.當(dāng)前績效推進(jìn)的問題及解決方案

?當(dāng)前績效推進(jìn)的問題

?HR的四個疑問

?企業(yè)不同發(fā)展階段績效實(shí)施的關(guān)注點(diǎn)診斷

?績效項(xiàng)目落地實(shí)戰(zhàn)模型

?四步破解方案

?提升業(yè)務(wù)經(jīng)理績效計劃及評估能力是關(guān)鍵

?HR自身要理清公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)和方向

?HR幫助業(yè)務(wù)部門逐步開發(fā)和完善績效管理的表格工具

?逐步推進(jìn)，慢慢建立以KPI&BSC為基礎(chǔ)的適合運(yùn)營的績效管理體系

2.梳理公司業(yè)務(wù)價值鏈

?五步法梳理公司業(yè)務(wù)價值鏈

?實(shí)戰(zhàn)：梳理公司價值鏈

?幫助部門經(jīng)理梳理部門工作要點(diǎn)

?實(shí)戰(zhàn)：梳理部門價值鏈

3.輔導(dǎo)部門經(jīng)理進(jìn)行計劃制定

?輔導(dǎo)部門制定計劃

?輔導(dǎo)經(jīng)理評審員工計劃

?控制工作計劃有效性

?推進(jìn)方式

?實(shí)戰(zhàn)：擬定部門月度工作計劃

4.輔導(dǎo)部門經(jīng)理進(jìn)行績效考核打分

?輔導(dǎo)的四步法則

?輔導(dǎo)員工工作總結(jié)與自評

?與經(jīng)理溝通考核打分的意義

?輔導(dǎo)經(jīng)理考核打分

?實(shí)戰(zhàn)：制定部門月度工作總結(jié)

?逐步量化工作計劃

?逐步推進(jìn)考核

鄧?yán)蠋?/h5>

?資深實(shí)戰(zhàn)講師

?北京君瀾國際集團(tuán) VP

?清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 講師

?眾行國際教育 首席人力專家

?《名師在線》高級顧問 特聘講師

?擅長領(lǐng)域

?多年大型國企集團(tuán)、民企集團(tuán)、外資集團(tuán)公司的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

?熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機(jī)械、網(wǎng)游、多語處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律；

?公司管控模式設(shè)計、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計，公司價值鏈分析、人力資源IT項(xiàng)目推進(jìn)等，對公司的人力資源管理、干部管理、運(yùn)營管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過深入研究和實(shí)踐；

?《人力資源實(shí)戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人。

?授課風(fēng)格

?典型的咨詢式培訓(xùn)；

?以學(xué)員為中心的實(shí)戰(zhàn)授課方式；

?以學(xué)員所在崗位的工作展開教學(xué)活動，解決學(xué)員當(dāng)下面臨的問題。

?主講課程

?《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《企業(yè)面試官實(shí)戰(zhàn)》、《管理者的六大管理技能訓(xùn)練》、《管理者的工作委派與授權(quán)》、《目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)》、《人力資源規(guī)劃》、《工作分析實(shí)戰(zhàn)》、《人才選拔與聘用管理》、《培訓(xùn)計劃制定與人才培養(yǎng)》、《薪酬設(shè)計實(shí)戰(zhàn)》、《績效管理項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)》等

?培訓(xùn)客戶

?中國銀行、中國郵政儲蓄銀行、中國人民銀行清算總中心支付系統(tǒng)開發(fā)中心、張家口銀行、中原銀行、徽商銀行、天津金城銀行、中信集團(tuán)、恒泰證券、國家電網(wǎng)英大集團(tuán)、英大人壽保險、農(nóng)信銀、安徽靜安投資集團(tuán)、融投集團(tuán)…….

?中遠(yuǎn)海集團(tuán)、中石化、中石油、海航集團(tuán)、中國水電顧問集團(tuán)、中國聯(lián)通、中國普天、中核集團(tuán)田灣項(xiàng)目部、北汽集團(tuán)、中國原子能科學(xué)研究院原子高科股份、上海華誼集團(tuán)、韓國浦項(xiàng)制鐵（Posco-china）、三星、國開東方、Vestas、華銳風(fēng)電、伊利集團(tuán)、金鑼集團(tuán)、新希望六和、揚(yáng)翔集團(tuán)、根源生物集團(tuán)、中北集團(tuán)、江西招標(biāo)集團(tuán)、順義區(qū)政府、東方所、北京排水集團(tuán)、金美仕、以嶺藥業(yè)集團(tuán)、美裕珍珠、捷豐物流……

?Sohu暢游、Baidu上海研究院、億陽信通、國基科技、賽意信息科技、雅座、宇信易誠、嘉和美康、北京中潤集團(tuán)……

?北大總裁班、清華總裁班、華科總裁班、華企商學(xué)院……

?咨詢案例

?某移動互聯(lián)網(wǎng)公司工作分析、薪酬績效管理項(xiàng)目；

?某集團(tuán)公司績效管理項(xiàng)目、工作分析項(xiàng)目；

?首都航空基層管理者選拔項(xiàng)目;

?某地產(chǎn)集團(tuán)流程再造項(xiàng)目、地產(chǎn)金融項(xiàng)目等。

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