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課程介紹

這是一場(chǎng)革新式的薪酬激勵(lì)體系學(xué)習(xí)課程！

薪酬激勵(lì)體系如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范、有效，成為驅(qū)動(dòng)員工價(jià)值創(chuàng)造的核心杠桿，從而實(shí)現(xiàn)提升員工工作動(dòng)力，激發(fā)組織活力？科石基于戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)與人才四大視角，構(gòu)建薪酬管理全流程（七步成詩(shī)法）。結(jié)合資深咨詢(xún)顧問(wèn)豐富的薪酬變革經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)案例與方法論的分享，結(jié)合有效的分析工具與技巧，將崗位體系、薪酬診斷、結(jié)構(gòu)分析、等級(jí)設(shè)計(jì)、浮動(dòng)收入杠桿、人工成本測(cè)算、新舊體系對(duì)接、管理管控等薪酬設(shè)計(jì)與管理過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)一網(wǎng)打盡！讓我們共同開(kāi)啟一段全新的學(xué)習(xí)旅程！突破理念和技術(shù)瓶頸，成為薪酬激勵(lì)達(dá)人！

培訓(xùn)收益

收獲一次針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)——解析常見(jiàn)薪酬問(wèn)題

掌握薪酬設(shè)計(jì)的要領(lǐng)及操作細(xì)則

參與一場(chǎng)高水平的實(shí)操設(shè)計(jì)——資深顧問(wèn)示范并指導(dǎo)

企業(yè)實(shí)例現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)

帶回一套可落地的解決方案——專(zhuān)屬顧問(wèn)全程輔導(dǎo)

確保方案的有效性與實(shí)用性

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)合伙人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)相關(guān)負(fù)責(zé)人、薪資福利主管、薪酬績(jī)效專(zhuān)員

課程大綱

一、分享關(guān)鍵趨勢(shì)、明確付薪理念

內(nèi)容：

1. 分享薪酬管理框架及發(fā)展趨勢(shì)

2. 學(xué)習(xí)全面薪酬回報(bào)模型

3. 了解人才細(xì)分與差異化管理理念

4. 熟悉薪酬體系的步驟和流程

產(chǎn)出：

1. 掌握薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵理念、方法論基礎(chǔ)

2. 邏輯路徑、關(guān)鍵工具模型

二、診斷：水平、結(jié)構(gòu)與內(nèi)部公平性

內(nèi)容：

1. 我們的薪酬管理哪里出了問(wèn)題——痛點(diǎn)分析

2. 薪酬調(diào)研的“秘密”——合理利用外部數(shù)據(jù)

3. 分析本公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

4. 正確認(rèn)識(shí)公司的薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題

5. 人才細(xì)分下薪酬水平如何定位

6. 明確薪酬設(shè)計(jì)的策略導(dǎo)向

產(chǎn)出：

1. 正確認(rèn)識(shí)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性

2. 合理判斷本公司薪酬體系存在的問(wèn)題

3. 明確未來(lái)薪酬體系改善的導(dǎo)向、路徑

三、開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)，設(shè)定崗位等級(jí)

內(nèi)容：

1. 學(xué)習(xí)崗位評(píng)估的關(guān)鍵技術(shù)

2. 設(shè)定本公司組織與崗位分類(lèi)分層體系

3. 搭建本公司崗位等級(jí)體系及職級(jí)體系

4. 分享崗位晉升、任職資格及動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制案例

產(chǎn)出：

1. 掌握崗位評(píng)估的關(guān)鍵技術(shù)工具

2. 科石崗位價(jià)值評(píng)估工具（KGS4.0）使用方法說(shuō)明

3. 搭建本公司的崗位價(jià)值等級(jí)體系和職級(jí)體系框架

四、設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)基準(zhǔn)表

內(nèi)容：

1. 學(xué)習(xí)不同類(lèi)別企業(yè)薪酬等級(jí)模式的特點(diǎn)

2. 學(xué)習(xí)如何確定不同類(lèi)別員工工資級(jí)別

3. 定位薪酬水平，確定薪資級(jí)差

4. 設(shè)計(jì)不同類(lèi)別崗位的工資帶寬

5. 薪檔模式設(shè)計(jì)

產(chǎn)出：

1. 薪酬等級(jí)表的設(shè)計(jì)優(yōu)化方法

2. 本公司薪酬等級(jí)表設(shè)計(jì)框架

五、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金模式

內(nèi)容：

1. 確定不同崗位、不同層級(jí)的薪酬結(jié)構(gòu)

2. 設(shè)計(jì)不同崗位、不同層級(jí)的獎(jiǎng)金激勵(lì)模式

3. 分享團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金包激勵(lì)案例

產(chǎn)出：

1. 獎(jiǎng)金激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

2. 關(guān)鍵崗位獎(jiǎng)金激勵(lì)方案設(shè)計(jì)（目標(biāo)獎(jiǎng)+提成獎(jiǎng)）

3. 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金池、遞延獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等

六、創(chuàng)新激勵(lì)模式

內(nèi)容：

1. 分享獎(jiǎng)金池與利潤(rùn)分享模式設(shè)計(jì)方法及案例

2. 分享專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)方法及案例

3. 分享創(chuàng)新福利模式設(shè)計(jì)案例

七、新舊體系對(duì)接：定薪、測(cè)算與特殊情況處理

內(nèi)容：

1. 制定崗位相同，人員能力不同人員的定薪規(guī)則

2. 分享人員“適崗度”評(píng)估方法案例

3. 高于和低于薪酬體系人員的體系對(duì)接方案（紅點(diǎn)綠點(diǎn)問(wèn)題）

4. 薪酬測(cè)算方法：總成本及人均工資單測(cè)算

產(chǎn)出：

1. 員工進(jìn)入薪酬體系的方法、原則

2. 特殊人員在新舊薪酬體系中如何過(guò)渡

八、制定年度調(diào)薪規(guī)則

內(nèi)容：

1. 調(diào)薪與人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)聯(lián)

2. 調(diào)薪的多種方法案例

3. 如何使用調(diào)薪矩陣測(cè)算調(diào)薪方案

產(chǎn)出：

1. 調(diào)薪的邏輯

2. 同等績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的員工，如何做到調(diào)薪合理公平

九、設(shè)計(jì)最終落地的管理制度

內(nèi)容：

1. 薪酬管理辦法包含要素

2. 實(shí)際薪酬管理操作中的注意事項(xiàng)

產(chǎn)出：

1. 薪酬管理框架

2. 宣導(dǎo)與實(shí)施建議

十、總結(jié)與后續(xù)實(shí)施建議

內(nèi)容：

1. 薪酬實(shí)施案例與研討

2. 總結(jié)與答疑

倪老師

組織與人力資源資深顧問(wèn)

十五年以上人力資源管理咨詢(xún)與企業(yè)中高級(jí)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士

工作經(jīng)歷

曾任職廣匯汽車(chē)，美萊集團(tuán) COE 專(zhuān)家中心總監(jiān)

擔(dān)任世茂集團(tuán)、聯(lián)影醫(yī)療、聚隆科技等多家公司 常年顧問(wèn)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域

人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

服務(wù)客戶(hù)

中儲(chǔ)糧、中電投、中國(guó)商飛、上實(shí)集團(tuán)、上海醫(yī) 藥、上海華誼、華誼丙烯酸、國(guó)家電投人才學(xué)院、銀河 投資、國(guó)金證券、中期期貨、錦湖輪胎、聯(lián)影醫(yī)療、東 芝電梯、能率熱水器、上海睿力汽車(chē)科技、上海瑞爾汽 車(chē)零部件、南京聚隆科技股份、世茂集團(tuán)、盛煦地產(chǎn)、 恒天集團(tuán)、遠(yuǎn)大商業(yè)、砂之船集團(tuán)、格瓦拉、春秋航空、我愛(ài)我家等

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