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課程背景

《勞動合同法》實施10年以來，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會環(huán)境、法制建設(shè)等各方面都發(fā)生了較大的變化。互聯(lián)網(wǎng)在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用，二孩政策放開，延遲退休政策的推進，使得企業(yè)用工不斷面臨新的問題和壓力。臨近年關(guān)，績效考核、獎金發(fā)放、合同續(xù)訂、員工跳槽、企業(yè)解雇等具體問題，企業(yè)都不得不面對和處理。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、合法用工、規(guī)范管理、建立和諧勞資關(guān)系、降低用工風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。

本課程從新的形勢下企業(yè)日常勞動關(guān)系管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和風(fēng)險防范能力。

培訓(xùn)受眾

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

課程收益

?全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

?熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；

?系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；

?掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

課程大綱

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

?《勞動合同法》頒布實施以來勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢；

?新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；

?企業(yè)處理勞動關(guān)系時思路和策略探討；

?企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及其防范；

二、勞動關(guān)系的書面化管理

?書面化管理還是無紙化辦公？

?法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

?書面化管理的現(xiàn)實意義與價值？

?入職登記表有哪些主要作用？

?規(guī)章制度讓員工知道了嗎？

?考勤記錄：你單位有嗎？

?調(diào)崗調(diào)薪：怎樣做才是合法有效的？

?公司的績效考核結(jié)論有效嗎？

?員工離職了，留下了什么沒有？

三、入職管理

?入職審查事項有哪些？

?員工基本信息登記表還可以增加哪些內(nèi)容？

?什么是勞動用工？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

?退休人員、實習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動用工嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

?哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

?什么是事實勞動關(guān)系？有何法律風(fēng)險？可以隨時提出終止事實勞動用工嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？

?新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？

?老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

?勞動合同簽訂時的注意事項有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風(fēng)險？簽訂幾份比較好？

?試用期的解除應(yīng)具備哪些條件？

?錄用條件如何設(shè)定？

四、規(guī)章制度與違紀處理

?《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

?制定規(guī)章制度的重要意義

?規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍

?規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系

?如何制定合法有效的規(guī)章制度

?新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題

?規(guī)章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求

?規(guī)章制度的正確運用與違反規(guī)章制度員工的處理

五、加班管理

?加班的法律層面的界定；

?加班與值班的區(qū)別；

?加班費的計算；

?加班事實的舉證責(zé)任；

?加班費主張的仲裁時效；

?合理合法降低加班費成本支出的方法。

六、勞動合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇

?合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；

?合同續(xù)訂與無固定期限勞動合同；

?續(xù)訂的誤區(qū)與風(fēng)險；

?員工跳槽的經(jīng)濟風(fēng)險、管理風(fēng)險和法律風(fēng)險；

?企業(yè)解雇法定條件的認識與擴展；

?裁員的條件、程序與注意事項；

?繞不開的經(jīng)濟補償；

?不當解雇的法律風(fēng)險與其他影響；

?解雇法律文書的評估與送達；

?員工異動時的正確處理；

?歷史遺留問題的正確處理；

?違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇；

?成功解雇與法律風(fēng)險、經(jīng)濟成本、社會影響的平衡；

?勞動爭議發(fā)生的原因、處理程序與策略。

楊老師

楊衛(wèi)華 勞動法規(guī)政策高級咨詢師

資歷背景

?天耀律師所創(chuàng)始合伙人

?中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問

?中煤集團法律顧問

?資深執(zhí)業(yè)律師

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律協(xié)勞專委委員

授課風(fēng)格

?楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

客戶評價

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

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