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課程大綱：

第一講：企業(yè)推行目標管理前應做的工作

互動分析：戰(zhàn)略目標與經(jīng)營目標的關系

確定治理結構和管理體制

優(yōu)化流程建立內部運營機制

導入規(guī)范化管理構建企業(yè)價值管理體系

現(xiàn)場互動：如何轉化你公司的價值觀

第二講：目標管理與績效考核

1、企業(yè)戰(zhàn)略細化與分解

2、實施戰(zhàn)略目標的成功關鍵因素

現(xiàn)場互動：設計公司的關鍵成功因素

3、戰(zhàn)略計劃與目標管理

4、目標管理的SMART原則

5、如何設計一個好目標

6、目標管理與目標執(zhí)行

7、目標管理與績效考核

8、績效計劃與成功關鍵因素

9、績效考核的設計

案例分析：珠海某科研企業(yè)的績效方案設計

第三講：績效考核和績效管理體系

1）績效的目的不是考核，是為了績效改進

2）績效的最終目標是為了達成公司的經(jīng)營目標

3）績效管理體系建設的程序：

1套政策(建立一整套完整的政策、流程、表格、標準)

2類考核（定性/定量、軟/硬指標考核）

3大技術（詳細介紹MBO目標管理、KPI核心績效考核指標、BSC平衡 計分卡）

4個階段（PDCA：目標設定、目標實施、績效考核、績效提升）

5大要求 (SMART)

6個特征（階段性、客觀性、公開性、實用性、工作性、民主性）

7個來源（年度目標和KPI的設計來源，例如：如何根據(jù)公司戰(zhàn)略設計目標、如何根據(jù)《崗位說明書》設定目標、如何根據(jù)部門職能設立部門考核指標、根據(jù)上級要求、根據(jù)客戶反饋、根據(jù)企業(yè)文化、根據(jù)不同維度等）

8個原則（期望原則、參與原則、公開原則、共鳴原則、授權原則、溝通原則、互動原則、公開原則）

9個要素（指標設計的組成部分,例如指標名稱、權重、責任人、數(shù)值等）

10個步驟（成立公司績效考核機構、確定績效考核的實施政策與行動計劃、實施系列培訓和輔導、確定績效考核的內容與標準、確定崗位/部門的KPI標準、確定獎懲和薪酬掛鉤方案、實施績效考核、確定明年績效考核和考核的目標、公司戰(zhàn)略分解到部門和崗位、實施全方位的績效面談）。

第四講：績效管理與KPI考核

1. KPI指標體系在績效管理中的作用

1.1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理

1.2、KPI與績效管理的關系

2. KPI設計的總體思想與基本原則

2.1、綜合平衡記分卡的基本思想

2.2、財務指標與非財務指標在績效管理中的意義

2.3、財務指標/客戶指標/過程指標/員工管理

指標設計的基本原則

3. KPI指標的應用

3.1、企業(yè)戰(zhàn)略展開與常規(guī)KPI

3.2、經(jīng)營檢討與改進KPI

3.3、KPI指標值的設定

A 標準值的設定

B 挑戰(zhàn)值的設定

案例分析：KPI指標取值

第五講：部門KPI與崗位考核

1、公司效益KPI的提取

2、部門KPI分解與設計

3、崗位KPI指標設計與提取

4、KPI考核的實施應注意的事項

5、數(shù)據(jù)源對KPI的實施作用

案例分析：KPI考核的改進

第六講：如何有效進行績效考核的推行

績效管理的關鍵不在于績效方案的完美，而在于績效的推行和執(zhí)行如何讓績效能貫徹、落地，推行的活動設計是關鍵。

1、績效管理推行前應做的幾個事情

科研企業(yè)員工素質較高的特征分析

公司現(xiàn)實狀況分析

員工結構分析

公司編制的調整與分析

經(jīng)營流程的優(yōu)化

績效推行前動員工作的準備

2、績效推行的方法

“避重就輕”法；

“以點帶面”法；

“醍醐灌頂”法；

“泰山壓頂”法；

“商鞅變法”法

“愚公移山”法

3、如何做到績效保持

3.1績效制度的設計

3.2績效委員會的章程設立

3.3績效指標的調整

3.4績效面談制度的建設

3.5績效改進程序設計

3.6關鍵成功因素（CSF）的提煉與轉化

3.7PDCA循環(huán)在績效中的運用

3.8全員績效推進

現(xiàn)場案例互動分析。

第七講：績效輔導與反饋

1、考核結果不應停留在紙面上

2、績效反饋

3、績效輔導的4個步驟

4、如何進行績效反饋

5、“批評”的第一個金點子：漢堡原理

6、BEST反饋

7、績效考評中常見的十大誤區(qū)

8、經(jīng)理人做為教練的9個問題

第八講：部門經(jīng)理在績效考核上的熱點問題討論

1、首因效應（第一印象）的原因及糾正方法

2、投射效應的原因及糾正方法

3、個人偏見的原因及糾正方法

4、尾因（近因）效應的原因及糾正方法

5、趨中/趨高效應的原因及糾正方法

6、光環(huán)效應的原因及糾正方法

從眾效應的原因及糾正方法

趙老師

名課堂特聘專業(yè)講師，西安交大MBA，企業(yè)管理咨詢專家，中國職業(yè)經(jīng)理人認證專家、北京大學，清華大學，人民大學等多所高校的總裁版特聘講師，幾十家培訓咨詢公司的特邀咨詢專家合作講師。具有多年的大型國企和民企管理實操經(jīng)驗和專職咨詢工作經(jīng)驗，曾擔任廣州素倩（韓國）化妝品公司總經(jīng)理、北京中鐵集團企業(yè)法人治理結構主策劃人，億通電子運營總監(jiān)等大、中型企業(yè)重要職務。并擔任山西金陽光煤焦物流有限公司顧問、山西省盛世立業(yè)集團公司等多家大中型企業(yè)集團顧問。

主講課程企業(yè)戰(zhàn)略、法人治理結構和組織體系管理、目標與計劃管理，特別在績效與薪酬體系設計、規(guī)范化管理、項目管理、流程管理等方面有很豐富的實操經(jīng)歷。曾為20余家企業(yè)和公司進行過綜合或專題管理診斷咨詢服務，為多家企業(yè)和公司做過績效管理等方面的內訓和公開培訓。目前開發(fā)的“RAI”管理咨詢訓練落地模式，受到企業(yè)的廣泛關注。

核心課程：《集團管控十二模塊》《公司概論》《企業(yè)治理》《項目管理》《流程管理與優(yōu)化》《績效管理之理念與實操》《成功的績效管理體系設計》《目標管理與績效考核》《業(yè)務流程設計與優(yōu)化》《全面績效管理》《以KPI為基石的績效管理》《人力資源管理與組織發(fā)展》《定崗定編原理與操作》《職位說明書撰寫培訓》《能力素質模型專題溝通》《人力資源考核手冊》

管理咨詢核心技術：

流程運營下的制度保證體系（自主研發(fā)）、RAI管理方案落地(自主研發(fā))、集團管控十二模塊、項目管理、績效管理、流程管理、企業(yè)管理全面管理診斷

核心領域：集團管控、中小企業(yè)治理，戰(zhàn)略管理、績效管理、企業(yè)文化

服務過的企業(yè)：北京中鐵集團有限公司、民和房地產(chǎn)有限公司、格力空調設施有限公司、廣州韓國素倩化妝品公司、京和諧體檢醫(yī)院、中北大學 、山西陽光煤焦物流有限公司、南風集團、山西萬立科技有限責任公司、億通電子設備有限公司、盛世立業(yè)集團有限公司、大同齒輪有限公司、亨達內燃機有限公司、萬立科技、路華通公司、奧普會洋空調、天音通訊、藍泰化學清洗、百匯商貿(mào)公司、亞龍商貿(mào)公司、建發(fā)鋼鐵集團、廣府春酒業(yè)集團、博克來包裝機械 華源搪瓷制品、晉峰餐飲集團 、丹峰化工集團、中的型材公司、常平鋼鐵公司、潞寶煤焦集團、鑫磊泵業(yè)、山西中北科技園、

培訓風格：系統(tǒng)、創(chuàng)新、細致、生動、富有極強的可操作性。

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