SNPE培訓

SNPE培訓公開課

人力資源制度設計、績效考核與薪酬調整風險規避深圳：2025年07月25日

富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地區罷工潮似乎正蔓延至中國內陸地區，且規模有所擴大。 “我國勞動關系矛盾引發的群體性事件頻率在加快，規模在升級，已經進入了高發期和多發期”。勞資糾紛大量發生，并成為困擾我國經濟社會發展最重要問題之一。我國勞資關系發展趨勢：一是工人權利和利益......

華為HRBP全能訓戰班上海：2025年06月06日

1、揭秘華為HRBP運行50類細節2、1套行之有效的HRBP落地方案3、20種HRBP落地工具圖與應用方式4、與華為HRBP面對面交流，碰撞想法課程對象在職HRBP業務一把手企業一把手人力資源一把手人力資源負責人期待轉型的HRBP課程大綱第一天上午｜第一部分：整體認知：從專業支撐走向業務伙伴1、華為人力資源布局：針尖戰......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升深圳：2025年06月07日

（副）總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試及薪酬福利相關管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元崗位分析與崗位價值評估技巧?人力資源的基本功: 崗位分析?為什么會有工作內容的不同關注?崗位分析的常用三大方法?......

經理人績效管理實務上海：2025年06月07日

企業各級管理人員部門經理總監高層主管。課程收益:1、有效提升各級管理者對績效管理的認知水平和觀念；2、系統學習和掌握績效管理的原則、流程、方法；3、掌握績效管理核心的管理工具及其應用技巧的訓練；課程大綱課題導入：績效管理中常見的問題解決的思路一、認識績效管理1、績效管理的目的2績效是什么3、績效管理的目的&mda......

SNPE培訓內訓課程

督導者OJT訓練提升班主講：柳老師

課程將通過小組討論、視頻案例、標桿學習、角色扮演、體驗教學方式展開，真正實現——1.工作角色化，正確理解OJT（On the job training）的重要性2.案例式的訓練，讓參訓人員在短時間內掌握OJT推進的手法技巧3.短時間內聚焦實現OJT在職訓練五步法的轉化落地4.場景化的訓練，掌握O......

工作復盤 ----將經驗轉化為能力的實戰技巧主講：周老師

解決組織老問題重復犯，缺乏積累的問題，幫助學員不斷精進，學會“吃一塹長一智”和“站在巨人肩膀上成長自己”；對過去的事情，曾經經歷的事情，做回顧、總結、歸納和思維演練；復盤是從日常工作總結歸納中學習，是提升成人學習最主要的形式，也是收獲最有成效的方式之一；通過工作復盤，讓大......

TTT創新培訓師工作坊主講：徐老師

掌握：交互學習基本理念養成：生動演繹行為習慣學會：形式多樣教學技巧具備：設計教學形式能力塑造：彰顯職業口碑價值【課程對象】：培訓管理者職業培訓師企業內訓師企業業務專家【課程大綱】一先聲奪人：激發學員興趣與動機1 示范：講師開場示范2 講解：開場四項任務3 延伸：開場形式創新二有的放矢：厘清課程需求與目標1 澄清：培......

游戲化教學主講：涂老師

1、意識到游戲化教學的價值。2、依據教學準備相關內容，依次設計出不同培訓課程的游戲化教學框架。3、結合個人主題課程，模擬設計并優化局部授課環節的游戲化教學方案?！菊n程對象】組織初、中級內部培訓師【課程內容】導入游戲：《那些年的游戲記憶》第一部分游戲化教學認知1、游戲的前世今生2、游戲在成年世界的教學價值3、游戲化教學......