招聘技巧培訓(xùn)

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招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班杭州：2025年05月14日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工？互聯(lián)網(wǎng)時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)高效招聘技巧與金牌面試官實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)：敏捷人才畫像與精準(zhǔn)識人術(shù) 北京：2025年06月07日

第一章：戰(zhàn)略視角下的人力資源定位1、第一層級：人力資源行政化和服務(wù)化人力資源部門負(fù)責(zé)人的出身服務(wù)本質(zhì)與行政化本質(zhì)無專業(yè)性弱勢部門2、第二層級：人力運(yùn)營層級有一定專業(yè)模塊清晰，專業(yè)有序業(yè)務(wù)能力確實(shí)，被牽著鼻子走管控有限3、第三層級：業(yè)務(wù)伙伴層級熟悉公司業(yè)務(wù)熟悉公司運(yùn)營業(yè)務(wù)部門不可或缺的幫手專業(yè)背景深厚自信部門3、第四層級......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班銀川：2025年06月11日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班呼和浩特：2025年06月25日

第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規(guī)則準(zhǔn)備1、提問規(guī)則 2、判斷規(guī)則 3、面試目標(biāo)五、現(xiàn)場準(zhǔn)備1、面試場地選擇 2、面試......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

精準(zhǔn)識人金牌面試官招聘技巧主講：張老師

VUCA時代，人才是企業(yè)應(yīng)對未來市場的不確定性及復(fù)雜性的終極武器，企業(yè)的競爭其本質(zhì)就是人才的競爭。對于人才管理的選育用留勵，招聘是其中最重要的環(huán)節(jié)，招聘質(zhì)量的好壞直接影響了企業(yè)核心組織能力的打造。低效招聘帶來的候選人不勝任及人員的頻繁流動，不僅會造成崗位用人成本高但實(shí)際產(chǎn)出低，還會影響到團(tuán)隊氛圍及執(zhí)行力通路的順暢，進(jìn)而......

《招聘技巧與體系》主講：丁老師

?人力資源管理（HR）專業(yè)課程解讀；?結(jié)合現(xiàn)場問題剖析，并總結(jié)；?啟發(fā)感悟組織效率對“正確的人”的要求的理解。培訓(xùn)方式：解析演繹，案例與角色感悟；游戲?qū)Ρ瓤偨Y(jié)。適合對象：現(xiàn)場管理人員 / 人力資源（HR）工作者。課程提綱：（一）、招聘需求與評估?招聘工作的目的；?解讀“三核&rdqu......

招聘技巧與面試技巧主講：徐老師

HR、中高層管理者【課程大綱】第一章常識篇：招聘與面試的框架概述一、開場破冰：視覺引導(dǎo)卡：中層管理者在企業(yè)人才選拔和培養(yǎng)方面的角色像什么？為什么？二、現(xiàn)實(shí)的招聘困境：數(shù)字化時代與00后“登場”給招聘工作帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)1.激活討論：互聯(lián)網(wǎng)對不同代際人群的影響（現(xiàn)象、特點(diǎn)、原因）2.機(jī)遇：冪......

功夫在詩外---招聘技巧培訓(xùn) 主講：解老師

1、正確理解當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對策略；2、學(xué)會高效獲取候選人、正確選拔候選人、科學(xué)做出人才錄用決策；3、掌握科學(xué)評估招聘效果的方法，持續(xù)改進(jìn)招聘面試工作4、掌握有效管理員工流動，激發(fā)團(tuán)隊的方法5、掌握離職會談技巧【課程對象】CEO、人力副總/總監(jiān)、企業(yè)中高層管理人員等【課程大綱】一、企業(yè)為什么總是找錯人1、空降......