青島CMA培訓(xùn)公開課

人工智能下的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘及決策能力提升 青島：2025年05月06日

【建立人工智能財(cái)務(wù)思維】理解人工智能對(duì)財(cái)務(wù)職能未來的影響【讀懂財(cái)務(wù)分析背后數(shù)據(jù)】把握財(cái)報(bào)精髓，透析數(shù)字背后的經(jīng)營問題【掌握財(cái)務(wù)決策背后邏輯】收獲模型，并利用模型決策，讓決策更有價(jià)值【提升企業(yè)核心競爭能力】基于人工智能的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析及決策，助力企業(yè)核心競爭力課程大綱第一天08:30 入場及簽到09:00 課程開始，主持人......

現(xiàn)金流預(yù)測(cè)、預(yù)算與分析【特價(jià)】 青島：2025年05月08日

一、解讀現(xiàn)金流量：認(rèn)識(shí)理解現(xiàn)金流- 現(xiàn)金為王——現(xiàn)金流量而非會(huì)計(jì)利潤決定企業(yè)價(jià)值- 解讀現(xiàn)金流量表：企業(yè)現(xiàn)金流量的晴雨表- 不同行業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)規(guī)律與本質(zhì)- 企業(yè)業(yè)務(wù)布局、商業(yè)模式與企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)二、規(guī)劃企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)：現(xiàn)金流預(yù)算- 財(cái)務(wù)預(yù)算編制內(nèi)容與流程與方法- 現(xiàn)金流預(yù)算的考核指標(biāo)的確定與分解- ......

從紅海走向藍(lán)海｜降本增效系統(tǒng)與實(shí)踐 青島：2025年05月10日

〇 現(xiàn)場依據(jù)本企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，制定“年度增效降本≥5%執(zhí)行計(jì)劃”、“年度增效降本≥5%實(shí)施方案”〇 有效解決企業(yè)利潤突破的8大難題：難題1.每年制定的經(jīng)營目標(biāo)很難達(dá)成，對(duì)業(yè)績目標(biāo)管控沒有系統(tǒng)的方法難題2.積累了大量的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)卻不知從何處改善難......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)中的運(yùn)用、合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制分析及匯繳新政與財(cái)稅合規(guī)管控實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班 青島：2025年05月13日

企業(yè)管理人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、稅務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、合規(guī)管理人員，會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等相關(guān)財(cái)務(wù)人員。課程大綱：第一部分 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)中的運(yùn)用重點(diǎn)、難點(diǎn)詳解及合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析第一講 新收入準(zhǔn)則會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及稅會(huì)差異一、新準(zhǔn)則中收入范圍及稅會(huì)差異二、新準(zhǔn)則收入確認(rèn)計(jì)量變化與稅法差異三、新準(zhǔn)則的......

主管核心管理技能提升訓(xùn)練 上海：2025年06月06日

生產(chǎn)主管承擔(dān)著車間管理和生產(chǎn)過程控制的重任，需要較強(qiáng)的管理能力和解決各種問題的能力。然而生產(chǎn)主管們每天面對(duì)和需要處理的工作很多，工作也確實(shí)做了不少，但效果就是不能令人如意， 如何才能有效地推進(jìn)車間管理工作？生產(chǎn)運(yùn)作中存在著諸多問題，在生產(chǎn)現(xiàn)場得以充分暴露，但由于部門間的“本位主義”，問題發(fā)生后，......

有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 深圳：2025年05月09日

本次課程將邀請(qǐng)?jiān)鴧⑴c多個(gè)企業(yè)薪酬績效管理體系咨詢?cè)O(shè)計(jì)的勞動(dòng)法專家，通過10個(gè)以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，如何運(yùn)用績效考核方式進(jìn)行有效裁員解雇及調(diào)崗調(diào)薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！資格認(rèn)證：資格證書：中級(jí)￥ 600元/人 高級(jí)￥800元/人(參......