青島激勵機制培訓公開課

績效管理與激勵機制 上海：2025年06月25日

企業生存的關鍵是要有良好的效益，組織與團隊的關鍵是要有突出的業績，人力資源管理的核心問題是績效管理。對于中國的企業來說，如何走可持續發展道路，打造高績效團隊，推行代表先進管理理念的業績管理技術，是企業人力資源管理所面臨大挑戰。本課程將向你介紹現代全面績效管理流程，方法，操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起分析......

機制創新——構建共擔、共享的股權激勵機制 上海：2025年07月09日

在當今的商業環境中，企業之間的競爭已經達到了前所未有的激烈程度。隨著全球經濟一體化的推進，企業不僅在國內市場上面臨同行的競爭，還要應對來自國際市場的挑戰。這種競爭格局使得企業對人才，尤其是核心人才的需求變得更為迫切。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，企業必須不斷創新，吸引和留住關鍵人才，同時激發他們的工作熱情和創造力。股......

打造事業合伙人—基于組織變革，建立共創、共享和共擔的長期激勵機制 上海：2025年07月11日

一、理念、策略與激勵結構時代背景與驅動力創新（1）管理就是業務、組織與人才的協同（2）如何理解驅動力與激勵機制（3）企業組織變革的基本方向與導向（4）回報的總體結構（Total Rewards）與激勵杠桿（5）高管與關鍵人才激勵的導向變革基礎要素（6）組織變革引領，企業文化托底（7）公轉自轉：交易替代管理、治理（8）職......

激活組織的績效與激勵機制設計 上海：2025年07月25日

董事長、總裁、副總裁、CHO、薪酬績效總監等中高層管理者課程大綱課程導入：一、活力組織的價值鏈管理循環1、方向大致正確，組織充滿活力2、價值鏈管理：價值創造、價值評價、價值分配模塊一：績效管理——價值評價，實現力出一孔1、從戰略到績效的全流程從戰略到執行：DSTE績效管理流程2、什么是HW認可的......

勝任素質建模與應用 上海：2025年08月01日

第一部分 勝任力模型構建的技術實務一、勝任力的概述◇ 勝任力的緣起、發展與應用◇ 勝任力作為管理工具的內在價值（經營績效）◇ 勝任力如何改善企業管理系統◇ 基于勝任力的“雙面績效”☆ 視頻案例：GE的人才經營戰略☆ 視頻案例：華立集團人力資源管理的三大創新二、勝任力詞條編寫技術◇ 勝任力詞條的基......

知人善用與團隊致勝—新沙漠掘金沙盤 廣州：2025年07月26日

第一模塊 性格解析，知人善用1、開場活動：九宮格互賞特質2、性格測評與解析：優勢與不足3、知人：對自己的了解+對別人的了解4、善用：個人放對位置+團隊有效互動工具：性格自評表第二模塊 招募精英，最強戰隊1、競選隊長，招募宣講，精選人才2、組織架構，角色任命，明確職責3、各戰隊展示團隊文化與出征儀式工具：領導風格測試第三......