青島人力資源培訓公開課

新常態下人力資源創新管理與人才賦能及薪酬績效操作實務培訓班 青島：2025年05月13日

黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。人才是第一資源、創新是第一動力，培養創新型人才是國家、民族長遠發展大計。當前，在傳統發展模式下人才引進、培養、評價、使用、激勵等體制機制已不能滿足推動對標世界一流的要求，必須以黨的二十大報告精神為引領，構建符合新時代發展要求的人才強國戰略支撐體系......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 青島：2025年05月14日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

人才梯隊建設與后備人才培養 青島：2025年05月15日

當下企業家最關注的話題和人力資源最頭痛的問題：人才成長的速度和人才儲備的數量，不足以支持企業的快速發展。企業家們的遠見卓識讓企業找到了最佳商業模式，知道企業該往哪兒走，但往往落不了地。這源于企業的人才短缺！一是無人可用（人才的數量短缺），二是無可勝任的人可用（人才的能力短缺）。更糟糕的現象是，在企業工作了多年且具有豐富......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 青島：2025年05月15日

第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的產生的十大挑戰二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現狀1、更注重人力資源管理與企業的發展戰略相結合。2、更重視人力資源的開發與員工素質的培養。3、更注重營造雇員的良好工作環境，構建企業發展所需的企業文化。4、更注重不斷地完......

內訓師隊伍建設與微課在企業的開發及應用 青島：2025年05月15日

第一天 內訓師隊伍建設一、 職業人士的績效之路1、是以什么為導向的工作開展，是以什么為準則的職場生涯？2、你給自我管理、任務完成、團隊合作、績效分析做個排序二、 組織到了什么時候就需要建設培訓師隊伍了？1、 評估必要性的幾個維度2、 評估必要度的幾個要素3、 從企業組織的發展階段看培訓師的規模度三、 建設培訓師隊伍的基......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 青島：2025年05月15日

企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者課程收益從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃......

AIGC與HR效能提升 青島：2025年05月15日

工具性、實用性、趣味性、簡潔性、前沿性落地收益：1、16個常見辦公場景職場文案、策劃方案、數據分析、課程開發、閱讀學習、公務咨詢等；2、34個實戰案例教學每個辦公場景下、提供2-3個不同維度的實戰案例，操作逐漸升級，多方位幫你提升辦公效率；3、近36個拿走即用的常見指令；每一個場景下，都會給學員提供常用的GPT指令清單......

精益人才訓練計劃 青島：2025年05月16日

起源于20世紀50年代，發展于80年代的先進生產方式即精益生產愈來愈為全球制造企業所接收。隨著激烈的市場競爭，微利時代的來臨，這種精益思維模式的優越性愈來愈明顯，不僅體現在生產制造系統，同樣也體現在產品開發、協作配套、營銷網絡以及經營管理等各個方面，被企業管理界譽為當前工業界最佳的一種生產組織體系和方式，也必將成為21......

人力資源培訓內訓課程

最佳實踐萃取與企業微課開發 主講：陳老師

?微課選題聚焦企業現場要解決的具體問題。?微課內容反映企業員工獨特的工作智慧。?微課教學方式體現多媒體演示的優勢，觀賞性強。?微課場景直觀，角色安排恰當。?微課素材豐富，旁白清晰，聲畫同步。【課程對象】企業教師、年度優秀員工或管理人員、技術人員【課程大綱】第一單元、眼里看沖突一、講述“事·情&......

《出色的呼叫中心內訓師打造》 主講：公老師

目前市場上常見的培訓講師類型眾多、各有特色，尤其在明目眾多的商業包裝下更是令人眼花繚亂無從選擇。但是無論哪種類型的培訓師，由于其專業背景、工作環境、行業領域等等均千差萬別，因此不同類型的培訓師都具有各自的優勢、劣勢及擅長的培訓領域。在外部培訓師群雄逐鹿的當下，很多企業的培訓管理者仍然無從選擇，究其原因無外乎以下幾點：員......

培訓師培訓技能綜合訓練 主講：駱老師

運用課程快速開發技巧進行課程設計與開發對枯燥、難懂的課程采取合適的教學策略學習線下與線上授課技巧運用培訓師臺上基本功進行知識點的講授運用標準授課流程營造課堂氛圍練習使用講授法等的技巧開展內容講授課程對象企業培訓師，想提升自身表達能力的學員課程大綱單元一：課程設計——精準定位有效內容一：需求分析&......

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