青島勞動關(guān)系管理培訓公開課

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年06月06日

近年很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，有效實用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導讀“制度” 能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。但現(xiàn)實中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，相對不合規(guī)的規(guī)......

國有企業(yè)多元化用工盤點、人員優(yōu)化、延遲退休與勞動用工合規(guī)應用及競爭上崗、末等動態(tài)調(diào)整機制設(shè)計 青島：2025年06月11日

第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對人力資源合規(guī)的影響1.構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規(guī)影響與要求3.深化國資國企改革對人力資源合規(guī)的影響與要求4.延遲退休等政策對人力資源合規(guī)的影響二、數(shù)智化時代人力資源合規(guī)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)1.人工智能對企業(yè)用工的挑......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 青島：2025年06月27日

（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實務1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；5.通過業(yè)務流程優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員；6.通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 青島：2025年06月27日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關(guān)鍵之年，要推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴面，促進考核目標更科學、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

員工關(guān)系與勞動爭議調(diào)節(jié) 青島：2025年06月27日

在公司中難免會發(fā)生一些爭議，對一般的問題只要和用人單位協(xié)商就可以了，勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等。【課程收益】1、了解人力資源管理者的定位及角色2、掌握勞動爭議調(diào)節(jié)前準備的流程、方法、技巧3、掌握勞......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務高級研討班 青島：2025年07月03日

國務院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 青島：2025年07月11日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程內(nèi)容：一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風險防范 青島：2025年07月11日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員培訓內(nèi)容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風險防范建議7、對應聘人員審查......

勞動關(guān)系管理培訓內(nèi)訓課程

競業(yè)限制知識點匯總與全程實踐操作 主講：紀老師

一、如何簽訂一份有效的競業(yè)限制協(xié)議？1. 競業(yè)限制義務的性質(zhì)：合同（約定）義務而非法定義務2. 合同主體：如何理解“負有保密義務的勞動者”？3. 與勞務派遣員工是否可以約定競業(yè)限制？4. 有效期間：勞動合同解除或終止后5. 競業(yè)限制的約定內(nèi)容：范圍、地域和期限6. 如何理解同業(yè)競爭？以入職、設(shè)立......

HR視角—勞動合同解除終止合規(guī) ——防控勞動爭議高發(fā)風險源 主講：余老師

第一課 多維度去看勞動關(guān)系中的問題1.勞動合同法出臺后，國家陸續(xù)完善的法律法規(guī)；2.從刑事責任視角看勞動用工法規(guī)的紅線；(1)與安全生產(chǎn)相關(guān)的罪名(2)兒童保護相關(guān)的罪名(3)與支付報酬相關(guān)的罪名等3.多維度看用工關(guān)系管理(1)用工方式規(guī)范管理會影響企業(yè)上市和融資(2)經(jīng)濟發(fā)展催生勞動關(guān)系多元化(3)深刻理解勞動關(guān)系及......

選對人，用好人，留住人 主講：王老師

本課程以人力資源管理中的選、用、留三個核心環(huán)節(jié)作為主線展開，結(jié)合管理中的一些基本原則和要點，使學員充分意識到自身作為管理者在管人管事方面的責任和要求，并掌握從招聘選人、 績效目標設(shè)定和員工反饋輔導， 到保留和激勵員工的方法與技巧，從而提升團隊管理水平。適合對象中高層管理人員、人力資源從業(yè)者課程介紹一．管理是什么1. 管......

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