青島人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)專題培訓(xùn)班 青島：2025年05月14日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵。為積極應(yīng)對(duì)新時(shí)代的人才挑戰(zhàn)，構(gòu)建科學(xué)合理的人才梯隊(duì)體系，提升企業(yè)整體績(jī)效和創(chuàng)新能力，我中心特組織舉辦企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)專題培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)班旨在通過(guò)系統(tǒng)的理論講解和實(shí)操演練，幫助學(xué)員掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的核心策略和方法，推動(dòng)企業(yè)在人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)和管理......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)及十大轉(zhuǎn)變 青島：2025年05月15日

第一單元：新時(shí)代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)二、如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前人力資源管理的巨大沖擊?三、國(guó)際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質(zhì)的培養(yǎng)。3、更注重營(yíng)造雇員的良好工作環(huán)境，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。4、更注重不斷地完......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道 青島：2025年05月15日

本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福五家世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)，課程中所有觀點(diǎn)、案例均為講師本人在多家世界500強(qiáng)的經(jīng)歷實(shí)操總結(jié)，對(duì)“戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人才”三個(gè)維度進(jìn)行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵蓋超過(guò)20......

AIGC與HR效能提升 青島：2025年05月15日

1、16個(gè)常見辦公場(chǎng)景職場(chǎng)文案、策劃方案、數(shù)據(jù)分析、課程開發(fā)、閱讀學(xué)習(xí)、公務(wù)咨詢等；2、34個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)每個(gè)辦公場(chǎng)景下、提供2-3個(gè)不同維度的實(shí)戰(zhàn)案例，操作逐漸升級(jí)，多方位幫你提升辦公效率；3、近36個(gè)拿走即用的常見指令；每一個(gè)場(chǎng)景下，都會(huì)給學(xué)員提供常用的GPT指令清單，可以直接“抄作業(yè)”4、......

國(guó)企三項(xiàng)改革配套的人力資源規(guī)劃與實(shí)操專題 青島：2025年05月28日

第一部分 國(guó)企三項(xiàng)改革的總體精神1.國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的制定（1）2019年10月十九屆四中全會(huì)召開，對(duì)國(guó)企改革提出新的要求（2）2019年11月國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會(huì)議，提出制定國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案（3）2020年6月中央全面深化改革委員會(huì)第十四次會(huì)議審議通過(guò)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020－202......

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓(xùn)體系 青島：2025年05月28日

各有關(guān)企事業(yè)單位：所謂“人才興，企業(yè)興”；“人才強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)”，企業(yè)如何在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中真正實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大呢？很多企業(yè)培訓(xùn)雖然年年搞得轟轟烈烈，可經(jīng)常得出“華而不實(shí)、被動(dòng)培訓(xùn)、形式主義”的論斷，人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理企業(yè)常常苦悶，都在尋找解決培訓(xùn)的......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 青島：2025年06月27日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績(jī)效主管、勞動(dòng)關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來(lái)哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問(wèn)題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)......

數(shù)智時(shí)代人力資源創(chuàng)新管理暨高效招聘與精準(zhǔn)識(shí)人、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)及國(guó)企工資總額管控下薪酬績(jī)效管理與中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)戰(zhàn) 青島：2025年07月01日

第一部分 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措第二部分 人力資源招聘、選擇與錄用的方法與技巧第三部分 創(chuàng)造人才驅(qū)動(dòng)型組織:人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)第四部分 國(guó)有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績(jī)效管理實(shí)務(wù)......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

崗位分析與崗位評(píng)價(jià) 主講：曾老師

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管。課程內(nèi)容：第一講：部門職能分解與有效定編定崗清晰的組織結(jié)構(gòu)和部門職能描述清晰的職位族劃分清晰的部門二級(jí)結(jié)構(gòu)圖和崗位名稱、編號(hào)第二講：如何進(jìn)行工作分析（講解與舉例）工作分析的目的與作用工作分析的項(xiàng)目、工作分析的程序工作分析中的基本術(shù)語(yǔ)、工作調(diào)查的方法工作分析容易出現(xiàn)的問(wèn)題第三講：如何建......

組織設(shè)計(jì)理論與實(shí)務(wù) 主講：瞿老師

企業(yè)高管、各部門負(fù)責(zé)人【課程大綱】第一單元：戰(zhàn)略研討會(huì)1. 公司使命愿景價(jià)值觀分析2. 宏觀環(huán)境分析2.1 外部環(huán)境分析2.2 內(nèi)部環(huán)境分析3. 公司戰(zhàn)略3.1市場(chǎng)吸引力分析3.2公司競(jìng)爭(zhēng)力分析3.3業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略第二單元：組織與組織結(jié)構(gòu)1. 對(duì)組織的正確理解2. 影響組織的權(quán)變因素3. 組織結(jié)構(gòu)的基本類型4. 組織結(jié)構(gòu)......

人才盤點(diǎn)與人才規(guī)劃 主講：崔老師

每逢年中年底，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)、物資盤點(diǎn)，一則為了回顧得失，二則通過(guò)盤點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)最重要的資源——人，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的主體——人，我們?cè)撛鯓拥倪M(jìn)行盤點(diǎn)呢？課程學(xué)訓(xùn)結(jié)合，手把手指導(dǎo)學(xué)員掌握人才盤點(diǎn)的工具、流程、要點(diǎn)及結(jié)果應(yīng)用，課后即可展開實(shí)......

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