濟南股權(quán)激勵培訓(xùn)公開課

基于人才團隊構(gòu)建股權(quán)激勵方案落地班 北京：2025年05月14日

第一部分：人才機制與業(yè)績考核管理1、人才激勵機制。2、人才約束機制。3、激勵對象如何才能做到能上能下、具有持續(xù)勝任力？4、激勵對象業(yè)績考核基本思路？5、激勵對象業(yè)績考核管理辦法6、如何管控激勵對象？第二部分：股權(quán)激勵框架結(jié)構(gòu)1、什么是股權(quán)激勵？2、股權(quán)激勵有何作用？3、股權(quán)激勵有何特點？4、企業(yè)為什么一定要實施股權(quán)激勵......

如何做好股權(quán)激勵 北京：2025年05月29日

企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現(xiàn)實而重要的問題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業(yè)都需要設(shè)計和實施符合本企業(yè)實際的股權(quán)激勵方案。本課程教你如何利用股權(quán)激勵的方式留住核心人才，以彌補傳統(tǒng)管理方法和激勵手段......

股權(quán)激勵方案設(shè)計班 北京：2025年05月29日

第一模塊：概念導(dǎo)入1、什么是股權(quán)激勵？2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征3、股權(quán)激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別4、詳解股權(quán)激勵八大機制5、詳解股權(quán)激勵常用方法學(xué)習(xí)目標 ：了解八大機制，看懂股權(quán)激勵方案第二模塊：設(shè)計股權(quán)激勵八大機制1、“選人機制”先人群，再到人2、“分配機制&rdquo......

咨詢式——企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班 北京：2025年06月07日

1、其授課親和力強，關(guān)注學(xué)員感受，是位極具人格魅力的老師；2、其講授的課程理論聯(lián)系實際、深入淺出，重點突出，現(xiàn)場分析并解決學(xué)員問題；3、有豐富案例、有實戰(zhàn)工具，操作性極強，學(xué)能致用；4、提倡快樂學(xué)習(xí)，注重互動和實效，分組研討，真正幫助學(xué)員及其企業(yè)提升。課程特色1、咨詢式培訓(xùn)---學(xué)員帶著問題來，帶著答案回，方便現(xiàn)場咨詢......

大件物流管理 上海：2025年05月19日

各類大件產(chǎn)品物流負責人工廠建設(shè)、大型工程物流項目經(jīng)理希望挑戰(zhàn)極限的物流經(jīng)理人課程大綱：第一部分：大件運輸簡介大件運輸?shù)陌l(fā)展歷史大件運輸?shù)亩x大件運輸貨物特性大件運輸?shù)陌踩珕栴}大件運輸貨物物流運作模式分類大件運輸?shù)南嚓P(guān)法規(guī)第二部分：運輸前大件貨物的自身準備設(shè)計階段的關(guān)鍵問題點買賣合同和運輸合同中的責任風險劃分運輸項目的組......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理 深圳：2025年06月20日

本次課程將邀請曾參與多個企業(yè)薪酬績效管理體系咨詢設(shè)計的國內(nèi)知名勞資專家，通過15個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進行有機結(jié)合，如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調(diào)崗調(diào)薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！課程收益：1、360度全景式法務(wù)案例參考，提供日常處理人力......