上海人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關(guān)政策解讀及操作實務(wù) 上海：2025年05月06日

原滬人社養(yǎng)發(fā)【2009】38號文將于今年8月15日后終止實施（該文經(jīng)滬人社法[2016]301號文規(guī)定延長至2021年8月15日），不再延續(xù)。那么上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發(fā)生變化？2020年11月29日，人社部、國家醫(yī)保局聯(lián)合發(fā)布《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》，并于2020年1......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班 上海：2025年05月07日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

金牌面試官：鷹眼獵頭識人術(shù) 上海：2025年05月07日

HR部門面試官、非HR部門面試官、招聘經(jīng)理、HR經(jīng)理課程大綱：課程安排（線下）導(dǎo)入案例：一場失敗的面試給企業(yè)和候選人帶來的雙輸體驗；招聘的效率效果往往局限在面試識人環(huán)節(jié)；面試是什么一、重塑面試的目的1.以終為始，目的決定了出發(fā)點2.企業(yè)的目的3.用人部門的目的4.人力資源部的目的二、重塑面試官的定位面試官的專業(yè)形象打造......

向華為學習：HRBP工作方法與實踐-成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴 上海：2025年05月07日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源各模塊負責人和骨干等課程大綱一、HRBP工作理念1、案例分析案例一：華為公司硬件開發(fā)部部長輔導(dǎo)，提升業(yè)績案例二：華為公司存儲開發(fā)部平臺歸一化建設(shè)，提升業(yè)績2、人力資源如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值？（1）形成outside-in的視角與習慣（2）深刻理解業(yè)務(wù)需求（3）提供經(jīng)過深......

項目管理知識體系及實戰(zhàn)應(yīng)用 北京：2025年05月10日

IT通訊、政府機構(gòu)、金融投資、建筑房地產(chǎn)、工業(yè)工程、電力、機械、電子制造、汽車制造、航天航空、石油化工、保險服務(wù)、科研院所、文化傳播等各個行業(yè)的總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理、項目總監(jiān)、項目經(jīng)理、項目成員/工程師以及對此感興趣的專業(yè)人士。課程大綱：第一部分 項目管理引論1.1PMBOK?指南編寫的目的1.2什么是項目1.3......

贏在思路 車間一日管理與現(xiàn)場改善的工具、技巧、方法 北京：2025年07月30日

生產(chǎn)經(jīng)理、車間主管、課長、科長、系長、線長、拉長、班長、組長、持續(xù)改善推進骨干與一線骨干人員。課程大綱第一單元 價值的原點：卓越賦能管理思想概論第1節(jié) 現(xiàn)場是價值創(chuàng)造的地方第2節(jié) 卓越現(xiàn)場管理的表現(xiàn)第3節(jié) 卓越現(xiàn)場管理的該如何構(gòu)成第4節(jié) 卓越現(xiàn)場管理者能為企業(yè)帶來什么第二單元 瓶頸化管理：利潤倍增賦能的落腳點第1節(jié) 瓶......