石家莊勞動關系管理培訓

石家莊勞動關系管理培訓公開課

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班石家莊：2025年06月04日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績效正......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班太原：2025年05月26日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班太原：2025年08月05日

第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依據一、有關經濟補償金的誤區及風險控制二、有關賠償金的誤區及風險控制三、有關違約金的誤區及風險控制第二部分經濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓服務期而產生的勞動爭......

低效不勝任工作與單方解除風險及協商解除面談溝通技巧北京：2025年05月13日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程大綱第一部分單方解除操作實務技巧一、解除管理疑難問題及應對操作實務技巧（一）試用期解除1、試用期無法達到公司要求，能否延長試用期？2、如何證明員工不符合錄用條件？錄用條件如何固定？3、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？4、試用期內不符合錄用條件與不能勝任工作......

人力成本管控與組織人效提升北京：2025年05月14日

開篇當前環境下提升人效是今天中國企業的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰。第一部分：如何進行人力成本預算和控制1.人力成本構成分析案例分享：通過某一崗位的投入產出比，導出人力成本的核算方法及正確思維模式。標準分類法：獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本按預算內容法：工資性的支出、福利性的支出、人事費......

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控北京：2025年05月14日

一、基礎工資類最低工資（是否包含社保公積金）病假工資（計算基數、比例、上下限、地區差異）停工留薪期工資（計算基數、支付時限）年休假工資（支付比例、支付基數）停工停產工資（地區差異、適用情形）工資扣減（可否扣減、比例限制、地區差異）提成傭金（條件如何設置）相關典型案例與企業實操對策二、獎金類年薪制的“年薪&r......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧北京：2025年05月14日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程大綱一、嚴重違規員工解雇的法律風險和協商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違......

勞動關系管理培訓內訓課程

如何打造規避用工風險的員工手冊主講：鐘老師

一、規章制度、員工手冊概述1.勞動用工制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？2.規章制度與員工手冊的作用有哪些？3.規章制度與員工手冊到底有什么區別？4.規章制度、員工手冊與企業戰略目標的關系？二、規章制度、員工手冊的生效要件1.分公司能否出臺規章制度、員工手冊？2.業務歸口部門能否出臺規章制度、員工手冊？3.規章制度、......

醫藥代表的選用和育留主講：朱老師

2018年4500家醫藥企業最新調研結果顯示：當前中國醫藥企業一線營銷隊伍流動率高達20-40％。其中外企在30-40%，國內企業在20-30%，當然有個別企業會高達50-60%。銷售人員的高流動率使得企業的成本居高不下。在中國由于大多數的治療用藥是不可以做大眾媒體廣告宣傳的，因此醫藥代表就好比醫藥企業的“......

員工關系管理課程大綱主講：陳老師

員工關系管理人員，人力資源專業人員、各部門管理者【課程大綱】一員工關系管理的基本概念1.員工關系管理的目標2.員工關系管理的衡量指標3.員工關系管理的最高境界4.員工不滿意導致的負面行為二員工流失（辭職）管理1.員工流失（辭職）的先兆及預防2.員工辭職常見的八大原因及解決辦法3.如何才能了解員工離職的真實原因4.離......

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