石家莊人力資源規劃培訓

石家莊人力資源規劃培訓公開課

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用石家莊：2025年07月08日

本課程提供了一個系統的思路，幫助學員從組織核心能力建設為基礎，結合公司具體實踐，設計勝任力模型，并將勝任力模型和人才發展有機地統一起來。本課程讓學員掌握勝任力建模技術，學習勝任力評價技術常用工具與方法；掌握勝任力模型在人才決策與人才發展各領域中的應用，同時拓展個人勝任力，實現自我提升。課程對象：各企業人力資源專員、行政......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班太原：2025年05月26日

（一）業務戰略與人才戰略1.業務戰略與人才管理的關系；2.巴尼時代的人才困境3.企業人才差異化戰略思考（時代變化，政策導向，人才在哪里？面向未來的人才；立足當下人才）；4.企業人才戰略布局（基于業務戰略及業務目標、現有人才情況，制定人才規劃；人才供給路線設計；工具：SWOT分析法）；5.從人力資源管理到人力資本（中國企......

自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣，強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容；1月24日剛剛頒布的&......

HR必備解決各類"泡病假、醫療期"難題實務北京：2025年05月13日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程提綱引題：阿里的虛假病假解除案例一、病假與醫療期中的易混淆概念（一）關于病假的概念1. 如何界定病假2. 病假批準問題3. 病假待遇（二）關于醫療期的概念1. 對醫療期的界定2. 醫療期的計算與證明3. 特殊疾病的醫療期給予（三）工傷停工留薪期1. 工傷休息時間的佐證2......

人力資源規劃實務北京：2025年05月14日

1.樹立正確的人力資源管理理念，學習制定人力資源規劃2.掌握人力資源需求分析與供給的基本流程及重點思路，把握制定人力資源規劃的要點3.掌握制定職務編制、人員配置、人員供給、培育、人力成本投資與預算等方法4.掌握人力資源規劃的有效策略及應用，打造獨有的人力資源規劃模式5.學習企業人力資源規劃案例，借鑒成功經驗，解決企業人......

走近騰訊&大疆-人才管理、數字化轉型與產品創新【特價】北京：2025年05月15日

時間行程安排第一天：參觀騰訊，學習騰訊企業文化及騰訊大數據08:30-09:30標桿學習行前引導騰訊背景及參訪學習行程介紹，騰訊參訪學習看點，學習點隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。09:30-10:30參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯網公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力；感受......

如何進行定崗定編北京：2025年05月15日

1.什么“三定”•三定工作的內容•三定與人力資源管理2. 組織設計原則與方法•組織架構設計的五大原則•組織架構方案形成與方法•公司整體組織架構•公司各部門細化結構3．崗位設置與工作分析•崗位設定的依據•崗位設定的基本......

人力資源戰略實施及規劃北京：2025年05月20日

1. 人力資源戰略制定及實施* 理解企業的戰略目標* 分析組織的效能及發展* 根據企業的戰略規劃預測組織結構的變動* 人力資源策略的短期及長期描述* 制定人力資源戰略目標和計劃2. 人力資源規劃的流程步驟* 制定人力資源規劃的流程，步驟和要點* 明確業務發展對于人力資源的需求* 明確人力資源自身發展的需求* 制定人力資......

人力資源規劃培訓內訓課程

華為人力資源管理實踐-HR版主講：郭老師

一、華為人力資源管理理念 1、華為業務與人力資源結構 2、華為人力資源管控模式 3、華為人力資源管理的基本目的與原則【案例】：華為人力資源KPI 4、華為價值評價與價值分配機制二、華為人力資源管理體系 1、華為人力資源管理地圖 2、華為人力資源管理大廈 3、華為人力資源管理組織【案例】：華為人力資源管理組織的演進......

戰略性人力資源的管理與實踐主講：魏老師

中高層管理者；人力資源管理者【培訓內容】緒論：人力資源專業能力自我測評（問卷測試）模塊一：什么是戰略性人力資源管理？VUCA“烏卡”時代的到來，對人力資源管理帶來怎樣的挑戰？案例分析企業發展不同階段，公司組織結構發展趨勢案例分析華為、小米公司確定業務端的三角組織結構對業務的價值案例分析&ldq......

EAP技術賦能企業人力資本主講：周老師

離職率高、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發生……團隊士氣不佳、戰斗力不強，生產效率上不去，生產品質做不好……員工EMO了想躺平，一線管理者在水深火熱之中……面對以上種種現象，直線管理者往往是焦頭爛額、應對無方，使企業經濟效益受損的同時......

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