熱門搜索關(guān)鍵字
北京公司治理培訓(xùn) 上海危機管理培訓(xùn) 廣州企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn) 深圳藍(lán)海戰(zhàn)略培訓(xùn) 蘇州資本運作培訓(xùn) 長春工商管理培訓(xùn) 哈爾濱創(chuàng)業(yè)板培訓(xùn) 青島法律風(fēng)險培訓(xùn) 天津BPR培訓(xùn) 大連投資分析培訓(xùn) 濟(jì)南戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn) 石家莊經(jīng)營決策培訓(xùn) 無錫戰(zhàn)略管控培訓(xùn) 南京產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn) 太原集團(tuán)管控培訓(xùn) 合肥公司改制培訓(xùn) 杭州產(chǎn)品戰(zhàn)略培訓(xùn) 鄭州創(chuàng)新經(jīng)營培訓(xùn) 臺州戰(zhàn)略營銷培訓(xùn) 武漢戰(zhàn)略思考培訓(xùn)沈陽盈利模式培訓(xùn)公開課
物業(yè)管理盈利模式與經(jīng)營策略創(chuàng)新實戰(zhàn) 沈陽:2025年08月09日
物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、項目經(jīng)理,多經(jīng)、運營、財務(wù)、人力、市場等部門負(fù)責(zé)人及核心骨干。課程大綱第一部分 物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)與形勢(一)僵局:“行業(yè)死結(jié)” 不松反緊(二)突圍:主動求變,服務(wù)跨界(三)風(fēng)口:物業(yè)管理三十年未有之“大變局”(四)結(jié)論:重視增值服務(wù),向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變......
物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)營困局突圍及創(chuàng)新盈利模式高級研修班 青島:2025年08月02日
受CPI指數(shù)、人工成本上漲、物業(yè)管理行業(yè)短期內(nèi)對勞動力的過度依賴,以及物業(yè)管理企業(yè)缺乏核心技術(shù)競爭優(yōu)勢,再加上社會對物業(yè)服務(wù)消費意識的不成熟等因素。這一切都給年輕和脆弱的中國物業(yè)管理行業(yè)帶來致命的經(jīng)營壓力……根據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),57.76%的物業(yè)管理企業(yè)處于微利甚至虧損狀態(tài)…&h......
互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式及盈利模式創(chuàng)新 北京:2025年07月10日
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢和商業(yè)機會課程重點:互聯(lián)網(wǎng)趨勢及商業(yè)機會1.互聯(lián)網(wǎng)的前世今生2.互聯(lián)網(wǎng)的三種商業(yè)模式3.網(wǎng)絡(luò)營銷對傳統(tǒng)行業(yè)的影響的深度解析4.深度解讀電商發(fā)展5.社會化時代的來臨6.大數(shù)據(jù)時代的來臨課程重點:贏在互聯(lián)網(wǎng)思維7.用戶思維得“屌絲”著得天下/兜售參與感 /用戶體驗至上8.極致思維打造讓......
智能商業(yè)的大數(shù)據(jù)運用與盈利模式創(chuàng)新 上海:2025年05月16日
總經(jīng)理、財務(wù)高管課程大綱:模塊一、智能商業(yè)時代帶給企業(yè)什么?1.智能商業(yè)是一道必答題,而不是選擇題2.什么是企業(yè)智能商業(yè)3.優(yōu)秀的企業(yè)為什么要建立智能商業(yè)中心4.智能化思維決定未來5.大數(shù)據(jù)式的智能商業(yè)報表分析體系與財務(wù)分析體系的區(qū)別模塊二、智能商業(yè)體系的構(gòu)建之路1.企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之商業(yè)智能體系建立1.智能商業(yè)系統(tǒng)總體......
6S現(xiàn)場管理與項目推進(jìn) 上海:2025年08月02日
1、理解制造現(xiàn)場改善與革新整體推進(jìn)方法,學(xué)習(xí)作為推進(jìn)管理者應(yīng)起的作用2、理論結(jié)合實際,提高制造現(xiàn)場改善與革新能力,通過實踐培養(yǎng)優(yōu)秀的制造革新人才3、提升制造革新不合理查找能力,且通過即實踐解決90%以上4、創(chuàng)造---P(Productivity)、Q(Quality)、C(Cost)、D(Delivery)等成果5、通......
社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 上海:2025年07月24日
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》,已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定,規(guī)避人力資源管理風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議......