北京勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧 北京：2025年05月13日

第一部分 單方解除操作實務(wù)技巧一、解除管理疑難問題及應(yīng)對操作實務(wù)技巧（一）試用期解除1、試用期無法達(dá)到公司要求，能否延長試用期？2、如何證明員工不符合錄用條件？錄用條件如何固定？3、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？4、試用期內(nèi)不符合錄用條件與不能勝任工作是一回事嗎？5、試用期內(nèi)泡病假，公司能否以不符合錄用條......

人力成本管控與組織人效提升 北京：2025年05月14日

有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等課程目標(biāo)1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措3.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業(yè)......

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風(fēng)險防控 北京：2025年05月14日

一、基礎(chǔ)工資類最低工資（是否包含社保公積金）病假工資（計算基數(shù)、比例、上下限、地區(qū)差異）停工留薪期工資（計算基數(shù)、支付時限）年休假工資（支付比例、支付基數(shù)）停工停產(chǎn)工資（地區(qū)差異、適用情形）工資扣減（可否扣減、比例限制、地區(qū)差異）提成傭金（條件如何設(shè)置）相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策二、獎金類年薪制的“年薪&r......

HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧 北京：2025年05月14日

一、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點1、怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準(zhǔn)則的違反。2、結(jié)合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運用合法解雇的各項要點。二、嚴(yán)重失職員工解......

離職管理中最棘手的85個問題及解決方案 北京：2025年05月15日

對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展。由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，"協(xié)商......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀(jì)處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓(xùn)班 北京：2025年05月15日

2008年以來，國家陸續(xù)出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略 北京：2025年05月15日

專題一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......

協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 北京：2025年05月16日

協(xié)商解除合同是萬能的解除方式，但協(xié)商解除勞動合同難度也越來越大，HR如何通過面談溝通說服勞動者接受公司的協(xié)商解除勞動合同方案，不僅是一項十分具有挑戰(zhàn)性工作，也是一項十分具有成就感的工作。協(xié)商處理妥當(dāng)則風(fēng)險歸零，處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運營、HR的人身安全。主講老師將......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工關(guān)系管理實務(wù) 主講：崔老師

1.正確認(rèn)識員工關(guān)系管理對企業(yè)管理的重要性；2.了解員工關(guān)系管理相關(guān)的理論、方法、工具、案例；3.提高處理公司內(nèi)部人際關(guān)系方面問題的能力；4.強化情商，發(fā)揮管理的潛能，提高留人留心的技巧。培訓(xùn)對象：本課程可以分為兩個群體：第一個是有一定管理經(jīng)驗的主管人員、部門經(jīng)理、高層管理人員；第二個層次是從事專業(yè)人力資源管理的各個崗......

新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧 主講：白老師

一、不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認(rèn)定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認(rèn)定？二、工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？三、工傷員工的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)如何確定，當(dāng)工傷保險基金支付的護(hù)理費不能滿足實際需要時應(yīng)當(dāng)如何處理？四、未足額為職工繳......

企業(yè)用工風(fēng)險防控 ---企業(yè)從創(chuàng)辦到上市、跨境用工中法律風(fēng)險防范必修課 主講：常老師

1.懂得通過一份完善的勞動合同規(guī)避各種潛在的勞動爭議。2.了解勞動用工領(lǐng)域最新動態(tài)及政策，順應(yīng)勞動用工新形勢發(fā)展潮流。3.學(xué)會以企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的目的為導(dǎo)向，針對性構(gòu)建勞動人事戰(zhàn)略規(guī)劃。4.學(xué)習(xí)如何立足行業(yè)現(xiàn)狀未雨綢繆，制定并高效執(zhí)行勞動用工合規(guī)管理制度。【課程對象】企業(yè)實際控制人、實際出資人、股東、合伙人，董事長、總經(jīng)......

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