鄭州項(xiàng)目模板培訓(xùn)公開(kāi)課

國(guó)家最新特許經(jīng)營(yíng)類(lèi)項(xiàng)目全模式實(shí)戰(zhàn)暨特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目落地痛點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、融資實(shí)施實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班 鄭州：2025年05月09日

Day1專題案例教學(xué)1：特許經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目全流程風(fēng)險(xiǎn)排查、重塑包裝及落地實(shí)施案例第一講：國(guó)家最新特許經(jīng)營(yíng)類(lèi)項(xiàng)目政策要點(diǎn)精講及全模式實(shí)戰(zhàn)一、國(guó)家最新特許經(jīng)營(yíng)政策精講1.近期系列重要文件要點(diǎn)剖析（1）《基礎(chǔ)設(shè)施和公用事業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理辦法》（發(fā)改委2024第17號(hào)令，2024年3月28日）（2）《政府和社會(huì)資本合作項(xiàng)目特許經(jīng)營(yíng)方案......

建筑業(yè)改革背景下工程造價(jià)全過(guò)程精細(xì)化管控與結(jié)算、審計(jì)要點(diǎn)暨國(guó)有企招標(biāo)采購(gòu)關(guān)鍵環(huán)節(jié)與熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題處理專題培訓(xùn)班 鄭州：2025年05月09日

第一部分：最新政策及工程造價(jià)全過(guò)程精細(xì)化管控、熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題解析與結(jié)算審計(jì)要點(diǎn)（一）相關(guān)政策解讀1、《工程造價(jià)改革工作方案》建辦標(biāo)〔2020〕38號(hào)解讀2、《住建部關(guān)于加強(qiáng)和改善工程造價(jià)監(jiān)管的意見(jiàn)》（建標(biāo)〔2017〕209號(hào)）解讀3、《住建部標(biāo)準(zhǔn)定額司關(guān)于清單工程量計(jì)算規(guī)范意見(jiàn)的函》（建標(biāo)造函〔2018〕208號(hào)）解讀（......

新政背景下EOD項(xiàng)目實(shí)施導(dǎo)則解讀與運(yùn)作、片區(qū)綜合開(kāi)發(fā)、城市更新及專項(xiàng)債券重點(diǎn)支持項(xiàng)目謀劃實(shí)務(wù)專題研修班 鄭州：2025年05月09日

(一)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和最新財(cái)政、金融和投融資政策解讀1.2023年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央金融工作會(huì)議重點(diǎn)內(nèi)容解析:2.從通報(bào)8起隱性債務(wù)問(wèn)責(zé)案例引申相關(guān)政策解析;3.《生態(tài)環(huán)境導(dǎo)向的開(kāi)發(fā)(EOD)項(xiàng)目實(shí)施導(dǎo)則(試行)》解析;4.片區(qū)綜合開(kāi)發(fā)模式有關(guān)政策解析;5.地方政府專項(xiàng)債券政策解析;6.盤(pán)活存量資產(chǎn)、擴(kuò)大有效融資政策......

購(gòu)物中心數(shù)字化運(yùn)營(yíng)短視頻營(yíng)銷(xiāo)破局與客流業(yè)績(jī)雙贏特訓(xùn)營(yíng) 鄭州：2025年05月10日

第一部分 學(xué)它---鄭州正弘城案例的庖丁解牛一、為何正弘城小程序一年可以賣(mài)3個(gè)多億1、正弘城的前世今生2、300多萬(wàn)私域會(huì)員3、年?duì)I業(yè)40+億4、小程序線上一年賣(mài)3個(gè)多億5、More二、正弘城數(shù)字化都做了什么1、商業(yè)模式的改變2、組織架構(gòu)的改變3、人力資源的改變4、人效產(chǎn)出的改變5、體驗(yàn)方式的改變6、More三、現(xiàn)在未......

企業(yè)微課設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作坊 上海：2025年06月05日

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的第一資源，而員工自身在企業(yè)中積累的經(jīng)驗(yàn)是最值得沉淀的知識(shí)資源。但企業(yè)中常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：一個(gè)部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有匯總整理，好經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有得到有效推廣，工作中的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)；同時(shí)資深員工的離職，意味著其所積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)也都被帶走，新進(jìn)的員工到崗后要從頭再來(lái)......

OKR敏捷績(jī)效管理法 廣州：2025年06月07日

講授分析+案例分享+工具演練+實(shí)戰(zhàn)模擬+角色扮演+研討互動(dòng)課程大綱第一講：以目標(biāo)為核心的績(jī)效管理一、目標(biāo)管理——激發(fā)潛能創(chuàng)造價(jià)值1. 管理的本質(zhì)2. 目標(biāo)管理的定義3. 企業(yè)目標(biāo)管理基本模型4. 設(shè)定目標(biāo)是管理者的首要任務(wù)二、績(jī)效管理與績(jī)效考核1. 績(jī)效，想說(shuō)愛(ài)你不容易—績(jī)效管理與績(jī)......