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對標(biāo)世界一流:支撐戰(zhàn)略與經(jīng)營的華為全面預(yù)算管理 長沙:2025年06月24日
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、預(yù)算負(fù)責(zé)人、核心經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)等課程大綱第一部分:如何正確理解全面預(yù)算管理1、華為 DSTE 管理體系:全面預(yù)算管理是公司戰(zhàn)略落地的重要工具,上承戰(zhàn)略下啟績效2、企業(yè)中全面預(yù)算管理常見問題和癥結(jié)分析3、華為基本法和《價(jià)值為綱》對全面預(yù)算管理的相關(guān)闡述4、如何理解“全面”預(yù)算管理:八個(gè)&......
全面預(yù)算管理與控制實(shí)戰(zhàn) 武漢:2025年05月06日
常言道,凡亊預(yù)則立,丌預(yù)則廢。預(yù)算管理是企業(yè)利用價(jià)值和價(jià)值形式在科學(xué)的市場預(yù)測基礎(chǔ)上,對企業(yè)未來的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所迚行的規(guī)劃、控制不協(xié)調(diào)。近年來,這種現(xiàn)代管理模式的理論方法和成功經(jīng)驗(yàn)日益被我國企業(yè)所重視和接受,但在實(shí)際工作中,還存在一些誤區(qū)和盲區(qū),例如預(yù)算不企業(yè)戓略脫節(jié)、缺乏合理有效的預(yù)算指標(biāo)控制措施、在預(yù)算控制和考......
微利時(shí)代下企業(yè)全面預(yù)算管理及成本管控 武漢:2025年06月12日
詳細(xì)講解了預(yù)算管理的組織、編制、執(zhí)行三大環(huán)節(jié)15個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)如何做,并提供50張實(shí)用的表單模板。80多個(gè)真實(shí)案例,從企業(yè)預(yù)算管理的困惑入手,找到企業(yè)問題的根源,給出解決的藥方。用實(shí)際案例逐一介紹設(shè)計(jì)、采購、制造、營銷、研發(fā)五大環(huán)節(jié)成本削減的方法和工具,各行各業(yè)均可借鑒。圍繞企業(yè)價(jià)值鏈中的重點(diǎn)環(huán)節(jié),從ABC作業(yè)成本法,到價(jià)......
預(yù)算管理難點(diǎn)與瓶頸突破 武漢:2025年06月25日
董事長、總經(jīng)理、CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理預(yù)算總監(jiān)、預(yù)算經(jīng)理課程大綱一、反思預(yù)算本質(zhì),做預(yù)算更是做管理預(yù)算目標(biāo)- 如何將預(yù)算目標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合?- 如何制定預(yù)算目標(biāo),才不會(huì)將其定得過高或過低而與實(shí)際脫軌?預(yù)算編制- 預(yù)算編制應(yīng)選擇怎樣的參考標(biāo)準(zhǔn)較為合適:經(jīng)驗(yàn)估值?歷史數(shù)據(jù)?其他?- 預(yù)算編制體系應(yīng)采......
工作管理—問題分析與解決 北京:2025年07月11日
通過問題分析與解決課程的學(xué)習(xí),您將掌握:◆ 如何從全新的角度看待問題◆ 如何更清晰準(zhǔn)確的界定問題◆ 如何發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵原因◆ 如何設(shè)計(jì)有效的解決方案◆ 如何創(chuàng)造一種動(dòng)態(tài)的、積極的環(huán)境來爭取人們參與問題的解決◆ 如何簡單而有效地貫徹公司的解決方案培訓(xùn)對象:部門經(jīng)理、主管及中高層管理者;課程大綱:第一章:什么是問題分析與解......
有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 上海:2025年06月06日
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施,加上世界金融海嘯、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊與加劇,國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困,高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措!不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)!但卻引發(fā)出一個(gè)......