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長沙經(jīng)營計(jì)劃培訓(xùn)公開課

如何成功實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算管理 廣州:2025年05月16日

您知道嗎?年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算——不是擺設(shè),不為作秀,而是一個(gè)真家伙!甚至是企業(yè)成功申請高新、上市等的必須條件!但是,現(xiàn)實(shí)的情況卻是:中國企業(yè)的計(jì)劃、預(yù)算管理,沒有幾家是成功的!達(dá)成目標(biāo)與效果的!究其根源:——沒有正確的思想、觀念、知識!——沒有全企......

有效制定年度經(jīng)營計(jì)劃—王磊老師 廣州:2025年06月07日

董事長、總經(jīng)理、各部門主要負(fù)責(zé)人等課程收益:1.如何為企業(yè)制定年度經(jīng)營計(jì)劃2.如何將年度經(jīng)營目標(biāo)分解成具體的工作計(jì)劃3.如何圍繞目標(biāo)制定各項(xiàng)工作的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.如何建立各部門間的相互協(xié)作模式5.如何確定各部門年度管理的重點(diǎn)6.如何對年度經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行有效監(jiān)控課程特色:啟發(fā)式講授、互動(dòng)式教學(xué)、小組游戲、角色扮演、案......

年度經(jīng)營計(jì)劃與戰(zhàn)略解碼 深圳:2025年06月13日

企業(yè)可以沒有戰(zhàn)略規(guī)劃,但不能沒有年度經(jīng)營計(jì)劃。企業(yè)可以不考慮未來做什么,但不能不考慮明年做什么!中國企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃管理現(xiàn)狀如何呢?答案是:“絕大多數(shù)企業(yè)都有自己的年度經(jīng)營計(jì)劃,絕大多數(shù)企業(yè)也都沒有自己的年度經(jīng)營計(jì)劃。”一言以蔽之就是:“對企業(yè)過去的經(jīng)營業(yè)績總結(jié)一下,對公司明年的發(fā)展......

戰(zhàn)略年度經(jīng)營計(jì)劃制定與有效執(zhí)行落地實(shí)操班 深圳:2025年06月13日

第一節(jié) 讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)——年度經(jīng)營計(jì)劃從戰(zhàn)略開始一、讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)——年度經(jīng)營計(jì)劃從戰(zhàn)略開始(一)戰(zhàn)略的制定必須要解決以下三個(gè)基本問題(二)基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的一般性思考(三)企業(yè)家必須學(xué)會 “從后往前看”(四)戰(zhàn)略分析與戰(zhàn)略制定流程(五)企業(yè)頂層設(shè)......

大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)流程改善與標(biāo)準(zhǔn)化管理 上海:2025年05月14日

講師從實(shí)地考察美國、德國、日本不同國家企業(yè)特點(diǎn)的角度切入,開始引入新的管理思想和理念;流程管理新思想:流程過去是講規(guī)范化,現(xiàn)在流程的核心是個(gè)性化,其實(shí)個(gè)性化是考驗(yàn)快速反應(yīng)能力;流程是經(jīng)驗(yàn)的重復(fù)使用:從言傳身教到知識管理,把個(gè)人能力可視化、結(jié)構(gòu)化;企業(yè)流程管理是企業(yè)的知識資本,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。課程收益1.以簡單實(shí)用為目......

專業(yè)銷售技巧——銷售角色認(rèn)知與流程關(guān)鍵 廣州:2025年07月05日

第一部分【課程精讀】人們基于自己的理由而非你的理由進(jìn)行購買。所以,先要找出他們的理由——“他們?yōu)槭裁促徺I” 遠(yuǎn)比“你如何銷售”更重要。01流程關(guān)鍵與核心專業(yè)銷售流程的七個(gè)階段與關(guān)鍵行為銷售核心——發(fā)現(xiàn)、引導(dǎo)和滿足客戶的需求行......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

王俊華-企業(yè)培訓(xùn)師
王俊華老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級職業(yè)經(jīng)理人,高級人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗(yàn)式課程特聘講...

云舒-企業(yè)培訓(xùn)師
云舒老師

資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家,高級培訓(xùn)師,中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心首席專家 ,“百萬管理者培育...