哈爾濱心理學(xué)培訓(xùn)公開課

累積影響力籌碼，提升個人魅力的心理學(xué) 北京：2025年05月06日

* 一切在企業(yè)內(nèi)外部協(xié)調(diào)組織各種合作行為的人員課程大綱：破冰：測試：您了解影響力嗎？* 影響力的來源1.您會被什么所影響？* 我們需要快速決策* 簡單決策不簡單* 決策模型之外的心理因素* 我們能如何影響別人？* 影響力=T*(I+P)2.影響力的目標(biāo)* 瞄準(zhǔn)能做決定的人* 他們的立場，利益和需求* 他們的溝通和決策風(fēng)......

面試心理學(xué)—招聘與面試實戰(zhàn)技巧 北京：2025年05月09日

第一部分 邏輯：招聘標(biāo)準(zhǔn)的提取【說明】什么素質(zhì)導(dǎo)致了杰出績效？為什么有人想把工作做好，就是做不到？1. 勝任素質(zhì)：可以引發(fā)、預(yù)測個人杰出績效的深層特質(zhì)2. 甄選標(biāo)的：面試甄選，選的是什么3. 面試標(biāo)準(zhǔn)提取過程a) 企業(yè)文化與信念、職業(yè)屬性與性向b) 任職要求與資格、關(guān)鍵成果與能力、杰出績效與素質(zhì)c) 目標(biāo)特質(zhì)與標(biāo)的、測......

當(dāng)心理邂逅管理—心理學(xué)在管理中的運用 北京：2025年05月10日

企業(yè)老總、HR、企業(yè)中高層管理干部及優(yōu)秀管理干部、后備干部培訓(xùn)目標(biāo)：?掌握管理心理學(xué)的基本原理及在企業(yè)管理中的應(yīng)用?找到快速識人用人的方法，引領(lǐng)組織變革與管理者素能提升?輕松認識自我、突破自我，,開啟溝通、激勵、授權(quán)等天賦領(lǐng)導(dǎo)力?獲取快速了解他人、影響他人的法寶，提升管理的技巧和方法?運用領(lǐng)導(dǎo)力帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo)，科學(xué)分......

職場高效溝通心理學(xué) 北京：2025年05月15日

視頻破冰：結(jié)合影片，溝而不通是誰的問題？第一篇 溝通有法——從心出發(fā)，開展高效溝通一、溝通雙方存在溝通誤區(qū)1. 聽者常見的誤區(qū)——自以為是、自我欣賞、自以為然、不懂接收2. 說者常見的誤區(qū)——不關(guān)注聽眾興趣，表達無邏輯，信息遺漏，固化邏輯二、展開對......

決策者的人力資源管理訓(xùn)練 上海：2025年06月09日

一、選人：人崗匹配 決策者的人力資源管理思維1、規(guī)劃戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)2、人力資源管理的基本假設(shè)3、用人的能力觀與道德觀4、決策者的人力資源思維5、人力資源管理原則：人崗匹配6、決策者如何選人：結(jié)構(gòu)化情境面試7、決策者如何“觀人”二、育人：組織賦能 人力資源管理的開發(fā)與輔導(dǎo)1、職業(yè)化行為四要素......

職業(yè)形象與高級商務(wù)禮儀 深圳：2025年06月21日

一流的企業(yè)，一定具有一流的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個人形象，作為企業(yè)形象的一個重要組成部分，它不是個性的，它承擔(dān)著對一個組織的印象；它是與客戶溝通的工具；并在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。良好的個人形象對客戶傳遞一種信......