熱門搜索關(guān)鍵字
北京銷售精英培訓(xùn) 上海渠道建設(shè)培訓(xùn) 廣州渠道設(shè)計培訓(xùn) 深圳客戶管理培訓(xùn) 蘇州渠道策略培訓(xùn) 南昌銷售團(tuán)隊培訓(xùn) 長沙經(jīng)銷商管理培訓(xùn) 合肥銷售技能培訓(xùn) 鄭州顧問式銷售技巧培訓(xùn) 南京店面督導(dǎo)培訓(xùn) 杭州銷售訓(xùn)練培訓(xùn) 無錫促銷策略培訓(xùn) 西安促銷策劃培訓(xùn) 福州大客戶銷售技巧培訓(xùn) 濟(jì)南銷售人員培訓(xùn) 廈門經(jīng)銷商培訓(xùn) 臺州外銷培訓(xùn) 太原顧問式銷售培訓(xùn) 石家莊客戶心理培訓(xùn) 重慶銷售心理學(xué)培訓(xùn)武漢銷售預(yù)測培訓(xùn)公開課
基于Excel的精細(xì)銷售管理、銷售數(shù)據(jù)分析與銷售預(yù)測 上海:2025年06月12日
考試合格者可以申請國家級權(quán)威證書課程大綱:模塊一:運營儀表盤原理介紹(請參考附件中關(guān)于運營儀表盤的介紹資料)◆ 運營儀表盤的三大功能◆ 建立運營儀表盤的4個步驟◆ 商務(wù)智能架構(gòu)◆ 運營系統(tǒng)和商務(wù)智能的關(guān)系◆ 數(shù)據(jù)成熟度模型◆ 從運營監(jiān)控報表到策略分析、戰(zhàn)略管理的進(jìn)化◆ 數(shù)據(jù)架構(gòu)(P159)--從數(shù)據(jù)到信息、知識模塊二:......
銷售預(yù)測需求計劃制定執(zhí)行與產(chǎn)銷管理 深圳:2025年06月14日
銷售預(yù)測需求計劃是一個企業(yè)“大腦和心臟”,學(xué)習(xí)制定銷售預(yù)測計劃SOP和MPS產(chǎn)供銷協(xié)同平衡拉動生產(chǎn)計劃,縮短客戶交貨周期,提升準(zhǔn)時交貨和預(yù)測準(zhǔn)確率,避免欠料和斷料,并降低庫存成本。提高物流過程循環(huán)效率(庫存、資金的周轉(zhuǎn)率)及客戶滿意率;為降低或消除物流過程中的非增值活動。銷售預(yù)測訂單計劃統(tǒng)籌營運......
市場調(diào)研與銷售預(yù)測 深圳:2025年08月01日
一、市場調(diào)研和產(chǎn)品生命周期市場/產(chǎn)品評估階段的調(diào)研新產(chǎn)品上市調(diào)研銷售業(yè)績跟蹤調(diào)研二、定性市場調(diào)研技術(shù)面對面的深入訪談小組討論會觀察法其它定性調(diào)研技術(shù)三、定量市場調(diào)研技術(shù)概率抽樣非概率抽樣聚類分析與市場細(xì)分回歸分析與目標(biāo)客戶銷售潛力評估其它定量調(diào)研技術(shù)四 、調(diào)查問卷設(shè)計問卷設(shè)計程序及應(yīng)注意的幾點問題問卷的結(jié)構(gòu)練習(xí):新產(chǎn)品......
銷售預(yù)測需求計劃制定執(zhí)行與產(chǎn)銷管理 青島:2025年06月07日
1、建立制定銷售預(yù)測計劃運作體系和銷售預(yù)測計劃微調(diào)制度,提升準(zhǔn)時交貨和預(yù)測準(zhǔn)確率2、預(yù)測及制定合理的短、中、長期SOP銷售預(yù)測計劃達(dá)成公司銷售管理目標(biāo)3、建立周銷售出貨計劃降低成品庫存和鎖定柔性化生產(chǎn)計劃不變4、解決插單,急單,補單,加單。減單和消單——降低生產(chǎn)計劃變化率5、建立滾動月度SOP計......
職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)階式能力提升—經(jīng)理人的目標(biāo)與計劃管理 上海:2025年06月24日
一、基本概念-玩轉(zhuǎn)目標(biāo)(飛同凡想沙盤帶入)1.1什么是目標(biāo)管理?案例:是目標(biāo)的管理還是對目標(biāo)的管理?1.2目標(biāo)管理的意義* 確定方向* 成果預(yù)期* 產(chǎn)生動力* 催生方法* 優(yōu)先順序* 賦能授權(quán)1.3目標(biāo)管理的工作流程目標(biāo)設(shè)定/目標(biāo)分解/目標(biāo)實施/檢查實施結(jié)果及獎懲/信息反饋及處理1.4清晰你的目標(biāo)(有效指引員工對目標(biāo)的......
向華為學(xué)習(xí):以奮斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)與人才經(jīng)營 深圳:2025年05月29日
培育一種文化、設(shè)計一套機制,讓企業(yè)源源不斷涌現(xiàn)出“奮斗者”以下問題是大多數(shù)企業(yè)面臨的問題;企業(yè)家和高管對文化的塑造不夠或者踐行不到位,甚至沒有踐行,導(dǎo)致企業(yè)文化只停留在口號,流于形式。業(yè)務(wù)發(fā)展快,干部能力提升慢,跟不上公司發(fā)展的要求,出現(xiàn)脫節(jié);公司里有不勝任的干部,但苦于沒有其他后備人選,所以無......