成都勞動關系管理培訓公開課

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 成都：2025年05月15日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

員工入職、離職法律風險管控實務操作 成都：2025年05月16日

為什么勞動爭議受傷的基本都是企業？企業用工最大的風險點：1.勞動糾紛具有傳染性，企業敗訴一個，其他員工都可能效仿；四川某企業一年內連續被25名員工企業累計賠償120余萬；成都中院2018年白皮書公布：勞動爭議案件5人以上群體性事件同比增長127.5%；2.勞動爭議是秋后算賬；員工在職期間不會說，離職時才訴求；87%以上......

國企人力資源‘提質增效’策略---定崗定編、培養、績效、薪酬激勵高級培訓班 成都：2025年05月22日

國企中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱：第一篇章：企業高質量發展驅動--人力資源管理的思維創新一、中國企業人力資源發展與能力思維要求1.人力資源發展四個階段2.中國企業人力資源發展四個階段3.中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定政策背后的戰略、人才驅動4.人力資源管理創新思維5.國企人力......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 成都：2025年05月22日

HR管理者、企業中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解讀2、新規實施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？3、新規實施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標準是什么？5、如何區分女......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 成都：2025年05月22日

此次課程以實戰落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業運營的體系落地與優化策略。通過系統化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應對策略，有效提升管理效能與決策質量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當前勞動法律法規關于延遲退休等方面的最新規定；2. 深入解讀末等調整不勝任退出機制的最新規定......

從入職到離職的七項法律實操技巧 成都：2025年05月29日

企業法務人員、人力資源管理人員、中高層管理人員。課程大綱一、員工關系技能提升——入職管理1、入職資料不齊（如無離職證明），急于用工能否辦理入職手續？2、已發offer，但體檢不合格能否取消錄用？3、員工須遵守原單位競業限制義務，如何辦理入職手續？4、入職時未及時簽訂勞動合同和簽署規章制度的風險？......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 成都：2025年06月04日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

社保政策下：靈活用工模式的運營及法律風險防范 成都：2025年06月06日

專題一：常規用工與靈活就業模式的區別1、用工模式演變2、用工模式的類型3、標準勞動用工的使用與風險防范4、標準勞動關系的認定5、標準勞動關系的法律要求6、標準勞動關系的利弊分析7、勞務派遣用工的使用與風險防范8、勞務派遣基本關系（1）勞務派遣的崗位限制（2）勞務派遣的比例限制9、外包的起因與概念（1）外包的模式（2）假......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工關系管理實務（張曉彤） 主講：張老師

1.地基篇：員工關系管理中的心理學及角色定位管理中的心理學員工關系管理概論員工關系負責人員的角色定位和技能提升人力資源發展階段與工作重點員工關系管理成敗的關鍵力量2.員工關系基本職能實操篇勞動關系管理 （簡）法律問題（簡）員工投訴員工的活動和協調員工的信息管理員工的解聘管理3.員工關系管理進階篇內部溝通管理員工參與式管......

企業規范用工管理與風險防范 主講：蒲老師

一、建全企業勞動關系調解機制：針對內部勞動關系事件，成立勞動關系專案委員會，讓勞動關系事件處理公平、公開、公正。二、完善公司、部門、小組各級管理制度體系：在防控勞動關系風險時，需要建立相應的制度體系，包括內部制度和外部制度。1.全體管理人員熟知外部制度：勞動法、勞動合同法及相關法律法規；2.完善內部勞動紀律，嚴謹公示、......

《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務 主講：祝老師

2021年1月，《民法典》正式實施，現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關，《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“......

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