昆明晉升標準培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計高級培訓(xùn)班 昆明：2025年06月06日

1、熟練掌握薪酬設(shè)計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設(shè)計中技術(shù)含量最高的五個關(guān)鍵方法：崗位價值評估模型設(shè)計、崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計、薪酬激勵機制設(shè)計、適崗度評估；3、熟練掌握薪酬設(shè)計項目推進過程中“引導(dǎo)高層”、“帶動中層”、“秀給基層......

《建立培訓(xùn)體系與培訓(xùn)技能提升》——降低培訓(xùn)成本，培養(yǎng)合格人才 昆明：2025年06月07日

培訓(xùn)體系建立的方法和步驟1.培訓(xùn)中的挑戰(zhàn)和難題2.培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點3.課程體系規(guī)劃與建設(shè)4.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度培訓(xùn)計劃(1)制訂培訓(xùn)策略(2)制訂培訓(xùn)計劃的三個誤區(qū)(3)年度培訓(xùn)計劃的四個內(nèi)容5.課程開發(fā)與講師管理(1)課程開發(fā)標準流程(2)課程設(shè)計的內(nèi)容和邏輯(3)內(nèi)部講師隊伍的建立(4)選擇內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)......

勞資糾紛預(yù)防與法律風險防范實務(wù)操作暨《社會保險法》《工傷保險條例》權(quán)威解析高級研修班 昆明：2025年06月21日

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，勞資關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,多種因素引發(fā)的勞資關(guān)系矛盾與爭議不斷增多，并日益常態(tài)化。近年來，一些地方發(fā)生的一系列較嚴重的勞資糾紛和沖突，嚴重影響了社會的和諧和穩(wěn)定，已上升為當今社會諸多矛盾沖突的主要內(nèi)容之一。如何從源頭上預(yù)防和減少企業(yè)與員工之間的勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；如何正確......

勞動風險預(yù)防控制體系建設(shè)與用工管理 昆明：2025年07月10日

《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》開頭就提到主要闡明國家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點，引導(dǎo)規(guī)范市場主體行為，是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉藍圖，是全國各族人民共同的行動綱領(lǐng)。涉及社會保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長和支付保障機制、消除就業(yè)性別......

HR數(shù)字說話：繪制戰(zhàn)斗力提升地圖量化人力資源管理 北京：2025年06月06日

挑戰(zhàn)老板：“不知道隊伍啥時、哪里、會出啥問題？”HR：“如何增加話語權(quán)？如何提升影響力？”移動互聯(lián)時代，HR必修課——量化預(yù)警，提升組織戰(zhàn)斗力！機遇移動互聯(lián)時代，量化人力資源管理體系建設(shè)的領(lǐng)跑者 ——“才報&rd......

新版ISO17025體系理解、實施及審核 廣州：2025年06月09日

為了幫助實驗室準確理解CNAS－CL01：2018《檢測和校準實驗室能力認可準則》（IDT ISO/IEC 17025：2017）（下稱《認可準則》）和RB／T 214-2017 《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定能力評價 檢驗檢測機構(gòu)通用要求》（下稱《通用要求》，盡快按新版《認可準則》《通用要求》和CNAS認可、資質(zhì)認定新要求建......