深圳平衡積分卡培訓公開課

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 深圳：2025年05月08日

在企業(yè)員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要......

企業(yè)管理層刑事法律風險防范 深圳：2025年05月08日

1、 了解我國現(xiàn)行法律關于企業(yè)所涉刑事法律風險的基本規(guī)定和具體實踐；2、 初步掌握對企業(yè)刑事法律風險的評估和定性方法；3、 運用所學知識，協(xié)助企業(yè)制定符合本企業(yè)特點的刑事法律風險防范方案，提高企業(yè)全員法律風險防范意識課程特色1、 運用大量真實的司法案例，結合課堂問答等多種互動模式，協(xié)助學員全面梳理所在企業(yè)可能的刑事法律......

《人力資源循證式管理》—用數(shù)據(jù)分析和邏輯關聯(lián)，驅動業(yè)務和重塑HR價值 深圳：2025年05月08日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、HR數(shù)據(jù)分析人員、企業(yè)內(nèi)部人力資源高級顧問課程大綱第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創(chuàng)造?下一代人力資源管理者的關鍵素質(zhì)?HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力?基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式?HR數(shù)據(jù)分析最佳實踐?案例：某美資企業(yè)基于產(chǎn)出與效力思維的的離職與留......

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務 深圳：2025年05月08日

一、病假和醫(yī)療期的概念1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？二、企業(yè)病假綜合管理實務1、病假概述（1） 病假和患病是什么關系？（2） 有病假證明就等于患病嗎？（3） 患病一定會有病假證明嗎？（4）為嚴格管理，公司設置以下病假管理流程，是否存在問題？（5）公司敗訴案例分析2、請假管理（1）請假程序、準假權限......

產(chǎn)品設計成本的先期策劃及控制（APDCP&C）實戰(zhàn) 深圳：2025年06月09日

質(zhì)量、財務、研發(fā)、工程或技術、項目、生產(chǎn)等部門對該課題有興趣的工程師、主管、經(jīng)理，以及公司內(nèi)負責財務、研發(fā)、工程或技術、質(zhì)量、生產(chǎn)、項目的總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等。課程收益：1. 培養(yǎng)學員或企業(yè)內(nèi)部員工自身的設計成本意識，系統(tǒng)提升企業(yè)和學員設計成本策劃和管理的能力和業(yè)務水平，進而達到引導資源使顧客滿意；2. 指出影響設計成......

TTT企業(yè)內(nèi)部培訓師 北京：2025年05月08日

教練型企業(yè)領導、專兼職培訓師、培訓管理人員、HR經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人、大中專院校老師；TTT（Training The Trainer），抽象引申為“題題題”，意為培訓者培訓。它是企業(yè)內(nèi)部培訓師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業(yè)標準教程對經(jīng)理人、培訓者進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)訓練，幫助企業(yè)培訓師更專......