深圳勞動關系管理培訓公開課

招聘流程、背景調查與試用期風險管理 深圳：2025年05月15日

招聘流程一、常見的外部招聘渠道1.獵頭使用獵頭招聘有什么風險？案例：三萬元招聘員工，試用期內卻離職，能否索賠？高價獵頭的員工，約定試用期有風險？2.校園招聘會三方協議可以代替勞動合同嗎？什么時候簽勞動合同呢？三方協議是否可以自由約定違約金？3.內部招聘內部招聘可以從新約定試用期嗎？內部招聘的利弊 競業上崗會有什么法律風......

企業解除嚴重違紀員工的實操寶典 深圳：2025年05月15日

一 、嚴重違紀之“紀”的制定1“紀”的合法性1）內容合法要求2）程序合法要求3）違法制度示例2“紀”的合理性1）合理性定義“小題大做”“輕違重罰”“缺乏公平性”2）合理性列舉3......

勞動法之違紀違規、解除終止、經濟補償 深圳：2025年05月16日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披......

違紀員工解除最新法規/案例解讀及實務操作 深圳：2025年05月16日

一、違紀解除的舊制度（老四樣）01. 法律法規» 法律規定及典型案例分析“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析» 公司能否對員工進行罰款？» 通過上述問題看各地不同的法制環境02. 勞動合同» 勞動合同的法律地位及作用» 典型案例分析績效......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 深圳：2025年05月16日

當HR們關注法律的規定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發生重大變化時，HR與法務的界限，越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議，更多時候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協商技能會告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。本課程不是一堂知識課，無法提供更......

調崗調薪、工作地變更、企業搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作 深圳：2025年05月16日

人力資源主管、經理 /企業法務課程大綱一：如何變更員工工作崗位？（一）.因經營需要調崗員工可否拒絕（二）.不勝任調崗能否同時降薪（三）.因職業禁忌、女職工禁忌調崗員工拒絕怎么辦（四）.醫療期滿解除必須先調崗嗎？（五）.崗位撤銷/被免職后如何調崗？（七）.續訂無固定合同時 調崗調薪嗎?（八）.協商一致的調崗必須簽協議嗎？......

"社保改嫁稅務"與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案 深圳：2025年05月16日

¢了解社保、個稅的改革方向和未來趨勢；¢了解企業面臨的社保、個稅問題；¢了解社保不合規給企業帶來的風險；¢掌握六大用工模式下的用工風險控制方法；¢掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路；¢掌握新背景下人力成本籌劃思路。¢理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設......

企業勞動用工全流程風險防控 深圳：2025年05月16日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創建和諧勞動關系的企業用工文化。基于以上情形，我司專業勞動法律師顧問團隊協同各行業人力資源從業者，設計研發本......

勞動關系管理培訓內訓課程

構建雙贏和諧的員工關系—卓越的員工關系的管理與維護 主講：蘇老師

第一講：員工關系管理包含的要素及發展情況1、現代人力資源管理的發展狀況2、員工關系管理的主要目的3、員工關系管理包含的要素4、員工關系管理職能在人力資源部和公司的定位5、員工關系管理經理或負責人的關鍵技能及訓練方法第二講：員工入職管理1、正確制作招聘廣告2、盡力避免就業歧視3、明確設定錄用條件4、力戒收費或扣證5、正確......

企業規范用工管理與風險防范 主講：蒲老師

企業中、高層管理者、人力資源部人員【課程大綱】一、建全企業勞動關系調解機制：針對內部勞動關系事件，成立勞動關系專案委員會，讓勞動關系事件處理公平、公開、公正。二、完善公司、部門、小組各級管理制度體系：在防控勞動關系風險時，需要建立相應的制度體系，包括內部制度和外部制度。1.全體管理人員熟知外部制度：勞動法、勞動合同法及......

企業用工風險防范與管控 主講：趙老師

正確的科學的對《勞動合同法》《勞動法》的條文知識做有邏輯的系統的結合解讀全面的深入的對《勞動合同法》的重要章節所涉法律知識要點進行通俗易懂的梳理企業管理者能夠掌握必備的法律法規知識要點及風險管控技巧和爭議管理應對水平能夠在后續企業用工實際管理工作中檢討或再造企業管理規章內容及合法化的流程課程對象：企業中高層管理者、人力......

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