海口基層管理者培訓公開課

基層管理者管理能力提升 廣州：2025年06月27日

生產工程師、一線主管、班組長生產經理、高級生產主管、生產主管、生產主管儲備人員。課程大綱：課程導入·課程介紹，明確培訓目標·學員熱身，建立學習小組管理者的色認知與定位·案例討論：忙碌的老張--從技術骨干轉為管理人員的角色轉變·案例分析：小李的困惑--如何處理老師傅......

基層管理者領導力提升 廣州：2025年07月04日

課程介紹，明確培訓目標課程計劃表如何參與培訓學員熱身，建立學習小組管理者的角色認知與定位案例討論：忙碌的老張從技術骨干轉為管理人員的角色轉變工作對象的改變績效標準的改變能力要求的改變管理者的職責管理者的目標管理者成功的關鍵案例分析：小李的困惑如何處理老師傅老同事的問題？對待老師傅/老同事的原則事先處理原則事中處理原則事......

基層管理者管理能力提升 武漢：2025年07月11日

課程導入·課程介紹，明確培訓目標·學員熱身，建立學習小組管理者的色認知與定位·案例討論：忙碌的老張--從技術骨干轉為管理人員的角色轉變·案例分析：小李的困惑--如何處理老師傅老同事的問題？--如何處理越級匯報的問題？--老好人VS管理者·什么是管理及......

基層管理者管理技能提升訓練 蘇州：2025年06月09日

郡縣治 ， 乃天下安 。 習總書記在接見全國縣委書記說的一句話,縣是構成 國家政府基本執政單位,縣治理好了,國家就好了 。 換到企業管理中也是這 個道理，可以說是班組治，乃企業安 。而班組治理好壞和班組長的能力水 平有很大關系。而遺憾的是大多部班組長都是從基層員工提拔上來的，是 技術和業務的能手，當一旦要管理一個團隊的......

基于人職匹配的人力資源招聘技術 上海：2025年06月12日

“人-職匹配理論”是20世紀初由美國著名學者和職業咨詢專家提出和定型的、用于職業選擇、職業介紹和職業咨詢的經典理論。認為每個人都有自己獨特的人格特征與能力特點，并與社會的某種職業相關聯，是現代人才測評的理論基礎。從企業人力資源管理的需求出發，在對具體崗位進行各種因素分析的基礎上，提出對從業人員的......

降本增效：人力成本分析和控制策略全解析 上海：2025年06月06日

● 明確企業人工成本的組成及相關概念● 分析比較衡量企業人效的各項指標及其利弊● 掌握企業人效分析的具體方法● 學會對分公司或下設部門的人工成本實施有效管控的方法● 學會制定企業人工成本管控目標值的方法；● 掌握企業管控用工成本的十四種方法。課程對象經營管理層、人力資源總監、經理、部門經理、主管等。課程大綱案例：某企業......