廈門績效管理培訓公開課

組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發(fā)展” 廈門：2025年05月27日

績效管理水平是企業(yè)組織能力的體現(xiàn)之一，同博致力于改變企業(yè)績效管理不佳的現(xiàn)狀，并在戰(zhàn)略與全局角度，為企業(yè)構(gòu)建科學創(chuàng)新的績效管理理念。本課程基于名課堂開封電業(yè)局、新疆昌吉電力、福建中煙龍巖煙廠、湖北中煙襄陽煙廠、上海煙草集團技術(shù)中心等績效與人才發(fā)展項目總結(jié)，系統(tǒng)研發(fā)成“能效互促、能效平衡”管理系統(tǒng)，......

揭秘組織績效的黑匣子—承接戰(zhàn)略的組織績效管理 廈門：2025年06月06日

總經(jīng)理、核心業(yè)務團隊高管、人力資源部總監(jiān)、戰(zhàn)略HRBP。課程大綱第一部分、價值之眼看績效1、打開黑匣子：績效怎么來？2、戰(zhàn)略管理和目標管理的層次與關(guān)聯(lián)度工具：三維目標管理的點、線、面視角（解讀戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)術(shù)目標、執(zhí)行目標的作用和相關(guān)性）解決痛點：1、戰(zhàn)略目標如何才能有效落地到日常運營的績效目標管理中？2、不同層級的管理......

數(shù)智時代人力資源創(chuàng)新管理暨高效招聘與精準識人、人才盤點與梯隊建設(shè)及國企工資總額管控下薪酬績效管理與中長期激勵實戰(zhàn) 廈門：2025年06月10日

新一輪國企改革以改革創(chuàng)新為根本動力提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與經(jīng)營績效管理價值的取向變化，對作為企業(yè)運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略績效目標積極構(gòu)建基于現(xiàn)代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰(zhàn)略層面，真正成為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略參與者與變革推動者。在當前改革背景下人......

績效改進工作坊 廈門：2025年07月25日

開篇：績效改進啟航1、什么是績效改進2、績效改進合力矩陣3、績效改進課題方向第一章：探索差距工作中的課題，這樣開始：目標是什么？不僅明確具體目標， 還要澄清在整個組織目標中的位 置； 運用關(guān)鍵價值鏈梳理現(xiàn)狀， 找到課題的核心痛點。1、三層級目標設(shè)定2、關(guān)鍵價值鏈梳理現(xiàn)狀3、績效差距整理第二章：發(fā)現(xiàn)原因找到真正的原因是解......

向華為學習：增量績效設(shè)計與落地 福州：2025年05月15日

1、一條向業(yè)績的增長要效益的可靠路徑；2、一種激活組織激活個體的有效機制；3、一套華為內(nèi)部原汁原味可落地的增量績效方法；4、一套拉通戰(zhàn)略目標、產(chǎn)品單元、公司資源、多層績效、個人訴求的樸實工具；【本課程有助于幫你解決以下問題】1、團隊中高層對業(yè)務提高沒有信心2、企業(yè)內(nèi)部分不清楚是誰創(chuàng)造了價值3、中高層衡量不了誰創(chuàng)造的價值......

薪酬體系設(shè)計、績效改進與落地提升高級培訓班 福州：2025年07月10日

第一部分 薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關(guān)注“飯鍋子”（人工成本）、強調(diào)“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預算）2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（最低工資的......

OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊 深圳：2025年05月15日

了解OKR績效管理與傳統(tǒng)KPI績效管理的差異性掌握有效的OKR目標設(shè)定概念和具體操作方法訓練有效持續(xù)的績效反饋與教練技巧學會整套OKR操作方法培訓對象擔當績效管理的各級管理人員、人力資源專業(yè)人士課程大綱模塊一：績效管理與自主管理1.Check in 破冰，管理團隊鏈接2.對公司績效管理現(xiàn)狀的盤點與反思3.績效管理成功要......

績效管理實戰(zhàn)訓練坊—從戰(zhàn)略解碼到部門協(xié)同的閉環(huán)設(shè)計 深圳：2025年05月16日

實戰(zhàn)導向：30%方法論+70%演練：通過多個行業(yè)真實案例（制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、消費品、金融、高科技等）拆解，現(xiàn)場產(chǎn)出部門績效方案初稿。并針對國有企業(yè)特點，設(shè)計績效管理方案。工具即學即用：提供BSC戰(zhàn)略地圖、OKR設(shè)計模板、跨部門目標對齊畫布等10+工具包，課后可直接落地。覆蓋全鏈條：從戰(zhàn)略解碼→目標分解&rarr......

績效管理培訓內(nèi)訓課程

中小企業(yè)績效管理與設(shè)計 主講：張老師

?摒棄傳統(tǒng)的舊觀念，樹立全新的績效觀，為績效管理明確方向；?明確績效管理過程中的重點工作；?掌握績效目標分解、量化指標設(shè)定、績效監(jiān)督機制、績效面談與績效改善工作的實施技巧，為現(xiàn)代企業(yè)建立健全與合諧的績效管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。【培訓對象】董事長、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源總監(jiān)、直線管理部門經(jīng)理、基層主管；人力資源管......

目標與績效的輔導 主講：劉老師

管理者的核心價值在于帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織賦予的目標，因此，目標能否實現(xiàn)是衡量管理者工作價值的核心因素。如何帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標，是管理者首要關(guān)注的要素。但是在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)不僅僅是新任管理者，有時甚至連一些成熟度較高的管理者，也會在績效管理工作中犯錯，從而引發(fā)領(lǐng)導、員工的不滿與吐槽：1、績效考核像開盲盒，只有結(jié)果公布的一......

新時代中小企業(yè)績效管理系統(tǒng)落地方案 主講：王老師

1.戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)落地方案了解戰(zhàn)略規(guī)劃對中小企業(yè)的重要性。運用3大戰(zhàn)略規(guī)劃定位技術(shù)，建立企業(yè)戰(zhàn)略定位與目標規(guī)劃，1/3/5年具體目標，年度/季度/月度經(jīng)營計劃等，落地企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標規(guī)劃書。2.企業(yè)文化系統(tǒng)落地方案理解企業(yè)文化對中小企業(yè)的重要性，運用4大企業(yè)文化設(shè)計技術(shù)，設(shè)計與提煉使命、愿景、宗旨、價值觀，講出企業(yè)情懷......

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