福州精益KANBAN培訓(xùn)公開(kāi)課

如何降低設(shè)備故障，提高生產(chǎn)效益 福州：2025年06月09日

設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)，只有提高了設(shè)備的運(yùn)行效率，減少故障發(fā)生，才能保證生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成。TPM全員設(shè)備維護(hù)與設(shè)備綜合管理課程培訓(xùn)，內(nèi)容涉及改善設(shè)備故障的處理流程，設(shè)備管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)，TPM的基本概念，自主保養(yǎng)對(duì)員工的四項(xiàng)能力要求，PM分析的方法等，旨在使學(xué)員了解TPM的八大支柱，熟悉實(shí)現(xiàn)零故障的主要方法，了解個(gè)別改善......

“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、事故隱患排查治理、事故預(yù)防控制技術(shù)及構(gòu)建生產(chǎn)安全監(jiān)管體系、職業(yè)病危害防治新技術(shù)”培訓(xùn)班 廈門(mén)：2025年05月15日

各省、市、縣安監(jiān)局、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急救援骨干隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人，安全應(yīng)急管理人員,道路交通、礦山等行業(yè)的安全管理人員,職業(yè)健康監(jiān)督員、各醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、和職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員。培訓(xùn)內(nèi)容1、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范解讀;安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立與健全;2、企業(yè)安全生產(chǎn)......

設(shè)備管理要效益—工業(yè)4.0下的精益全面生產(chǎn)維護(hù) 廈門(mén)：2025年06月12日

困境之上，兵臨城下，依舊沒(méi)有完！鋪天蓋地的大數(shù)據(jù)、2025與工業(yè)4.0，讓這個(gè)“尚未享受工業(yè)2.0、迫在眉睫工業(yè)3.0、突然之間工業(yè)4.0”的中國(guó)制造業(yè)一片茫然，“2.0補(bǔ)課，3.0普及，4.0示范” 的“并聯(lián)式”發(fā)展道路上，我們與世界級(jí)的企業(yè)差距......

機(jī)械、電氣、天然氣安全管理 廈門(mén)：2025年06月16日

第一天上午 機(jī)械安全部分主題一：機(jī)械安全管理意識(shí)a)事故案例分享b)機(jī)械安全事故判例分析c)機(jī)械安全相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)概覽主題二：機(jī)械安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估a)機(jī)械安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別方法b)機(jī)械安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主題三：機(jī)械危險(xiǎn)的控制方法a)機(jī)械設(shè)備存在的風(fēng)險(xiǎn)b)機(jī)械防護(hù)裝置防護(hù)裝置的類(lèi)型與應(yīng)用場(chǎng)景c)機(jī)械保護(hù)裝置安全連鎖裝置光柵雙手按鈕......

高效信用管理與賬款催收制勝法寶 北京：2025年05月16日

一、規(guī)范內(nèi)部管理1.銷(xiāo)售合同在與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同時(shí)，要著重注意以下事項(xiàng)：1)首先要確認(rèn)與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同的類(lèi)別；2)明確雙方的權(quán)利和違約責(zé)任；3)切忌貪圖方便或因?yàn)殡p方一貫不錯(cuò)的合作關(guān)系，而忽略合同的簽訂工作；4)簽訂合同時(shí)，雙方須加蓋銷(xiāo)售合同專(zhuān)用章或公章，并由委托代理人簽字，同時(shí)，對(duì)多頁(yè)合同必須加蓋騎縫章。2.傳真合......

人力資本效能分析與提升：方法、難點(diǎn)、咨詢(xún)案例 北京：2025年08月01日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實(shí)際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專(zhuān)家、員工支持者、變革推動(dòng)者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見(jiàn)問(wèn)題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問(wèn)......