無錫CIPTT培訓(xùn)公開課

人力資源管理實(shí)務(wù) 蘇州：2025年05月07日

一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會性合適性價(jià)值性發(fā)展性2.人力資源管理角色與內(nèi)涵專家顧問員工服務(wù)戰(zhàn)略伙伴變革推動3.人力資源管理的主要活動極其對企業(yè)組織的貢獻(xiàn)二、人力資源規(guī)劃1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容2.人力資源規(guī)劃同經(jīng)營戰(zhàn)略的統(tǒng)一3.人力資源規(guī)劃的三個(gè)要點(diǎn)4.人力資源規(guī)劃的程序與要點(diǎn)現(xiàn)狀分析需求預(yù)測供......

人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 蘇州：2025年05月08日

企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、HR崗位專業(yè)人員企業(yè)業(yè)務(wù)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、高層管理者、總經(jīng)理、董事長課程大綱一、人才盤點(diǎn)的基本概念1. 人力資源的演化與發(fā)展2. 人才盤點(diǎn)做什么？3. 企業(yè)人才盤點(diǎn)時(shí)機(jī)的選擇？4. 人才盤點(diǎn)的價(jià)值？5. 實(shí)施人才盤點(diǎn)的四大成功要素二、人才盤點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)1.人才盤點(diǎn)體系2.戰(zhàn)略性高潛人才標(biāo)準(zhǔn)3. 基......

人才盤點(diǎn)與有效評鑒 蘇州：2025年05月10日

馬云說，阿里巴巴每年有兩個(gè)重要的會：一個(gè)是人才盤點(diǎn)會議，第二個(gè)就是戰(zhàn)略會議。人才盤點(diǎn)是排砸戰(zhàn)略會議以前，先有人，再有事。很多公司每半年都會對員工情況做一下盤點(diǎn)，對公司人才整體情況進(jìn)行梳理。基于人才盤點(diǎn)的結(jié)果，就需要知道人才培養(yǎng)計(jì)劃是什么。那么如何做人才盤點(diǎn)？為什么要做人才盤點(diǎn)？什么樣的企業(yè)適合做人才盤點(diǎn)？怎么能夠讓部門......

TTT核心-授課技巧與有效呈現(xiàn) 蘇州：2025年05月16日

模塊一：課程導(dǎo)入活動 1：認(rèn)識你真好一、開場破冰：逢冰必破 一動就破1、有效開場三板斧2、啟動注意兩特點(diǎn)3、課堂呈現(xiàn)六流程4、自我介紹五方法活動 2：練習(xí)關(guān)鍵信息篩選法二、培訓(xùn)目的：有限時(shí)間 有效訓(xùn)練1、講清楚：字正腔圓2、聽明白：雅俗共賞3、記得住：語感口訣4、做得到：示范演練活動 3：看視頻—猜猜他是哪......

向華為學(xué)如何科學(xué)分錢，才能實(shí)現(xiàn)集體奮斗： 用獲取分享制讓組織充滿活力 深圳：2025年05月16日

一家公司的激勵(lì)體系是這個(gè)企業(yè)組織的“動力系統(tǒng)“。在當(dāng)前尤其關(guān)注組織運(yùn)營效率和人才效能的時(shí)代背景下，企業(yè)的激勵(lì)體系的優(yōu)劣直接影響組織活力的提升和人才潛能的激發(fā)。在市場需求多變、企業(yè)必須靈活應(yīng)對的當(dāng)下，人才是調(diào)動企業(yè)資源促進(jìn)內(nèi)外協(xié)同效率的關(guān)鍵點(diǎn)，適配科學(xué)有效的多元化激勵(lì)體系，將最大限度激發(fā)人才、激活......

房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效管理 上海：2025年05月10日

1．房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的真要• 薪酬的定義與老總（員工）的觀念• 房地產(chǎn)企業(yè)廣義的薪酬內(nèi)涵：競爭性、公平性、激勵(lì)性• 薪酬管理的目的：保留優(yōu)秀員工• 薪酬管理的程序與流程（案例：招商地產(chǎn)）2．如何體現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)各個(gè)職位的價(jià)值• 職位評估的內(nèi)涵與原則• 職位評估......