無錫人才發(fā)展培訓公開課

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設計 上海：2025年05月15日

要成為一個優(yōu)秀的人力資源管理者，扎實的專業(yè)基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當?shù)目冃藴剩煌瑫r職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預算的基礎。在職位體系之......

構建高競爭力的人才戰(zhàn)略：打通人才標準+人才評估+人才發(fā)展三大體系 上海：2025年05月16日

企業(yè)各部門管理者、HR負責人、負責培訓、人才發(fā)展、組織發(fā)展的管理人員等課程大綱第一模塊：構建人才培養(yǎng)體系整體思路（WHY-HOW-WHAT）*WHY：人力資源管理演進過程---人力資源價值管理增值階段對人才的渴求*HOW：制定人才培養(yǎng)方案的步驟和節(jié)點*HOW：構建高競爭力人才培養(yǎng)體系的一些要求*WHAT：人才培養(yǎng)體系全......

阿里組織發(fā)展OD特訓營：HR如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 上海：2025年05月18日

企業(yè)各層級的業(yè)務管理者在職/求職的HRBP、COE、OD、TD培訓和績效的HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)組織發(fā)展咨詢和人才管理咨詢專業(yè)顧問課程大綱：第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質(zhì)1. 理念導入：智能商業(yè)時代下的人力資源新常態(tài)2. 組織的本質(zhì)：組織發(fā)展賦能企業(yè)價值的五層理論3. 重點理清：組織發(fā)展的五個核心......

賦能業(yè)務的人才發(fā)展項目設計與落地 上海：2025年05月23日

組織和業(yè)務的快速發(fā)展變化，對人才隊伍的期望和要求也越來越高，企業(yè)培養(yǎng)人才的根本目的是解決業(yè)務問題，學習知識的目的也是要解決各種各樣的業(yè)務問題。學習場景和應用場景越接近，學習的效果就會越好。那么如何讓學習技術和業(yè)務場景相融合，關鍵和高潛人才如何加速成長，學習項目如何更加敏捷的賦能業(yè)務……這是每......

DISC職場溝通 上海：2025年06月24日

想要提升職場人際溝通、團隊協(xié)作、工作匯報、客戶交流等技能的所有人士課程大綱：第一章：導論破冰：眼力大考驗性格和行為之間的關系是什么？江山易改本性難移這是真的嗎？第二章：DISC自我測評DISC自我測評引導DISC自我測評DISC測評解析第三章：DISC各型解析DISC四型解析（視頻案例：影視劇或管理精英）DISC四型的......

領導力沙盤模擬：盜夢空間? - 情境式教練領導技術 深圳：2025年06月27日

企業(yè)各級管理者、儲備管理人員、項目經(jīng)理及項目協(xié)調(diào)者。課程大綱一、 系統(tǒng)認知教練式領導1、 再識領導力2、 教練式領導（1） 何謂教練式領導（2） 企業(yè)教練的三大作用（3） 企業(yè)教練在組織中的意義（4） 教練應用的六大關鍵假設3、 有效的溝通（1） 溝通準備的六大要素（2） 最佳溝通效果——人與事......