無錫人力資源規劃培訓公開課

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 蘇州：2025年05月13日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 蘇州：2025年05月13日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及各部門相關人員。課程大綱序言：企業各級管理者面臨的問題和困惑1.任職資格管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析5.員工能力提升的第一責任人是誰第一部分、任職資格管......

基于華為最優實踐—任職資格體系建設 蘇州：2025年05月16日

第一章 走出企業人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國企業最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職資格管理的核心概念4. NVQ介紹第三章 任......

高效培訓培訓師（TTT） 蘇州：2025年06月04日

1、找到培訓師的角色定位，明確培訓師應具備的知識、態度、技能；2、通過課中的訓練，使學員掌握常用授課方法、技巧，成為一名企業內訓講師；3、初步掌握課程設計方法。課程大綱:運用企業內部培訓師授課――高效利用企業內部人力資源方法之一！發展企業內部培訓師隊伍――激勵企業具豐富經驗員工發揮優勢途徑之一！企業內部培訓師――培訓內......

戰略性人力資源規劃與管理 蘇州：2025年06月06日

企業人力資源管理人員;企業中高層管理人員和決策者;有志于成為人力資源規劃專業人士課程大綱：一、規劃范化人力資源管理的總體思路及人力規劃◇ 何謂人力資源◇ 人力資源的特性◇ 何謂人力資源管理二、如何理解人力資源戰略◇ 綜合人力資源戰略的組成部分◇ 人力資源管理流程◇ 直線經理的角色與行為三、組織結構與崗位設計◇ 組織設計......

人力資源規劃與組織結構設計 蘇州：2025年06月06日

第一天 9：00-16：30人力資源規劃篇1 案例解讀--什么是人力資源規劃？人力資源規劃中必須解讀的關鍵數據? 3P 模型2 人力資源規劃的調研工具（案例討論與工具分析）3 人力資源供給預測流程4 人力資源供給工具介紹與應用練習5 人力資源預測工具介紹與應用練習6 探求人力資源供求平衡（課堂演練）? 工作擴大化? 工......

數據驅動人力資源決策-讓HR的價值倍增 蘇州：2025年06月09日

互聯網、云計算、移動 ERP、APP、微信小程序、人工智能，讓數字化無處不在。HR 的管理離不開數字化，“數商”與智商情商一起，成為了數字化時代 HR 管理者需要具備的三商。基于數據的HR 決策，使我們的決策變得更為科學。更重要的是，數據驅動下的決策，背后反應了我們 HR 管理者的思路與邏輯。不......

高潛人才管理與人才盤點 蘇州：2025年06月11日

第一單元：人才管理核心概念1 業務發展需求與人才需求的關系2 高潛、合格繼任者、有差距的繼任者、人才庫、人才盤點會議、挑戰性職位3 人才儲備要素及戰略4 如何運用人才資源實現業務目標5 建立你的人才儲備項目 10 步法6 人才管理關系角色與參與度7 人才鑒別與工具：? 領導力階梯? 能力模型? 人才評估? 盤點會議? ......

人力資源規劃培訓內訓課程

非人力資源經理的,人力資源管理 主講：丁老師

在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。特別是變化迅速的知識經濟時代，對企業人力資源管理提出全面的挑戰，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人，這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層......

HR如何成為業務部門的合作伙伴 主講：周老師

HR在日常工作中，聽到過這樣的抱怨嗎？1、HR推薦的人，我們業務部門面試了，都不行；2、公司把編制卡得太死了，人根本不夠用；3、員工提出離職，只有向公司申請加薪吧，這樣才能把人留住；4、總部管得太死、太多了，區域和地方的HR無所適從；5、績效管理是HR部門的事，打個分數，讓他們算工資和獎金吧；6、培訓太耽誤工作了，我們......

人力資源管理實務（史俊慧） 主講：史老師

二十多年的人力資源實際管理和咨詢、培訓經歷中，深切地感受到許多員工、學員雖然在學校、或各種培訓班中系統地學過人力資源管理課程，但在實踐中卻依然不知道怎么開展人力資源管理工作。為了解決這一普遍存在的難題，幫助學員真正理解、掌握人力資源管理的精髓，大幅提升人力資源管理從業水平，在結合二十多年理論學習和實際操作經驗的基礎上，......

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