南京triz培訓公開課

TRIZ創新思維與問題解決實務訓練 蘇州：2025年05月14日

冷戰時期，美國為首的西方國家的特工與前蘇聯的克格勃曾經進行過無數次驚心動魄的間諜戰，其中一次就是圍繞被稱為神奇的“點金術”展開的。因為美國、德 國等西方國家驚異于前蘇聯在軍事、工業等方面的創造能力，他們把創造這種奇跡的神秘武器稱為“點金術”，可結果強大的克格勃使歐美國家只......

產品穩健設計高級應用-QFD、TRIZ、田口DOE集成 上海：2025年05月12日

第一部分 試驗設計簡介1. 試驗設計歷史2. 試驗設計目的3. 試驗設計基本術語4. 試驗設計步驟5. Minitab軟件簡介第二部分 田口DOE簡介1. 田口品質工程學2. 穩健設計基本概念3. 區分可控因子與噪聲因子4. 內外表設計5. 信噪比第三部分 正交試驗設計1． 正交計劃表簡介2． L表的選擇3． 相關數據......

TRIZ與創新思維實戰應用 上海：2025年05月27日

管理人員、承擔改進及創新的技術人員等課程大綱：TRIZ概述1.什么是TRIZ？2.傳統創新方法的缺陷3.TRIZ的產生與發展4.發明級別與TRIZ的適用范圍5.使用TRIZ&CAI的成功案例一、正確的分析問題1.因果樹2.邏輯鏈3.應遵循的規則二、正確的解決問題1.物理矛盾定義2.時間分離3.空間分離4.條件分......

系統化技術創新思維——TRIZ思考法 上海：2025年06月17日

1.TRIZ，更高效的創新方法論* TRIZ的起源* TRIZ能做什么* 新思維，新工具2.分析問題* 功能模型：更深入更系統地思考問題* 剪裁法：另辟蹊徑，發現新的突破口* 因果鏈分析：細致深入地挖掘更多關鍵之處3.解決問題* 功能導向搜索：借他山之石快速解決問題* 矛盾：技術創新的核心障礙* 技術矛盾和發明原理：不......

績效雙贏智慧——考核體系落地的18大重點難點突破提升 上海：2025年07月11日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源績效經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到績效考核工作相關人員等。課程安排：--問題1：企業推行考核常用工具(360度評估、飛行檢查、KPI/CPI、MBO、BSC、EVA)原理評析與實踐操作要點解析？--問題2：企業級指標、部門級指標、員工級指標如何編制設計,并充分體現戰......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 上海：2025年07月25日

第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現實：業務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色模型重新定義人力資源崗位角色與勝任素質4、招聘HR的人力資源角色定位和招聘金字塔【現場討論】HR如何有效貼近業務？【案例分析】招聘經理與業務部門有效溝通第二部分：基于企業戰......