南京勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓(xùn)班 南京：2025年05月28日

1.深入了解勞動用工過程的法律風(fēng)險2.理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3.培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維4.掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓(xùn)對象企事業(yè)單位人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部等。培訓(xùn)內(nèi)容專題一、績效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 南京：2025年05月30日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復(fù)雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復(fù)盤......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 南京：2025年05月30日

2024年9月，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險，確保制度的公平公正實施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務(wù)院國......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 南京：2025年06月09日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負(fù)擔(dān)過重；2、掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節(jié)約100%的勞動糾紛賠償金，依法規(guī)避承擔(dān)100%的勞動法風(fēng)險；4、掌握合理有效的薪酬設(shè)計方案，將工資成本合法轉(zhuǎn)化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

國有企業(yè)集團(tuán)化、多元化用工合規(guī)盤點與競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制實施落地培訓(xùn)班 南京：2025年06月26日

新一輪國資國企改革向“深水區(qū)”邁進(jìn)，國有企業(yè)將進(jìn)一步通過完善公司治理，提升運轉(zhuǎn)質(zhì)量效能。近期，國務(wù)院國資委在國企改革深化提升行動第三次推進(jìn)會上明確強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度要在“更廣”“更深”上下功夫，必須在2025年......

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎(chǔ)管理水平、勞動爭議解決水平，以適應(yīng)新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 合肥：2025年05月15日

人力資源的關(guān)鍵價值所在，就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么？達(dá)成這些KPI的關(guān)鍵挑戰(zhàn)有哪些，如何做有效數(shù)據(jù)分析，找到關(guān)鍵問題，采取有效的解決方案？本課程的內(nèi)容為您進(jìn)行解答。。課程對象：人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 合肥：2025年06月24日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

用人單位應(yīng)對勞動糾紛培訓(xùn) 主講：譚老師

企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：案例回放——生動地介紹勞動糾紛案例的事實處理經(jīng)過。 律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓(xùn)大綱：第1講 勞動就業(yè)案例1 用人單位的規(guī)講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險？案例3 用人......

連鎖店長勞動用工管理必修課 主講：鐘老師

HR管理者、連鎖類企業(yè)各個經(jīng)營網(wǎng)點（店鋪、站點、場所）負(fù)責(zé)人。課程大綱第一部分：基本理念與宏觀把控1.我國勞動關(guān)系的法律框架；2.法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些？3.哪些法律風(fēng)險是無法避免的？4.哪些法律風(fēng)險是可以避免或控制的？5.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風(fēng)險？6.總部人力資源部與各網(wǎng)點負(fù)責(zé)人如何分工協(xié)作？......

勞動用工管理 主講：黃老師

1. 幫助企業(yè)完善勞動用工體系2. 學(xué)到優(yōu)化崗位編制的重要方法3. 促進(jìn)企業(yè)提高勞動用工的綜合效益4. 提供靈活多樣、務(wù)實高效的用人模式5. 指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動合同管理6. 有助于規(guī)避企業(yè)的用人風(fēng)險【課程特色】實戰(zhàn)訓(xùn)練：走出勞動用工管理的重大誤區(qū)干貨分享：從現(xiàn)實出發(fā)的用工管理模式波浪分析：人員流動和合同管理的風(fēng)險防范源頭......

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