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以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談 南京:2025年05月15日
本課程從目標管理角度出發,引導學習者認識到目標-績效管理與考核的重點與要義,通過案例討論分享,破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學習運用科學分析工具,從企業經營戰略出發分解目標并轉化為部門和員工的考核指標,掌握績效指標設計、衡量標準與權重設定的要點。使管理人員更有技巧的通過面談,對未來績效改進與彼此的承諾達成共......
關于舉辦“提效精進”管理能力提升培訓暨“五定”“薪酬”“績效”模式設計操作技巧專題培訓班 南京:2025年05月27日
第一部分:國有企業五定實施過程中存在問題及操作技巧1.組織授權體系的原則和技巧;2.機構設計和部門設置的原則;3.組織架構或組織機構設計思路、技巧;4.管理層級和管理幅度的設計技巧;5.部門工作說明書編寫思路、技巧;6.工作分析的方法和技巧;7.五定(定崗、定編、定員、定責、定薪)原則、思路、方法和技巧;8.崗位說明書......
新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 南京:2025年05月30日
人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的信息,意味......
全面績效管理實戰技巧 無錫:2025年08月02日
認識目標管理與績效考核的重要性、并深刻理解績效管理的正確思維;學習企業推行績效考核的常見難點、困惑與解決對策;學習績效考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法;全面掌握企業HR及職能主管在推行績效考核工作中的實用表單、考核長期執行落地技巧等。課程大綱:第一單元 績效管理的正確思維與工具解析一、案例分享:索尼與公......
卓越績效管理模式 蘇州:2025年06月04日
1 企業負責人、各部門經理、人資經理、績效主管(專員)2 熟悉績效管理模式,全面了解現代績效管理運作程序和設計方法3 掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧4 掌握有效的工作目標的設定與分解,有效進行工作計劃管理5 掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用6 掌握績效考核的基本流程和操作要點,有效避免績效管理工作中常見......
生產運營KPI量化考核體系設計 蘇州:2025年06月06日
作為工廠的管理人員,帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部!然而,在與眾多工廠的管理人員接觸的時候,我們常??吹饺缦卢F象:當企業的整體戰略調整時,工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系KPI只有總監和經理層知道,未能有效分解到執行層和基層曾經嘗試將KPI分解到基層員工,但除......
綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 蘇州:2025年06月13日
企業中高層管理者、人力資源總監、經理、主管、負責人等課程目標:通過學習綜合現今存在的MBO、BSC以及KPI等各種績效考核方法,針對企業的實際狀況,取各種績效管理的辦法的優點,去除不適合本企業的部分,形成一套適合自己企業的績效管理體系。1.理解績效管理的本質2.掌握影響績效的因素3.熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提......
落地式的績效管理體系構建 蘇州:2025年06月13日
1、你公司目前是不是在做考核?是不是花了大量的時間和精力但流于形式?從上至下都載聲怨道對你們的考核工作極其不滿?2、你知道什么時候做績效管理?績效考核?績效評估?知道你們現在做的是什么嗎?知道大家為何對績效不滿了嗎?3、你知道績效管理對老板對員工對部門主管各有什么好處?如何說服眾人讓大家支持績效管理?擁抱績效管理?4、......
績效管理培訓內訓課程
卓越績效模式的設計與推行 主講:田老師
課程模塊主要內容實戰工具第一講卓越績效模式一.中國企業管理的風格二.中國企業管理的誤區三.彼得·德魯克的問題四.卓越績效模式的認知五.公司的核心經營體系《工作計劃表》(模板)《日清表》(模板)第二講卓越績效基礎一.績效專業術語的認知二.績效的橫向縱向分類三.全面績效考核的內容四.績效管理的定義循環五.績效......
關鍵業績部門的績效管理 主講:劉老師
● 建立與世界500強同步的績效理念和組織績效文化;● 共創真正能提升不同業績部門不同重點績效的管理方式;● 建立從人員進入、發展、退出全流程認識績效管理的概念與意識;● 培養各級管理者掌握先進績效管理工具及方法;● 熟練的個性化設計不同類別員工的績效管理模式;● 針對自己部門的實操要點,學會應用各種常用考核工具。課程......
績效管理與績效領導力的提升 主講:傅老師
全面掌握績效管理和績效考核的設計思路,正本清源,直面績效管理的痛點和難點,提升績效管理政策制定者的全局觀。系統學習和掌握6大經典的績效考核方法,了解不同績效考核工具的底層邏輯和應用情境,提升績效管理的落地實用性。全面提升一線管理者的績效領導力,學會如何做好績效目標分解、績效輔導和溝通、績效反饋和面談、績效改進,完成全生......