合肥股權(quán)激勵培訓(xùn)公開課

股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵訓(xùn)戰(zhàn)營（第55期） 杭州：2025年05月10日

中國企業(yè)發(fā)展三道生死牌效率低下雍員定律、競低文化、另損法則，壓在企業(yè)的三大山，拉低企業(yè)效率，降低企業(yè)利潤管理誤區(qū)管理無解，起點在哪里？出路在何方？發(fā)展瓶頸開十個店賺錢，20個店保本，30個店就虧錢引言當(dāng)你想給公司導(dǎo)入股權(quán)激勵，不知：什么時候分，分給誰，分多少，怎么辦？合伙創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為成功企業(yè)標(biāo)配，如何用股權(quán)引進牛人，并......

股權(quán)激勵落地班 杭州：2025年07月06日

課前 專家診斷在學(xué)員報名后，咱們會針對不同行業(yè)安排專業(yè)咨詢顧問與學(xué)員電話溝通、診斷和企業(yè)調(diào)研，并根據(jù)企業(yè)類型和行業(yè)規(guī)模不同結(jié)合需求分析和分組，保證學(xué)員課前做好充足的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備課中 系統(tǒng)學(xué)習(xí)，方案制作與優(yōu)化提升首先由何志聰老師系統(tǒng)講解股權(quán)知識，然后由陳勇老師實操分享，學(xué)員在咨詢顧問指導(dǎo)下親自設(shè)計股權(quán)激勵方案，通過專家點評再......

合伙人機制與股權(quán)激勵設(shè)計 杭州：2025年07月11日

第一部分 | 合伙人管理模式產(chǎn)生的基礎(chǔ)數(shù)字化時代的生產(chǎn)者、消費者、勞動者變化趨勢數(shù)字化時代組織的變革趨勢阿米巴組織的建立第二部分 | 合伙人管理模式的機制設(shè)計與合伙人管理相關(guān)的基本概念合伙人的類別與模式三類合伙人：核心合伙人、骨干合伙人和一般合伙人的區(qū)別五種合伙人模式業(yè)務(wù)合伙人跟投合伙人區(qū)域合伙人平臺合伙人經(jīng)營合伙人第......

投資、融資、股權(quán)激勵，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略下的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃 武漢：2025年07月04日

08:30 入場及簽到09:00 課程開始，主持人致辭模塊一、戰(zhàn)略管理金字塔模型分析——基于資本運作的企業(yè)頂層設(shè)計一、商業(yè)模式轉(zhuǎn)型：從“利潤導(dǎo)向”到“現(xiàn)金流導(dǎo)向”- 利潤思維在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展障礙- 擴大現(xiàn)金流入口- 構(gòu)建企業(yè)現(xiàn)金流水庫二、管理模式......

EHS經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力 上海：2025年05月15日

一、領(lǐng)導(dǎo)力和安全管理理論1.領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)a)領(lǐng)導(dǎo)力是影響企業(yè)表現(xiàn)的重要因素b)領(lǐng)導(dǎo)能力的定義c)領(lǐng)導(dǎo)力的五個層次案例討論：美國通用電氣（GE）的領(lǐng)導(dǎo)能力模型致力于成功(Focus to Win)動員執(zhí)行(Mobilize to Execute)持續(xù)動力(Sustain Momentum)對事業(yè)的激情(Passion......

病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險控制 上海：2025年06月20日

日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不 斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、 病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著 HR。課程收益準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)......