合肥營改增培訓(xùn)公開課

建筑勞務(wù)業(yè)全方位、多維度涉稅風(fēng)險梳理與節(jié)稅安排 合肥：2025年05月15日

模塊一：金稅四期上線前建筑勞務(wù)行業(yè)應(yīng)重點關(guān)注的31個稅收風(fēng)險點梳理及應(yīng)對策略；1.股東個人從公司借款消費(fèi)，超過借款所在納稅年度的12月31日未歸還2.股東家庭成員從公司借款，用于購房、購車等，登記在個人名下年終未歸還3.虛列業(yè)務(wù)，簽訂虛假合同到稅務(wù)部門代開發(fā)票給企業(yè)增加成本，套取企業(yè)資金4.建筑企業(yè)直接公轉(zhuǎn)私付給勞務(wù)承......

房地產(chǎn)全價值鏈稅務(wù)風(fēng)險控制與低稅負(fù)經(jīng)營 合肥：2025年06月05日

近年來房地產(chǎn)行業(yè)政策調(diào)控不斷升級加碼：搖號限購、限貸、限價，而土地供應(yīng)緊縮，導(dǎo)致越來越貴，甚至一地難求并。營改增后房地產(chǎn)企業(yè)稅負(fù)高企、利潤率不斷下行。房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)繁雜，建設(shè)周期長，資金占用量大，涉稅問題更是復(fù)雜多樣：從前端拿地招、拍、掛，到最后的銷售、項目清算，整個業(yè)務(wù)流程漫長且復(fù)雜，主要涉及多種不同的稅費(fèi)。在這樣的......

懂稅法、善籌劃，稅務(wù)管理為企業(yè)增值 合肥：2025年06月05日

- 掌握最新的稅務(wù)政策并能掌控自如，成為與時俱進(jìn)的財務(wù)人員；- 實戰(zhàn)授課+經(jīng)典案例+實用模板，學(xué)完即可應(yīng)用于日常工作實踐中；- 協(xié)同多業(yè)務(wù)部門，在業(yè)務(wù)的涉稅環(huán)節(jié)中提供專家視角，提升財務(wù)價值。課程大綱模塊一 企業(yè)稅務(wù)日常管理要義章節(jié)1 “新稅局+新技術(shù)”下，稅收征管形勢洞察1. 整體的宏遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境......

企業(yè)合規(guī)節(jié)稅體系構(gòu)建與應(yīng)用案例工作坊 合肥：2025年06月12日

DAY 11機(jī)會與評估：組織結(jié)構(gòu)對稅收安排的影響2觀察與實踐：經(jīng)營中交易結(jié)構(gòu)風(fēng)險識別與業(yè)務(wù)優(yōu)化(注：課程中將有更為詳盡的案例信息)05企業(yè)合規(guī)節(jié)稅體系構(gòu)建與應(yīng)用案例工作坊DAY 23布控與取舍：持股主體與獲利方式的選擇【場景導(dǎo)入】公司的新業(yè)務(wù)里，包括創(chuàng)始人、資源方、VC、業(yè)務(wù)骨干等，有些是股東，有些是普通員工。而業(yè)務(wù)背......

新任經(jīng)理管理魔方-勝任管理角色的三個階梯 上海：2025年06月18日

以知識工作者為管理對象的新任主管或經(jīng)理，上任本崗位時間二年以下在新任階段沒有打好基礎(chǔ)的現(xiàn)任主管經(jīng)理可以是內(nèi)部提拔、可以是外部招聘、內(nèi)部平行調(diào)動，也可以是企業(yè)新形成的部門的 Leader課程特點高度實戰(zhàn)：堂上即可直接產(chǎn)出新任經(jīng)理加速其成長速度的“行動計劃”，課后立即能夠應(yīng)用。尊重差異：模型和工具雖......

德魯克管理版權(quán)課：經(jīng)理人與組織 廣州：2025年08月01日

—、輔佐篇學(xué)習(xí)目標(biāo)1、 正確定位與上司的關(guān)系2、 學(xué)習(xí)與副司相處的技巧3、 學(xué)會使上司得以充分發(fā)揮重點內(nèi)容1、 輔佐上司的常見誤區(qū)2、 了解上司風(fēng)格的4個途徑3、 如何推銷建議給副司4、 理解上司對你的期望案例研究1、 意外的訂單更改事件2、 購買磁帶識別器的建議3、 副司看懂了財務(wù)報告嗎4、 超過預(yù)算的工......