臺州員工激勵培訓(xùn)公開課

薪酬設(shè)計與全周期人才激勵 杭州：2025年05月16日

1.員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？2.工資變成了大鍋飯，如何有效激勵員工？3.人工成本越來越高，如何控制人工成本？4.企業(yè)利潤越來越低，如何實現(xiàn)公司利潤？5.企業(yè)薪酬應(yīng)該如何設(shè)計？6.如何通過科學(xué)的體系整體提升員工能力，如何有效激勵員工，保持員工的工作積極性，如何使公司的薪酬投入獲得最大的績效回報？適用對象HRD......

管理者成長地圖--部屬培育與輔導(dǎo) 杭州：2025年06月20日

一、管理者的使命和價值——心智模式1.新時代管理者的立體管理思維塑造1)IQ+EQ+AQ+FQ+LQ+SQ+HQ2.管理的核心是什么1)認(rèn)知（揪頭發(fā)）+態(tài)度（聞味道）+能力（照鏡子）腦力、體力、心力2)成就下屬，倒逼自己3.管理深挖：修己+管事+理人+安人+達(dá)人1)視人為人，以人成事，借事修人，......

管理者成長地圖：人才梯隊的培養(yǎng)與激勵 杭州：2025年06月27日

1.梯隊人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型2.流帶圖3.員工激勵四標(biāo)尺4.邏輯層次5.發(fā)展行動計劃表課程亮點1.夯實管理思維，提升管理格局，通過發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力提升對團(tuán)隊的影響力2.掌握教練輔導(dǎo)的步驟及方法、學(xué)會如何有效提問，引發(fā)他人思考答案，促成自發(fā)的行動3.掌握人才盤點與人才梯隊建設(shè)的方法4.培養(yǎng)融洽的工作環(huán)境和工作關(guān)系，激勵員工的表現(xiàn)......

組織能力三板斧:業(yè)務(wù)價值導(dǎo)向的變革管理與組織激勵 杭州：2025年07月04日

一、組織變革對組織能力的要求1.盤點：組織變革的張力與活力機(jī)制2.組織變革為何必然與高價值的客戶體驗相關(guān)？3.組織變革如何實現(xiàn)組織能力的精準(zhǔn)下沉與碎片化的組織賦能4.個體價值崛起時代，如何引導(dǎo)作戰(zhàn)團(tuán)隊快速適應(yīng)并融入變革期的組織能力生態(tài)復(fù)盤：京東激蕩變革背后真實的管理生態(tài)二、組織再造與激活個體1.關(guān)閉科層制，構(gòu)建網(wǎng)狀團(tuán)隊......

管理者成長地圖：員工輔導(dǎo)＆激勵技術(shù) 杭州：2025年07月11日

一、管理和領(lǐng)導(dǎo)的理解與認(rèn)知1.?什么是管理？什么是領(lǐng)導(dǎo)？2.?管理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點3.?解讀LPA模型圖二、管理者的行為效能1.自我管理?自我認(rèn)知-因果關(guān)系循環(huán)圖?時間管理-效率與效能的關(guān)系?情緒管理-情緒與管理的關(guān)系2.目標(biāo)管理?業(yè)務(wù)績效目標(biāo)?績效目標(biāo)雙向分解?績效管理五步循環(huán)?目標(biāo)計劃SMART原則?服務(wù)效能目標(biāo)?服......

向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)人才激勵 杭州：2025年08月01日

為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、豐田成為“巨無霸”，而我們的眾多企業(yè)卻總是難以做大？！為什么華為短短20多年可以成為世界500強？！為什么馬云可以成為中國首富，他如何激勵團(tuán)隊？！為什么您的企業(yè)人才流失嚴(yán)重，“另立山頭”現(xiàn)象屢次發(fā)生？！為什么企業(yè)在做大的過程中問題層出不窮......

高價值導(dǎo)向的教練與員工激勵 上海：2025年05月14日

第一天一、領(lǐng)導(dǎo)，教練和績效的本質(zhì)1、領(lǐng)導(dǎo)的概念2、教練的概念3、領(lǐng)導(dǎo)與教練的關(guān)系4、績效的本質(zhì)二、什么是高價值導(dǎo)向？1、對接戰(zhàn)略目標(biāo)的思路2、員工自身對目標(biāo)的認(rèn)同3、如何設(shè)定有效的工作目標(biāo)三、員工達(dá)成目標(biāo)的能力形成1、識別成熟度的要素：能力與意愿2、能力的形成過程3、四個不同的能力發(fā)展階段??4、討論員工各個階段的特征......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 上海：2025年05月16日

各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際特征2.5個溝通模型：讓管理者有效掌握5個和Z世代溝通的工具模型3.6個留存路徑：量身定做適合Z世代員工的6個關(guān)鍵點留存路徑4.3種非物質(zhì)激勵：有效運用3種非物質(zhì)激勵方式激勵Z世代團(tuán)隊課程大綱一、Z世代來襲——給傳統(tǒng)......

員工激勵培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高價值的員工激勵手段 主講：劉老師

現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中，如何激勵員工發(fā)揮最佳水平，已經(jīng)成為一個越來越重要的問題。這是為什么呢？管理者通常有如下苦惱：部分員工對本職工作不夠盡職盡責(zé)；他們對公司缺乏忠誠和奉獻(xiàn)精神；他們士氣低落、惡性競爭、缺乏相互信任；他們對爭取獲得更出色的業(yè)績?nèi)狈恿妥非螅恢魂P(guān)心個人利益而對公司的整體發(fā)展沒有責(zé)任意識；他們毫無動力的在工作崗位......

銷售團(tuán)隊績效薪酬與激勵機(jī)制設(shè)計 主講：容老師

一、銷售薪酬方案包括哪些要素？1、狼性團(tuán)隊的動力源：利益驅(qū)動2、銷售過程與付薪點3、銷售薪酬設(shè)計的基本原則4、薪酬如何拆分，不同的薪酬對應(yīng)不同的指標(biāo)二、銷售團(tuán)隊典型的績效指標(biāo)如何設(shè)定？1、目標(biāo)如何確保實現(xiàn)：目標(biāo)分解落實體系2、銷售團(tuán)隊的KPI體系及設(shè)定3、銷售團(tuán)隊典型2類績效指標(biāo)的設(shè)定方法4、銷售員業(yè)績產(chǎn)生的層次與銷售......

高效員工的輔導(dǎo)與績效激勵 主講：孫老師

了解激勵的重要性，掌握員工激勵的基本理論和常見的激勵手段；學(xué)會各種激勵員工的有效方法，更有效地從物質(zhì)和精神來激勵員工；掌握常用的績效考評方法，避免績效管理和激勵工作中常見的誤區(qū)；掌握績效考評實務(wù)操作技巧、正確利用考評結(jié)果，激勵員工的工作積極性；認(rèn)識下屬輔導(dǎo)與激勵的重要性；學(xué)會在工作中輔導(dǎo)下屬的方法；掌握下屬輔導(dǎo)的工具與......

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